Infosys ने इस फाइनेंशियल ईयर में **20,000** कॉलेज ग्रेजुएट्स को हायर करने का ऐलान किया है। यह कदम ऐसे समय में उठाया गया है जब ऑटोमेशन और AI के बढ़ते इस्तेमाल के चलते IT सेक्टर में हायरिंग को लेकर थोड़ी सावधानी बरती जा रही है।
Detailed Coverage
Infosys का बड़ा फैसला: 20,000 फ्रेशर्स की भर्ती
Infosys ने चालू फाइनेंशियल ईयर में 20,000 नए ग्रेजुएट्स को नौकरी देने का लक्ष्य रखा है। कंपनी के CEO, Salil Parekh ने इस बात की पुष्टि की है। यह कदम Infosys की रणनीति का हिस्सा है ताकि एंट्री-लेवल टैलेंट का फ्लो बना रहे, जबकि IT इंडस्ट्री में बाकी कंपनियां थोड़ी सतर्कता बरत रही हैं। कई टेक कंपनियां इस वक्त अपनी मौजूदा टीम को बेहतर बनाने और ऑटोमेशन के जरिए एफिशिएंसी बढ़ाने पर फोकस कर रही हैं, न कि कुल कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने पर।
IT सेक्टर में AI का बढ़ता दबदबा
भारत का IT सेक्टर, जो देश के एक्सपोर्ट रेवेन्यू में बड़ा योगदान देता है, इस वक्त एक बड़े बदलाव के दौर से गुजर रहा है। ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के तेजी से अपनाए जाने से कंपनियों को अलग तरह के स्किल्स की तलाश है। रेटिंग एजेंसियों की हालिया रिपोर्ट बताती है कि इस सेक्टर में नेट हायरिंग कुछ समय के लिए धीमी रह सकती है। कंपनियां ट्रेडिशनल रोल्स की जगह AI और डेटा साइंस के स्पेशलिस्ट को हायर करने को प्राथमिकता दे रही हैं। यह बदलाव जॉब पोस्टिंग्स में AI से जुड़े स्किल्स की बढ़ती डिमांड में भी साफ दिख रहा है।
कंपनी की फाइनेंशियल परफॉरमेंस और ग्रोथ का अनुमान
जून 2026 तिमाही के फाइनेंशियल रिजल्ट्स के बाद, Infosys ने पूरे फाइनेंशियल ईयर के लिए अपने रेवेन्यू ग्रोथ के अनुमान को 1.5% से 3% (कांस्टेंट करेंसी टर्म्स में) के बीच सीमित कर दिया है। यह अनुमान मौजूदा मार्केट एक्स्पेक्टेशन्स के अनुरूप है। कंपनी का ऑपरेटिंग मार्जिन 20% से 22% के बीच रहने की उम्मीद है। जून तिमाही में कंपनी का रेवेन्यू $5.08 बिलियन रहा, जो पिछले क्वार्टर की तुलना में 0.8% ज्यादा है। मैनेजमेंट ने इस धीमी ग्रोथ का मुख्य कारण एक क्लाइंट के फैसले को बताया है।
स्ट्रैटेजिक एक्विजिशन और लीडरशिप में बदलाव
भर्ती के अलावा, Infosys अपनी सर्विस ऑफरिंग्स और ग्लोबल प्रेजेंस को मजबूत करने के लिए संभावित अधिग्रहण (Acquisitions) पर भी विचार कर रही है। कंपनी खासतौर पर हेल्थकेयर सेक्टर में अपनी पैठ बढ़ाने और स्पेशलाइज्ड सर्विस-लाइन कॉम्पिटेंसी को बेहतर बनाने में दिलचस्पी रखती है। इन स्ट्रैटेजिक लक्ष्यों के साथ, कंपनी ने लीडरशिप ट्रांजिशन प्लान की भी घोषणा की है। Ashiss Kumar Dash को CEO डेजिग्नेट (Designate) नियुक्त किया गया है और वह 1 अप्रैल, 2027 से CEO और मैनेजिंग डायरेक्टर का पद संभालेंगे, जब Salil Parekh का मौजूदा टर्म खत्म होगा।
निवेशक इस बात पर नजर रखेंगे कि कंपनी नई प्रतिभाओं को कैसे इंटीग्रेट करती है और AI जैसे डिमांडिंग रोल्स के लिए उन्हें ट्रेन करने की लागत को कैसे मैनेज करती है। आने वाली तिमाहियों में, कैंपस हायरिंग की वास्तविक गति और सेक्टर-वाइड ऑटोमेशन के बीच कंपनी की रेवेन्यू ग्रोथ के लक्ष्यों को हासिल करने की क्षमता महत्वपूर्ण मॉनिटर करने वाले पहलू होंगे।