प्रमुख भारतीय IT कंपनियां, जिनमें टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इन्फोसिस और एचसीएल टेक्नोलॉजीज शामिल हैं, 2026 स्नातक बैच के लिए कैंपस हायरिंग में काफी कमी कर रही हैं। यह लगातार तीसरे वर्ष गिरावट का संकेत है। इस मंदी का मुख्य कारण ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का बढ़ता उपयोग है, साथ ही पारंपरिक कोडिंग के बजाय AI, क्लाउड और डेटा एनालिटिक्स जैसे विशिष्ट कौशल पर रणनीतिक बदलाव है। स्नातकों को बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ेगा और एंट्री-लेवल भूमिकाओं के लिए केवल प्रोग्रामिंग से अधिक विशेषज्ञता प्रदर्शित करने की आवश्यकता होगी।
भारतीय IT सेक्टर 2026 स्नातक बैच के लिए कैंपस हायरिंग में एक महत्वपूर्ण कटौती का गवाह बन रहा है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड (TCS), इन्फोसिस लिमिटेड और एचसीएल टेक्नोलॉजीज लिमिटेड जैसी प्रमुख कंपनियां पिछले वर्षों की तुलना में कम छात्रों को नियुक्त करने की उम्मीद है। यह इन IT सेवाओं की दिग्गजों और बहुराष्ट्रीय निगमों के प्रौद्योगिकी केंद्रों द्वारा कैंपस भर्ती में लगातार तीसरी बार गिरावट है।
इस हायरिंग मंदी के प्राथमिक चालक ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) में तेजी से हुई प्रगति है, जो IT कार्य के तरीके को नया आकार दे रहे हैं। कंपनियां सामान्य कोडिंग और एप्लीकेशन डेवलपमेंट भूमिकाओं के लिए स्नातकों की बड़े पैमाने पर भर्ती से हटकर AI, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स जैसे विशिष्ट कौशल वाले प्रतिभाओं की तलाश पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। इसके लिए इंजीनियरिंग स्नातकों को अपनी निपुणता को मौलिक प्रोग्रामिंग कौशल से आगे बढ़कर विशिष्ट क्षेत्रों में साबित करना होगा।
कई कारक इस प्रवृत्ति में योगदान दे रहे हैं। वैश्विक बाजार की अनिश्चितताएं, जिसमें अमेरिका में टैरिफ-संबंधी मुद्दे और COVID-19 के बाद की मांग का स्थिरीकरण शामिल है, IT फर्मों को अधिक सतर्क बना रही हैं। इसके अलावा, कंपनियां तेजी से कई IT विक्रेताओं को शामिल कर रही हैं, जिससे बड़े, सिंगल-वेंडर आउटसोर्सिंग अनुबंधों की आवश्यकता कम हो गई है, जो पहले बड़ी संख्या में भर्ती को बढ़ावा देते थे। ऑटोमेशन स्वयं एक गैर-रैखिक विकास मॉडल की ओर ले जाता है जहां राजस्व कर्मचारियों की संख्या में आनुपातिक वृद्धि के बिना बढ़ सकता है।
कॉलेज भी इस नई वास्तविकता के अनुकूल हो रहे हैं। उदाहरण के लिए, नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी (NIT), जमशेदपुर ने कैंपस प्लेसमेंट के लिए न्यूनतम मुआवजे की सीमा ₹6 लाख प्रति वर्ष तय की है, ताकि छात्रों को बेहतर अवसर मिल सकें, और IT फर्मों द्वारा पेश किए जाने वाले विशिष्ट निम्न एंट्री-लेवल पैकेजों से हटकर है। जबकि IT सेवाओं की हायरिंग धीमी हो रही है, ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) और इंजीनियरिंग, मैन्युफैक्चरिंग और सेमीकंडक्टर जैसे गैर-IT कोर सेक्टरों में विशिष्ट भूमिकाओं की मांग मजबूत बनी हुई है।
इस समाचार का भारतीय शेयर बाजार पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, विशेष रूप से टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इन्फोसिस और एचसीएल टेक्नोलॉजीज जैसी प्रमुख IT सेवा कंपनियों के मूल्यांकन और भविष्य के विकास की संभावनाओं को प्रभावित करता है। कम कैंपस हायरिंग क्षेत्र के विस्तार में मंदी का सुझाव देती है, जिससे संभावित रूप से निवेशक विश्वास कम हो सकता है और इन फर्मों के स्टॉक मूल्य में अस्थिरता आ सकती है। इसका व्यापक आर्थिक निहितार्थ भी है, जो भारत के कार्यबल के एक प्रमुख जनसांख्यिकी, इंजीनियरिंग स्नातकों के रोजगार परिदृश्य को प्रभावित करता है।
रेटिंग (Rating): 8/10