विप्रो ने ऑफिस में 6 घंटे अनिवार्य किए, 2026 से रिमोट वर्क के दिन घटेंगे

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AuthorAditi Chauhan|Published at:
विप्रो ने ऑफिस में 6 घंटे अनिवार्य किए, 2026 से रिमोट वर्क के दिन घटेंगे
Overview

विप्रो ने 1 जनवरी, 2026 से अपनी वर्क-फ्रॉम-ऑफिस पॉलिसी को सख्त कर दिया है। कर्मचारियों को अब अनिवार्य रूप से ऑफिस वाले दिनों में कम से कम छह घंटे ऑफिस में बिताना होगा, और अस्थायी रिमोट वर्किंग के दिनों को घटाकर सालाना 12 कर दिया गया है। यह कदम विकसित हो रही तकनीक और आर्थिक दबावों के बीच व्यक्तिगत सहयोग की ओर व्यापक उद्योग बदलावों को दर्शाता है।

आईटी सेवा दिग्गज विप्रो 1 जनवरी, 2026 से एक सख्त वर्क-फ्रॉम-ऑफिस नीति लागू कर रही है। बेंगलुरु स्थित कंपनी, जो लगभग 234,000 कर्मचारियों को रोजगार देती है, अब कर्मचारियों से यह अनिवार्य करेगी कि वे निर्धारित कार्य दिवसों पर कार्यालय में न्यूनतम छह घंटे शारीरिक रूप से उपस्थित रहें। यह आवश्यकता प्रवेश और निकास पंच द्वारा मापी जाएगी। कंपनी वर्तमान में हाइब्रिड मॉडल पर काम करती है, जिसमें सप्ताह में तीन दिन ऑफिस आना अनिवार्य है। नई शर्त केवल उपस्थिति से परे एक विस्तृत समय प्रतिबद्धता जोड़ती है, जिसका उद्देश्य सहयोग और परिचालन दक्षता को बढ़ाना है। जो कर्मचारी निर्धारित दिन पर छह घंटे की न्यूनतम आवश्यकता को पूरा नहीं करेंगे, उन पर आधे दिन की छुट्टी काटी जाएगी। विप्रो अस्थायी रिमोट वर्किंग विकल्पों को भी कम कर रही है। रिमोट दिनों के लिए वार्षिक भत्ता 15 से घटाकर 12 कर दिया गया है। ये दिन व्यक्तिगत जरूरतों जैसे स्वास्थ्य समस्याओं या देखभाल की जिम्मेदारियों के लिए हैं। कंपनी ने एक आंतरिक ईमेल के माध्यम से इन बदलावों के बारे में सूचित किया, इस बात पर जोर देते हुए कि हाइब्रिड कार्य इसकी भविष्य की रणनीति का अभिन्न अंग बना रहेगा। विप्रो का मानना ​​है कि सहयोगी मिलकर काम करने को बढ़ावा देने और लचीलापन बनाए रखने के लिए नीति का पालन करेंगे। छह घंटे की अवधि केवल कार्यालय में उपस्थिति के लिए है, न कि कुल दैनिक काम के घंटों के लिए, जो 9.5 घंटे बने हुए हैं। शेष काम कर्मचारियों से घर से पूरा करने की अपेक्षा की जाती है। यह नीतिगत अपडेट ऐसे समय में हो रहा है जब 283 बिलियन डॉलर का भारतीय आईटी उद्योग सुस्त वृद्धि और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के विघटनकारी प्रभाव से जूझ रहा है। उद्योग विशेषज्ञों का सुझाव है कि कड़े प्रोजेक्ट समय-सीमा और टीम के बीच घनिष्ठ समन्वय की अनिवार्यता टेक कंपनियों को अधिक से अधिक कार्यालय में काम करने के लिए प्रेरित कर रही है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज जैसी कंपनियों ने पहले ही पांच दिन ऑफिस उपस्थिति अनिवार्य कर दी है, और परिवर्तनीय वेतन को उपस्थिति से जोड़ा है। इन्फोसिस जूनियर स्तर के कर्मचारियों को महीने में कम से कम 10 दिन ऑफिस आने की आवश्यकता बताता है। यह प्रवृत्ति लचीले कार्य व्यवस्थाओं के पुनर्मूल्यांकन का संकेत देती है क्योंकि यह क्षेत्र नए तकनीकी प्रतिमानों और प्रतिस्पर्धी दबावों के अनुकूल हो रहा है।

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