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कर्मचारियों में सैलरी को लेकर बड़ा असंतोष
TCS के कर्मचारियों के लिए इस साल का एनुअल सैलरी इंक्रीमेंट किसी झटके से कम नहीं रहा। कंपनी ने नए लेबर कोड्स और टैक्स एफिशिएंसी को ध्यान में रखते हुए रीस्ट्रक्चरिंग का हवाला दिया है, लेकिन कर्मचारियों का कहना है कि उनकी कमाई घट गई है। ऐसे में, टॉप एग्जीक्यूटिव्स की सैलरी में बड़ा उछाल कर्मचारियों के मनोबल को गिरा रहा है।
TCS ने ऐलान किया था कि ज्यादातर कर्मचारियों को 4.5% से 7% तक की एनुअल हाइक मिलेगी, और टॉप परफॉर्मर्स को 10% से भी ज़्यादा मिल सकते हैं। ये हाइक्स 1 अप्रैल से लागू हुई हैं। हालांकि, कई कर्मचारियों ने सोशल मीडिया और प्रोफेशनल प्लेटफॉर्म्स पर बताया है कि उन्हें उम्मीद से काफी कम इंक्रीमेंट मिला है, कुछ को तो 1.8% तक। कुछ कर्मचारियों को तो कम्पनसेशन स्ट्रक्चर एडजस्टमेंट के बाद पे कट्स का भी सामना करना पड़ा है।
CEO की सैलरी 332.8 गुना ज्यादा, वर्कफोर्स में कटौती
इस असंतोष की एक बड़ी वजह कंपनी की FY26 एनुअल रिपोर्ट में सामने आया बड़ा पे गैप है। CEO K Krithivasan की सैलरी 6.3% बढ़कर ₹28.1 करोड़ पर पहुंच गई, जिसमें ₹25 करोड़ का कमीशन भी शामिल है। यह सैलरी, कंपनी के मीडियन एम्प्लॉई की सैलरी का 332.8 गुना है। यह तब हुआ जब TCS ने FY26 में अपने वर्कफोर्स में 23,460 कर्मचारियों की कटौती की।
मार्केट परफॉरमेंस और सेक्टर का हाल
इन सबके बीच, 15 मई 2026 को TCS के शेयर में मामूली बढ़ोतरी हुई और यह ₹2267.20 पर बंद हुआ। हालांकि, स्टॉक दबाव में है और अपने कई की मूविंग एवरेज से नीचे ट्रेड कर रहा है। 14 मई 2026 को शेयर ने अपना 52-वीक लो ₹2,206.40 का स्तर छुआ। सेक्टर की बात करें तो, 15 मई को BSE IT इंडेक्स 1.82% गिरा, जो पूरे सेक्टर पर दबाव दिखा रहा है। आईटी सर्विसेज सेक्टर में आमतौर पर पोस्ट-पेंडमिक के मुकाबले अब सैलरी ग्रोथ धीमी है, और 2026 में औसत ग्रोथ 1.6% से 3.3% रहने का अनुमान है।
TCS की वर्कफोर्स स्ट्रैटेजी
TCS अगले 100,000 कर्मचारियों को AI रोल्स के लिए री-ट्रेन करने की योजना बना रही है, इसके लिए AI टैलेंट मार्केटप्लेस का इस्तेमाल किया जाएगा।
कॉम्पिटिटर्स का अलग नज़रिया
वहीं, कॉम्पिटिटर्स अलग-अलग अप्रोच अपना रहे हैं। Infosys ने अप्रैल 2026 के अंत तक हाइक के टाइमिंग या अमाउंट पर कोई कमिटमेंट नहीं किया है, जो TCS और Wipro से अलग है।
वैल्यूएशन मेट्रिक्स
TCS का प्राइस-टू-अर्निंग्स (P/E) रेश्यो 16.65x से 17.63x के बीच है, जो इसके 10-साल के मीडियन 26.78x से कम है। यह Infosys (लगभग 14.39x) और Wipro (लगभग 15.8x) से थोड़ा ज़्यादा है, लेकिन HCL Technologies (18.43x) से कम।
संभावित जोखिम और चिंताएं
वर्तमान सैलरी एडजस्टमेंट कई रिस्क पैदा कर सकते हैं। कर्मचारियों के अनुभव और ऑफिशियल सैलरी हाइक्स के बीच अंतर, साथ ही CEO के बड़े पे गैप से कर्मचारियों का मनोबल गिर सकता है और एट्रिशन रेट बढ़ सकता है, खासकर AI और क्लाउड सर्विसेज के टैलेंट के बीच। एम्प्लॉई एंगेजमेंट में कमी प्रोडक्टिविटी और इनोवेशन को धीमा कर सकती है। FY26 में 23,000 से ज़्यादा कर्मचारियों की छंटनी और मामूली प्रॉफिट ग्रोथ के बावजूद एग्जीक्यूटिव पे में बढ़ोतरी पर सवाल उठ रहे हैं। ऐतिहासिक रूप से, TCS को कॉम्पनसेशन प्रैक्टिसेस को लेकर दिक्कतें आई हैं, जिसमें 2013 में एक $30 मिलियन का US क्लास-एक्शन सेटलमेंट भी शामिल है।
आगे का आउटलुक
एनालिस्ट्स AI, क्लाउड और साइबरसिक्योरिटी जैसे स्पेशलाइज्ड आईटी स्किल्स की डिमांड बने रहने की उम्मीद कर रहे हैं, जो कॉम्पिटिटिव पे को बढ़ावा देगा। TCS की 100,000 कर्मचारियों को AI के लिए री-ट्रेन करने की योजना भविष्य के लिए अहम है। हालांकि, इसकी सफलता इस बात पर निर्भर करेगी कि कंपनी कर्मचारियों के असंतोष को कितनी अच्छी तरह दूर करती है और बदलते टेक परिदृश्य में कॉस्ट ऑप्टिमाइजेशन, एग्जीक्यूटिव पे और टैलेंट रिटेंशन को कैसे संतुलित करती है।