Whalesbook
आईटी दिग्गज LTIMindtree वित्तीय वर्ष 2026 की चौथी तिमाही में अपने वार्षिक वेतन वृद्धि चक्र की शुरुआत कर रहा है। ऑपरेटिंग मार्जिन पर सीधे प्रभाव को कम करने के उद्देश्य से, इन वृद्धिओं को दो तिमाहियों में रणनीतिक रूप से चरणबद्ध किया जाएगा। यह कदम उद्योग की अस्थिरता को प्रबंधित करने और वित्तीय स्थिरता बनाए रखने के रोडमैप का अनुसरण करता है।
मार्जिन प्रबंधन के लिए चरणबद्ध वृद्धि
कंपनी ने इस वेतन समायोजन को कार्यबल के लगभग आधे कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक चरण में लागू करने की योजना बनाई है। इस क्रमिक दृष्टिकोण का पहले ही संकेत दिया गया था, जिसमें सीईओ वेणु लम्बू ने इसे उभरती उद्योग स्थितियों से निपटने के लिए एक नई रणनीति बताया था।
मुख्य वित्तीय अधिकारी विपुल चंद्रा ने विस्तार से बताया कि वेतन वृद्धि Q4 FY26 में शुरू होगी। एक ही बार में लागू करने के बजाय, वृद्धिओं को Q4 FY26 और Q1 FY27 में फैलाया जाएगा। इस चरणबद्ध रणनीति को ऑपरेटिंग मार्जिन पर दबाव को प्रबंधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें अनुमानित प्रभाव लगभग 1% प्रति तिमाही होगा।
लागतों की भरपाई और कार्यबल की गतिशीलता
LTIMindtree इन वेतन वृद्धिओं के वित्तीय प्रभाव की भरपाई परिचालन दक्षता बढ़ाने और अपने 'न्यू होराइजन' (New Horizon) नामक राष्ट्रव्यापी कार्यक्रम के माध्यम से करने का इरादा रखता है। इस सक्रिय उपाय का उद्देश्य बढ़ते कर्मचारी लागतों के बीच लाभप्रदता को बनाए रखना है।
31 दिसंबर 2025 तक, LTIMindtree का कुल कार्यबल 87,958 था। कंपनी ने तीसरी तिमाही में 1,511 कर्मचारी जोड़े, साथ ही 1,736 फ्रेशर्स को भी ऑनबोर्ड किया। 12 महीने की एट्रिशन दर घटकर 13.8% हो गई, जो पिछली तिमाही के 14.2% से कम है, जो बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण को दर्शाता है।
Q3 वित्तीय प्रदर्शन और दृष्टिकोण
कंपनी ने हाल ही में FY26 की तीसरी तिमाही के नतीजे घोषित किए। एकमुश्त ₹590 करोड़ के प्रावधान के कारण, जिसका संबंध नवंबर 2025 में नए सरकारी श्रम कानूनों के कार्यान्वयन से था, समेकित शुद्ध लाभ में 10.5% की गिरावट आई और यह ₹970.6 करोड़ रहा। हालांकि, परिचालन से राजस्व में लचीलापन दिखा, जो पिछले वर्ष की इसी तिमाही की तुलना में 11.6% बढ़कर ₹10,781 करोड़ हो गया।
सीईओ वेणु लम्बू ने कंपनी के विकास पथ पर विश्वास व्यक्त किया है और अनुमान लगाया है कि चालू वित्तीय वर्ष के अंत तक कंपनी दोहरे अंकों की साल-दर-साल वृद्धि पर वापस आ जाएगी।