अमेज़न इंडिया ने ग्लोबल रीस्ट्रक्चरिंग और AI को बढ़ावा देने के बीच 1,000 कर्मचारियों को निकाला

अमेज़न इंडिया ने एक महत्वपूर्ण पुनर्गठन (restructuring) शुरू किया है, जिसके परिणामस्वरूप पिछले हफ्ते करीब 1,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया है, और यह संख्या 2,000 तक पहुँच सकती है। यह कार्यबल कटौती अमेज़न के व्यापक वैश्विक पुनर्गठन प्रयासों का हिस्सा है और मुख्य रूप से मिड-सीनियर और सीनियर स्तर के कर्मचारियों को प्रभावित कर रही है, विशेष रूप से L3 से L7 स्तरों के लोगों को, जो एंट्री-लेवल सपोर्ट से लेकर प्रबंधन पदों तक होते हैं।

छंटनी चेन्नई, हैदराबाद और बेंगलुरु में अमेज़न के कार्यालयों में केंद्रित है। प्राइम वीडियो, पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक/ह्यूमन रिसोर्सेज, क्यू एंड ए डिवाइस (Q&A devices), रिटेल स्टोर और अमेज़न वेब सर्विसेज (AWS) जैसे विभाग सबसे अधिक प्रभावित हुए हैं। कुछ मामलों में, रिटेल बिज़नेस सर्विसेज (RBS) डिवीजन जैसी पूरी टीमें, जिनमें 20 से अधिक कर्मचारी थे, भंग कर दी गई हैं।

प्रभावित कर्मचारियों को सहायता मिल रही है, जिसमें दो महीने का वेतन और आंतरिक भूमिकाओं की तलाश के लिए दो महीने की अवधि शामिल है। L4 और उससे ऊपर के पदों के लिए, अमेज़न बाहरी नौकरी प्लेसमेंट सहायता भी प्रदान कर रहा है।

अमेज़न ने कहा कि इस पुनर्गठन का उद्देश्य नौकरशाही और परतों को कम करके संचालन को सुव्यवस्थित करना है, जिससे संसाधनों को उसके "सबसे बड़े दांव" (biggest bets), विशेष रूप से आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) की ओर पुनर्निर्देशित किया जा सके। बेथ गैलेटी, अमेज़न की पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी की सीनियर वाइस प्रेसिडेंट, ने AI को इंटरनेट के बाद सबसे परिवर्तनकारी तकनीक बताया, जो तेज़ नवाचार (innovation) चला रही है। अमेज़न AI में महत्वपूर्ण निवेश कर रहा है, जिसमें एन्थ्रोपिक (Anthropic) में $8 बिलियन का हिस्सा और इन-हाउस लार्ज लैंग्वेज मॉडल (LLMs) विकसित करना शामिल है। यह कदम माइक्रोसॉफ्ट जैसे अन्य तकनीकी दिग्गजों की तरह ही है, जिन्होंने नौकरियां काटीं, और भारतीय स्टार्टअप भी छंटनी का श्रेय AI अपनाने और स्वचालन (automation) को दे रहे हैं।

प्रभाव (Impact): यह खबर भारतीय टेक जॉब मार्केट पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल रही है, जो कर्मचारी भावना और व्यापक रोजगार परिदृश्य को प्रभावित कर रही है। यह उद्योग में AI और स्वचालन की ओर एक बदलाव का संकेत देता है, जो भारत में अमेज़न की परिचालन रणनीति और विकास को प्रभावित करेगा। Rating: 8/10

Difficult Terms and Meanings: AI (Artificial Intelligence - आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस): एक ऐसी तकनीक जो कंप्यूटर को ऐसे कार्य करने में सक्षम बनाती है जिनमें आमतौर पर मानव बुद्धि की आवश्यकता होती है, जैसे सीखना, समस्या-समाधान और निर्णय लेना। LLM (Large Language Model - लार्ज लैंग्वेज मॉडल): एक प्रकार का AI मॉडल जिसे मानव-जैसी भाषा को समझने और उत्पन्न करने के लिए विशाल मात्रा में टेक्स्ट डेटा पर प्रशिक्षित किया जाता है। AWS (Amazon Web Services - अमेज़न वेब सर्विसेज): अमेज़न का क्लाउड कंप्यूटिंग प्लेटफॉर्म, जो व्यवसायों और व्यक्तियों को कंप्यूटिंग शक्ति, भंडारण और डेटाबेस जैसी सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है। Verticals (वर्टिकल): किसी बड़ी कंपनी के भीतर विशिष्ट व्यावसायिक क्षेत्र या उत्पाद श्रेणियां। Bureaucracy (नौकरशाही): सरकार या प्रबंधन की एक प्रणाली जो जटिल नियमों, प्रक्रियाओं और पदानुक्रम (hierarchy) की विशेषता है, जो कभी-कभी निर्णय लेने की प्रक्रिया को धीमा कर सकती है। Severance pay (विच्छेद वेतन): कंपनी छोड़ने पर कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि, अक्सर समाप्ति के मुआवजे के रूप में। Outplacement services (आउटप्लेसमेंट सेवाएं): निकाले गए कर्मचारियों को नई नौकरियों में संक्रमण करने में मदद करने के लिए नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं, जैसे करियर काउंसलिंग और रिज्यूमे लेखन सहायता। L3 to L7 levels (L3 से L7 स्तर): अमेज़न के भीतर कर्मचारी ग्रेडिंग की एक प्रणाली, जहां L3 आम तौर पर एक एंट्री-लेवल या जूनियर भूमिका का प्रतिनिधित्व करता है, और L7 एक सीनियर व्यक्तिगत योगदानकर्ता या प्रबंधन पद को दर्शाता है।