टीसीएस ने वर्क-फ्रॉम-ऑफिस की गैर-अनुपालन के कारण कर्मचारी अप्रेजल रोके

टीसीएस अप्रेजल फ्रीज के साथ वर्क-फ्रॉम-ऑफिस नीति लागू कर रहा है

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) अपने कार्यबल के एक हिस्से के लिए अंतिम वर्षगांठ अप्रेजल रोक रहा है क्योंकि वे अपनी वर्क-फ्रॉम-ऑफिस (WFO) नीति का लगातार अनुपालन नहीं कर रहे हैं। यह कदम सीधे तौर पर कर्मचारी मुआवजे के समायोजन और प्रदर्शन मूल्यांकन को कंपनी की अनिवार्य कार्यालय उपस्थिति से जोड़ता है। यह कड़ा कदम भारत के प्रमुख आईटी नियोक्ताओं के बीच 'वापस ऑफिस' के निर्देशों को लागू करने में एक महत्वपूर्ण वृद्धि का प्रतीक है।

अप्रेजल प्रक्रिया बाधित

अप्रेजल फ्रीज का मतलब है कि जो कर्मचारी पिछली तिमाहियों में WFO आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, उनकी वार्षिक वृद्धि (increments) संसाधित नहीं की जाएगी। आंतरिक संचार से पता चलता है कि जनवरी 2025 तक WFO अनुपालन के लिए प्रतिबद्ध न होने की विफलता, वित्तीय वर्ष 2026 बेंडिंग चक्र से बाहर होने का कारण बन सकती है, जिसका अर्थ है कोई प्रदर्शन बेंड असाइन नहीं किया जाएगा। यह निर्णय वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन से जुड़ी करियर प्रगति और वित्तीय पुरस्कारों को प्रभावित करता है।

सख्त WFO जनादेश

TCS अपने कर्मचारियों से सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में उपस्थित रहने की अपेक्षा करता है। जबकि अन्य आईटी फर्मों ने हाइब्रिड मॉडल अपनाए हैं, जिसमें अक्सर प्रति सप्ताह दो से तीन दिन की आवश्यकता होती है, TCS एक मजबूत रुख अपनाता हुआ प्रतीत होता है। कंपनी ने उपस्थिति अनुपालन से परिवर्तनीय मुआवजे (variable compensation) के घटकों को भी स्पष्ट रूप से जोड़ा है, जो भौतिक उपस्थिति के महत्व को सुदृढ़ करता है।

अपवादों पर नीति

पिछले साल, TCS ने अपवाद अनुरोधों को संबोधित करने के लिए अपनी WFO नीति को अपडेट किया था। कर्मचारियों को प्रति तिमाही छह दिनों तक व्यक्तिगत आपात स्थितियों के लिए अनुमति दी गई है, जिसमें अप्रयुक्त दिन हस्तांतरणीय नहीं हैं। नेटवर्क-संबंधी समस्याओं को एक साथ पांच प्रविष्टियों तक के लिए उद्धृत किया जा सकता है। कंपनी ने कार्यालय उपस्थिति नियमों के अपवादों के लिए बल्क अपलोड या बैकएंड प्रविष्टियों को प्रतिबंधित कर दिया है।