टीसीएस के राजस्व में 3% की गिरावट, एचसीएलटेक की तीसरी तिमाही में 5% की वृद्धि

टीसीएस ने एक कमजोर तीसरी तिमाही दर्ज की, जिसमें स्थिर मुद्रा (constant currency) के आधार पर राजस्व साल-दर-साल 2.6% कम हुआ। इस प्रदर्शन में गिरावट का कारण मौसमी कमजोरी और ग्राहक फुरलो (client furloughs) को बताया गया। राजस्व में गिरावट के बावजूद, परिचालन मार्जिन 25.2% पर स्थिर रहा। कंपनी ने 2,128 करोड़ रुपये का एक असाधारण शुल्क (exceptional charge) दर्ज किया, जो मुख्य रूप से नए श्रम संहिताओं (labor codes) के तहत वेतन परिभाषाओं (wage definitions) में बदलाव से संबंधित था।

Q3 प्रदर्शन मेट्रिक्स

एचसीएलटेक ने एक अधिक सकारात्मक तस्वीर पेश की, जिसमें स्थिर मुद्रा (constant currency) के आधार पर राजस्व में साल-दर-साल 4.8% की वृद्धि दर्ज की गई। प्रबंधन ने प्रौद्योगिकी-संचालित परिवर्तन (technology-led transformation) की निरंतर मांग पर प्रकाश डाला, जबकि लागत-कटौती सौदे (cost-takeout deals) अभी भी ग्राहक की प्राथमिकताओं (client priorities) पर हावी हैं। एचसीएलटेक ने 109 मिलियन डॉलर की एकमुश्त लागत का प्रभाव (one-time cost impact) अवशोषित किया। टीसीएस का शुद्ध लाभ 14% घटकर 10,657 करोड़ रुपये हो गया, जबकि एचसीएलटेक का 11% घटकर 4,076 करोड़ रुपये रहा।

आर्थिक चुनौतियों का सामना

वैश्विक अनिश्चितता आईटी खर्चों पर दबाव बनाए हुए है, हालांकि प्रौद्योगिकी-संचालित परिवर्तन (technology-led transformation) की मांग मजबूत बनी हुई है। विवेकाधीन खर्च (Discretionary spending) चुनिंदा रूप से उभर रहा है, भले ही लागत-बचत उपाय (cost-saving measures) ग्राहकों के लिए प्राथमिकता हैं। भू-राजनीतिक तनाव (Geopolitical tensions), व्यापार प्रतिबंध (trade restrictions) और विकसित हो रहे डेटा और एआई नियम (evolving data and AI regulations) जटिलता की परतें जोड़ते हैं।

मांग चालक और सौदे की जीत

टीसीएस के सीईओ कृthivasan ने उल्लेख किया कि यूरोप ने अच्छा प्रदर्शन किया, लेकिन उत्तरी अमेरिका धीमा रहा। उन्होंने एआई सेवाओं में मजबूत क्रमिक वृद्धि (sequential growth) पर प्रकाश डाला, जिसका वार्षिक राजस्व 1.8 बिलियन डॉलर तक पहुंच गया, जो तिमाही-दर-तिमाही 17.3% अधिक है। कंपनी ने तिमाही के दौरान कुल अनुबंध मूल्य (total contract value - TCV) में 9.3 बिलियन डॉलर सुरक्षित किए।

कर्मचारी संख्या समायोजन

कार्यबल समायोजन (Workforce adjustments) कर्मचारी संख्या (headcount) के आंकड़ों में स्पष्ट थे। टीसीएस की कर्मचारी संख्या क्रमिक रूप से 11,151 और साल-दर-साल 25,191 कम हुई, जो 5.8 लाख कर्मचारियों पर स्थिर हो गई। एचसीएलटेक ने 2,852 फ्रेशर्स जोड़ने के बावजूद, शुद्ध रूप से 261 कर्मचारियों की कमी का अनुभव किया, जिससे कुल संख्या 2.2 लाख हो गई।