इंफोसिस ADR FY26 ग्रोथ गाइडेंस बढ़ने और डील जीत पर 10% उछला

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AuthorNeha Patil|Published at:
इंफोसिस ADR FY26 ग्रोथ गाइडेंस बढ़ने और डील जीत पर 10% उछला
Overview

Infosys ADRs न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज (NYSE) पर लगभग 10% बढ़ गए, क्योंकि भारतीय आईटी सेवा दिग्गज ने FY26 के लिए कांस्टेंट-करेंसी रेवेन्यू ग्रोथ आउटलुक को 2-3% से बढ़ाकर 3-3.5% कर दिया है। यह सकारात्मक संशोधन मजबूत तीसरी तिमाही (Q3) के प्रदर्शन के बाद आया है, जिसमें $4.8 बिलियन की बड़ी डीलों की जीत शामिल है, जिसमें यूके के नेशनल हेल्थ सर्विस (NHS) के साथ एक महत्वपूर्ण अनुबंध भी शामिल है, और हायरिंग में भी सुधार देखा गया है।

Infosys Ltd. के अमेरिकन डिपॉजिटरी रिसिप्ट्स (ADRs) ने बुधवार को न्यूयॉर्क में शुरुआती कारोबार में एक महत्वपूर्ण उछाल देखा, जो NYSE पर लगभग 10% बढ़कर लगभग $19.20 पर पहुंच गया। यह उछाल आईटी सेवा निर्यातक द्वारा वित्तीय वर्ष 2026 (FY26) के लिए डॉलर-स्थिर (constant currency) आधार पर अपने राजस्व वृद्धि पूर्वानुमान को बढ़ाने के फैसले के बाद आया। कंपनी के प्रबंधन ने पूरे वर्ष के लिए अपनी वृद्धि गाइडेंस को बढ़ाकर 3% से 3.5% के दायरे में कर दिया है, जो पहले अनुमानित 2% से 3% से एक उल्लेखनीय वृद्धि है। यह रणनीतिक ऊपरी संशोधन वैश्विक प्रौद्योगिकी सेवा क्षेत्र के लिए संभावित रूप से बेहतर मांग वातावरण का संकेत देता है, जिसने कई तिमाहियों से ग्राहकों द्वारा कम खर्च और निर्णय लेने में देरी का सामना किया है। दिसंबर तिमाही के लिए, Infosys ने 0.6% की अनुक्रमिक (sequential) डॉलर-स्थिर (constant currency) राजस्व वृद्धि दर्ज की, जो विश्लेषकों की सपाट वृद्धि की उम्मीदों से बेहतर थी। शुद्ध लाभ में 9.7% की तिमाही-दर-तिमाही गिरावट आई, जो ₹6,654 करोड़ हो गया, जिसका मुख्य कारण नए श्रम संहिता प्रावधानों से ₹1,289 करोड़ का एकमुश्त प्रभाव था, लेकिन परिचालन प्रदर्शन में लचीलापन दिखा। निवेशकों के आशावाद का एक मुख्य कारण सौदे की गतिविधियों में महत्वपूर्ण उछाल था। Infosys ने तिमाही में कुल $4.8 बिलियन के बड़े सौदों की जीत हासिल की, जो पिछली तिमाही के $3.1 बिलियन से काफी अधिक है। इनमें से 57% जीतें नेट नई अनुबंधों को समर्पित थीं, जिसमें यूके के नेशनल हेल्थ सर्विस (NHS) के साथ एक बड़ी साझेदारी का महत्वपूर्ण योगदान था। इसके अतिरिक्त, कंपनी ने लगातार दूसरे तिमाही में कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि देखी, जो 11 तिमाहियों के उच्च स्तर पर पहुंच गई, जबकि कर्मचारी टर्नओवर (attrition) घटकर 12.3% हो गया।

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