TCS की चौथी तिमाही की कमाई उम्मीदों से कम; अमेरिकी हायरिंग में तेजी के बीच AI रेवेन्यू $1.8 अरब तक पहुंचा

TCS Navigates Subdued Quarter Amidst AI Growth Surge

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने दिसंबर तिमाही के लिए वित्तीय परिणाम घोषित किए, जो राजस्व वृद्धि (revenue growth) और ब्याज और करों से पहले की कमाई (EBIT) मार्जिन दोनों पर विश्लेषकों की उम्मीदों से कम रहे। IT सेवा कंपनी ने वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं को स्वीकार किया, जिसका असर क्लाइंट खर्च पर पड़ रहा है, फिर भी प्रौद्योगिकी-संचालित परिवर्तनों (technology-driven transformations) की मांग के निरंतर लचीलेपन पर जोर दिया।

AI Services Drive Revenue Momentum

व्यापक बाजार की चुनौतियों (market headwinds) के बावजूद, TCS ने अपनी AI सेवाओं से होने वाले राजस्व में सालाना $1.8 बिलियन की वृद्धि देखी, जो पिछली तिमाही के $1.5 बिलियन से अधिक है। सीईओ के. कृथिवासन ने बताया कि क्लाइंट तेजी से रिटर्न ऑन इन्वेस्टमेंट और त्वरित परिणाम (rapid outcomes) पर केंद्रित नई परियोजनाओं पर हस्ताक्षर कर रहे हैं, विशेष रूप से शॉर्ट-साइकिल, AI-आधारित पहलों के माध्यम से। ये प्रोजेक्ट्स निश्चित परिणाम शीघ्रता से देते हैं, जो आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से बढ़ते योगदान का संकेत है।

Shifting Hiring Strategies Globally

मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (Chief Human Resources Officer) सुदीप कुन्नुमल ने पिछले दो तिमाहियों में लगभग 31,000 कर्मचारियों की महत्वपूर्ण हेडकाउंट कमी (headcount reduction) संबंधी चिंताओं को दूर किया। उन्होंने कहा कि उच्च-गुणवत्ता वाली प्रतिभा (high-quality talent) की मांग मजबूत बनी हुई है, और मौजूदा कार्यबल को अपस्किल (upskilling) करने में निरंतर निवेश हो रहा है। TCS दुनिया भर में कैंपस, लैटरल हायरिंग और लीडरशिप भूमिकाओं से सक्रिय रूप से भर्ती कर रहा है।

कुन्नुमल ने संयुक्त राज्य अमेरिका में एक रणनीतिक बदलाव (strategic pivot) का भी विवरण दिया, जिसमें कहा गया है कि TCS अगले तीन से पांच वर्षों में स्थानीय स्तर पर लगभग 15,000 लोगों को नियुक्त करने की राह पर है। इस पहल का उद्देश्य H-1B वीज़ा पर निर्भरता कम करना है, क्योंकि अधिकांश हालिया आवश्यकताएं स्थानीय भर्ती के माध्यम से पूरी की गई हैं, जो प्रमुख बाजारों में एक मजबूत घरेलू कार्यबल बनाने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।