भारतीय टेक सैलरी में तेज गिरावट, अमेरिका में वृद्धि; भारत में लैंगिक वेतन अंतर कम

पेरोल प्लेटफॉर्म डील और इक्विटी मैनेजमेंट प्लेटफॉर्म कार्टा की हालिया रिपोर्ट में टेक पेशेवरों के लिए मुआवजे (compensation) में एक बड़ा बदलाव उजागर हुआ है। भारत में, इंजीनियरिंग और डेटा भूमिकाओं के लिए औसत वेतन 40% गिरकर 2025 में $22,000 हो गया है, जो 2024 में $36,000 था। यह प्रवृत्ति संयुक्त राज्य अमेरिका के बिल्कुल विपरीत है, जहां इसी अवधि में समान भूमिकाओं के लिए औसत मुआवजा $122,000 से बढ़कर $150,000 हो गया। भारत में उत्पाद (Product) और डिजाइन भूमिकाओं में भी वेतन में कमी देखी गई, जिसमें औसत वेतन $23,000 रहा, जबकि अमेरिका में यह $138,000 था। हालांकि, रिपोर्ट में बताया गया है कि भारत में वैश्विक स्तर पर सबसे कम लैंगिक वेतन अंतर में से एक है। पुरुषों और महिलाओं के औसत वेतन लगभग बराबर हैं, जो भूमिका के आधार पर $13,000 से $23,000 के बीच हैं। बिक्री (Sales) भूमिकाओं में लैंगिक समानता हासिल की गई है, जहाँ दोनों को $12,000 का भुगतान किया गया। जबकि उत्पाद और डिजाइन भूमिकाओं ($23,000 पुरुषों के लिए बनाम $18,000 महिलाओं के लिए) और डेटा भूमिकाओं ($18,000 पुरुषों के लिए बनाम $13,000 महिलाओं के लिए) में बड़े अंतर मौजूद हैं, वे कनाडा, फ्रांस और अमेरिका जैसे देशों की तुलना में कम स्पष्ट हैं। विश्व स्तर पर, शीर्ष तकनीकी प्रतिभा के लिए कुल मुआवजा बढ़ रहा है, जिसका मुख्य कारण इक्विटी-आधारित वेतन में वृद्धि है। भारत को एक उभरते बाजार के रूप में नोट किया गया है जहाँ इंजीनियरों के लिए कंपनी के स्वामित्व के हिस्से के रूप में औसत इक्विटी अनुदान (equity grants) में तेजी देखी जा रही है, जो मुआवजे के मॉडल की ओर वैश्विक झुकाव का संकेत देता है जिसमें इक्विटी का महत्वपूर्ण भार होता है। प्रभाव: इस खबर का भारतीय टेक कंपनियों की प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की क्षमता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है, जिससे उनके श्रम लागत और प्रतिस्पर्धात्मकता प्रभावित हो सकती है। अमेरिका के साथ वेतन रुझानों में यह विचलन वैश्विक प्रतिभा गतिशीलता को भी प्रभावित कर सकता है। इक्विटी मुआवजे में बढ़ती प्रवृत्ति भविष्य की वार्ताओं में कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण कारक हो सकती है। रेटिंग: 8/10। कठिन शब्दों की व्याख्या: औसत वेतन (Median Pay): वेतन की एक सूची में मध्य मान, जिसे सबसे कम से उच्चतम तक क्रमबद्ध किया गया हो। यह बिल्कुल बीच वाले व्यक्ति के वेतन का प्रतिनिधित्व करता है, जिसका अर्थ है कि आधे लोग अधिक कमाते हैं और आधे कम। इक्विटी-आधारित वेतन (Equity-based pay): मुआवजा जिसमें केवल नकद वेतन के बजाय कंपनी के स्टॉक या स्टॉक विकल्प शामिल होते हैं। यह कंपनी के स्वामित्व का एक हिस्सा दर्शाता है। लैंगिक वेतन अंतर (Gender pay gap): पुरुषों और महिलाओं की औसत आय के बीच का अंतर, जिसे आमतौर पर पुरुषों की आय के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है।