चौंकाने वाला: भारतीय टेक दिग्गज छंटनी कानूनों का उल्लंघन करते पकड़े गए! लाखों उजागर!

हाल ही में ब्लाइंड, सत्यापित पेशेवरों के लिए एक गुमनाम सामुदायिक ऐप, द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में 1,396 व्यक्तियों का सर्वेक्षण किया गया और पाया गया कि एक चौंका देने वाले 72 प्रतिशत भारतीय पेशेवरों को, जिन्होंने छंटनी का सामना किया या देखी, उन्हें उनके काम के अंतिम दिन या उससे एक दिन पहले सूचित किया गया था। यह सीधे तौर पर भारतीय श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है, जिसमें अधिकांश कर्मचारियों के लिए कम से कम एक महीने की और बड़े उद्यमों के लिए तीन महीने की अग्रिम सूचना की आवश्यकता होती है। निष्कर्ष भारत में काम करने वाली बहुराष्ट्रीय प्रौद्योगिकी कंपनियों द्वारा कानूनी खामियों के व्यापक दुरुपयोग का संकेत देते हैं।

अमेज़ॅन, टारगेट और फ्रेशवर्क्स सहित कई वैश्विक टेक फर्मों ने कथित तौर पर समाप्ति तिथि के दो दिनों के भीतर 90 प्रतिशत से अधिक छंटनी की सूचना दरें प्रदर्शित कीं। प्रभावित कर्मचारियों में से केवल 18 प्रतिशत ने एक से तीन महीने की कानूनी रूप से अनिवार्य अग्रिम सूचना प्राप्त करने की सूचना दी। ब्लाइंड इस व्यापक अनुपालन की कमी का श्रेय भारत के श्रम ढांचे में एक अंतर को देता है, जो औद्योगिक विवाद अधिनियम (IDA) के तहत आईटी और प्रबंधकीय कर्मचारियों को 'कर्मकारों' की परिभाषा से बाहर रखता है। यह बहिष्करण कई कंपनियों को अनिवार्य नोटिस अवधि और सरकारी अनुमोदन आवश्यकताओं को दरकिनार करने की अनुमति देता है, जिससे प्रभावी रूप से लाखों व्हाइट-कॉलर पेशेवर मानक श्रम सुरक्षा के बिना रह जाते हैं।

इन छंटनी के दौरान संचार के तरीके अक्सर अव्यक्तिगत और अचानक होते थे। सर्वेक्षण के अनुसार, 37 प्रतिशत को ज़ूम या टीम जैसे प्लेटफार्मों पर वीडियो कॉल के माध्यम से सूचित किया गया, 23 प्रतिशत को अलग-थलग ईमेल सूचनाएं मिलीं, और एक महत्वपूर्ण 13 प्रतिशत को तभी अपनी बर्खास्तगी का पता चला जब उनका सिस्टम एक्सेस अचानक रद्द कर दिया गया। कानूनी दंड से बचने के लिए, कंपनियां अक्सर अग्रिम चेतावनियों के बजाय 'सूचना के बदले' भुगतान का सहारा लेती हैं, अल्पावधि विच्छेद पैकेज पेश करती हैं। यह प्रथा 'अमेरिकी-शैली' की रातोंरात छंटनी को सक्षम बनाती है जो भारतीय श्रम मानकों के तहत तकनीकी रूप से अवैध हैं।

प्रभाव
इस खबर का भारतीय शेयर बाजार और भारतीय व्यवसाय पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है क्योंकि यह भारत में काम करने वाली बहुराष्ट्रीय निगमों के लिए संभावित अनुपालन जोखिमों और प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाता है। यह नियामकों और निवेशकों से बढ़ी हुई जांच का कारण बन सकता है, जिससे तकनीकी क्षेत्र के प्रति निवेशकों की भावना प्रभावित हो सकती है और संभवतः कर्मचारी सुरक्षा को मजबूत करने के लिए नीतिगत परिवर्तन हो सकते हैं। पेशेवरों के बीच विश्वास और मानसिक सुरक्षा का क्षरण भी लंबे समय में उत्पादकता और प्रतिभा प्रतिधारण को प्रभावित कर सकता है। रेटिंग: 7/10।