Whalesbook
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के कर्मचारी अपने हालिया अप्रेजल नतीजों को लेकर चिंता जता रहे हैं। कई कर्मचारियों ने अपनी कॉस्ट टू कंपनी (CTC) में कमी और परफॉरमेंस रेटिंग में गिरावट की बात कही है। इन बदलावों के चलते टेक-होम सैलरी में भी कमी आई है, जिसके बारे में कहा जा रहा है कि यह नए लेबर कोड लागू होने के बाद किए गए समायोजनों से जुड़ी है।
कर्मचारियों के लिए विवाद का मुख्य बिंदु TCS की बदली हुई कॉम्पेंसेशन स्ट्रक्चर में CTC से ग्रैच्युटी को बाहर रखना है।
हालांकि, TCS के एक प्रवक्ता ने कर्मचारी की सैलरी में किसी भी कटौती से साफ इनकार किया है। प्रवक्ता ने TOI को बताया, "कर्मचारियों के ग्रॉस पे या नेट पे में कोई कटौती नहीं हुई है।" कंपनी का कहना है कि उसकी संशोधित सैलरी स्ट्रक्चर तीन मुख्य सिद्धांतों का पालन करती है: नए लेबर कोड के साथ तालमेल बिठाना, अपने भारतीय कर्मचारियों के लिए पे-स्केल को स्टैंडर्डाइज करना और टैक्स एफिशिएंसी सुनिश्चित करते हुए कर्मचारी की टेक-होम सैलरी को बनाए रखना।
कर्मचारियों ने सवाल उठाया है कि उनकी लेटेस्ट कॉम्पेंसेशन लेटर्स में ग्रैच्युटी का उल्लेख क्यों नहीं है। TCS ने स्पष्ट किया कि कर्मचारियों को जून की पे-स्लिप में ग्रैच्युटी की बढ़ी हुई राशि दिख सकती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि 'कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी, 2020' के तहत ग्रैच्युटी की गणना अब बेसिक पे के बजाय 'वेजेज' (Wages) के आधार पर की जाती है।
अपडेटेड सिस्टम के तहत, बेसिक पे, सिटी अलाउंस और पर्सनल अलाउंस जैसे कंपोनेंट्स को अब नए लेबर कोड के अनुसार 'वेजेज' माना जाता है। इसके विपरीत, हाउस रेंट अलाउंस (HRA), कन्वेयंस अलाउंस, प्रोविडेंट फंड (PF) कंट्रीब्यूशन, सुपरएन्युएशन/NPS कंट्रीब्यूशन और स्टैच्यूटरी बोनस को बाहर रखा गया है। परफॉरमेंस-बेस्ड वेरिएबल पे, कंपनी द्वारा दी जाने वाली हेल्थ इंश्योरेंस प्रीमियम, ESI कंट्रीब्यूशन और अन्य परफॉरमेंस इंसेंटिव को अलग आइटम माना गया है, जो डिफाइंड वेजेज का हिस्सा नहीं हैं।
TCS का कहना है कि कर्मचारियों को या तो मौजूदा TCS ग्रैच्युटी स्कीम या सोशल सिक्योरिटी कोड फ्रेमवर्क के तहत ग्रैच्युटी मिलेगी, जो भी अधिक फायदेमंद हो। ग्रैच्युटी मल्टीप्लायर 1 जुलाई तक कर्मचारी की सर्विस टेन्योर पर निर्भर करेगा। कुछ कर्मचारियों को कोई बदलाव नहीं दिख सकता है यदि मौजूदा TCS ग्रैच्युटी स्ट्रक्चर अधिक अनुकूल बनी रहती है। CTC से ग्रैच्युटी को बाहर रखने के बारे में TCS ने सफाई दी, "पहले, ग्रैच्युटी को CTC का हिस्सा दिखाया जाता था। नए वेज कोड के तहत, ग्रैच्युटी का एक्यु्रल बढ़ गया है क्योंकि इसकी गणना अब बेसिक सैलरी के बजाय वेजेज से जुड़ी है। कर्मचारियों को पे-स्लिप में ग्रैच्युटी का बढ़ा हुआ एक्यु्रल दिखेगा।"