अमेरिका H-1B वीज़ा प्लान से बढ़ा विवाद! नैसकॉम ने दी 'विघ्न' की चेतावनी - क्या लॉटरी सिस्टम का अंत?

संयुक्त राज्य सरकार H-1B वीज़ा प्रणाली में एक महत्वपूर्ण बदलाव की योजना बना रही है। वर्तमान लॉटरी-आधारित चयन प्रक्रिया से हटकर, वे 'वेज़-वेटेड' (wage-weighted) प्रणाली का प्रस्ताव कर रहे हैं। इस नए दृष्टिकोण का उद्देश्य उन विदेशी कर्मचारियों को प्राथमिकता देना है जिन्हें उच्च वेतन मिलता है। डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी (DHS) इससे महत्वपूर्ण वार्षिक आर्थिक लाभ की उम्मीद कर रही है। हालांकि, भारत के आईटी क्षेत्र के प्रमुख निकाय नैसकॉम ने इस प्रस्ताव की कड़ी आलोचना की है। संगठन का तर्क है कि यह योजना कानूनी रूप से संदिग्ध, आर्थिक रूप से त्रुटिपूर्ण और परिचालन में विघटनकारी है। प्रमुख चिंताओं में संभावित भौगोलिक और क्षेत्र-आधारित असमानताएं शामिल हैं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क जैसे उच्च-लागत वाले क्षेत्र में मध्यम वेतन, आयोवा जैसे कम-लागत वाले क्षेत्र में पर्याप्त वेतन की तुलना में उच्च रैंक कर सकता है। नैसकॉम ने यह भी बताया है कि अमेरिकी कंपनियों ने पिछले दो दशकों से मौजूदा लॉटरी प्रणाली के आसपास अपनी भर्ती और परियोजना चक्रों को संरचित किया है, और एक अचानक बदलाव इन प्रथाओं को गंभीर रूप से बाधित कर सकता है। ऐसी आशंकाएं भी हैं कि कंपनियां चयन पूल में अधिक प्रविष्टियाँ प्राप्त करने के लिए कृत्रिम रूप से वेतन बढ़ा सकती हैं। यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स ने भी चिंताएं व्यक्त की हैं, चेतावनी देते हुए कि ऐसी नीतियां नौकरियों को विदेशों में स्थानांतरित कर सकती हैं और मध्य-कैरियर पेशेवरों के लिए अवसरों को काफी कम कर सकती हैं। नैसकॉम ने नई प्रणाली के कार्यान्वयन को स्थगित करने का सुझाव दिया है। प्रभाव: यह खबर भारतीय आईटी सेवा क्षेत्र के लिए महत्वपूर्ण है, जो अमेरिका में अपने परिचालन को स्टाफ करने के लिए H-1B वीज़ा कार्यक्रम पर बहुत अधिक निर्भर करता है। इससे परिचालन लागत बढ़ सकती है, कुशल प्रतिभा तक पहुंच कम हो सकती है, और भर्ती और प्रतिभा प्रबंधन रणनीतियों में समायोजन की आवश्यकता हो सकती है। यह बदलाव अमेरिका में रोजगार की तलाश कर रहे कई भारतीय पेशेवरों के करियर की संभावनाओं को भी प्रभावित कर सकता है।