Infosys इस साल **20,000** कॉलेज ग्रेजुएट्स को नौकरी देगी ताकि AI-रेडी वर्कफोर्स तैयार हो सके। कंपनी ने FY27 की पहली तिमाही में **4,000** फ्रेशर्स को पहले ही ऑनबोर्ड कर लिया है। यह भर्ती रणनीति आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) सेवाओं की लंबी अवधि की मांग को पूरा करने के लिए है, हालांकि इससे भविष्य में कर्मचारियों पर खर्च बढ़ सकता है।
Infosys का बड़ा प्लान: 20,000 फ्रेशर्स की होगी भर्ती
Infosys ने चालू फाइनेंशियल ईयर में 20,000 कॉलेज ग्रेजुएट्स को हायर करने का अपना लक्ष्य पक्का कर लिया है, जो पिछले साल के भर्ती नंबर्स के बराबर है। कंपनी ने जून 2026 में समाप्त हुई पहली तिमाही के दौरान 4,000 नए ग्रेजुएट्स को सफलतापूर्वक ऑनबोर्ड भी कर लिया है। यह कदम दर्शाता है कि IT सेक्टर में अनिश्चितता के बावजूद, Infosys टैलेंट में निवेश बनाए रख रही है, खासकर AI की वजह से सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट रोल्स में संभावित बदलावों को देखते हुए।
AI-नेटिव स्किल्स पर खास फोकस
कंपनी "AI-नेटिव" टैलेंट पर काफी जोर दे रही है। मैनेजमेंट के मुताबिक, नए ग्रेजुएट्स AI का मूलभूत ज्ञान लेकर आ रहे हैं, जिससे कंपनी को AI-संचालित सॉल्यूशंस की बढ़ती क्लाइंट डिमांड को पूरा करने में मदद मिलने की उम्मीद है। सामान्य हायरिंग के अलावा, Infosys अगले कुछ सालों में लगभग 6,000 "फ्रंटियर इंजीनियर्स" की एक स्पेशलाइज्ड टीम भी बना रही है। ये प्रोफेशनल्स क्लाइंट्स को उनके आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस इंप्लीमेंटेशंस को स्केल करने में मदद करेंगे। यह स्पेशलाइज्ड वर्कफोर्स अप्रोच कंपनी के मौजूदा "Power Programmer" मॉडल के अनुरूप है, जो हाई-स्किल्ड एम्प्लॉइज को अट्रैक्ट करने और रिटेन करने के लिए अलग-अलग पे स्ट्रक्चर्स का उपयोग करता है।
प्रोडक्टिविटी और खर्च पर असर
Infosys के लगभग 80,000 एम्प्लॉइज वर्तमान में प्रोजेक्ट एफिशिएंसी बढ़ाने के लिए इंटरनल AI कोडिंग टूल्स का इस्तेमाल कर रहे हैं। मैनेजमेंट इन AI टूल्स को प्रोडक्टिविटी बढ़ाने वाले साधन के रूप में देखता है, जो मौजूदा स्टाफ को इंसानी इंजीनियर्स के विकल्प के बजाय तेजी से प्रोजेक्ट डिलीवर करने में मदद करते हैं। हालांकि ये टूल्स डेवलपमेंट में लगने वाले समय को कम करके मार्जिन सुधार सकते हैं, लेकिन स्पेशलाइज्ड AI एक्सपर्टाइज की मांग से सैलरी बिल पर असर पड़ने की संभावना है। जैसे-जैसे कंपनी इस निश फील्ड में टैलेंट के लिए कॉम्पिटिशन करेगी, स्पेशलाइज्ड रोल्स के लिए ज्यादा सैलरी की उम्मीद है, जिससे भविष्य में एम्प्लॉई एक्सपेंस पर दबाव बढ़ सकता है।
सेक्टर का संदर्भ और निवेशकों का फोकस
भारतीय IT सेक्टर को हाल के समय में ग्लोबल क्लाइंट्स से स्लो डिसीजन-मेकिंग और बजट की कमी जैसी चुनौतियों का सामना करना पड़ा है। Infosys का कैंपस हायरिंग जारी रखने का फैसला डिमांड में लंबी अवधि की रिकवरी के प्रति विश्वास को दर्शाता है। निवेशकों को यह देखना होगा कि कंपनी इन हायरिंग कॉस्ट्स को प्रॉफिट मार्जिन बनाए रखने की क्षमता के साथ कैसे संतुलित करती है। आने वाली तिमाहियों में ट्रैक करने योग्य अन्य प्रमुख परफॉर्मेंस एरिया में इन नए हायरिंग्स का यूटिलाइजेशन रेट, AI-स्पेसिफिक प्रोजेक्ट्स से जेनरेट हुआ एक्चुअल रेवेन्यू, और क्या "फ्रंटियर इंजीनियरिंग" वर्कफोर्स ओवरहेड्स को बहुत ज्यादा बढ़ाए बिना क्लाइंट की उम्मीदों पर खरी उतरती है, यह सब शामिल है।