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AI स्किल्स की डिमांड से IT सेक्टर में बड़ा बदलाव
भारत का IT सर्विसेज सेक्टर अब सिर्फ ज्यादा लोगों को हायर करने की बजाय स्पेशलाइज्ड स्किल्स पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), क्लाउड कंप्यूटिंग, डेटा एनालिटिक्स और साइबर सिक्योरिटी जैसे क्षेत्रों में विशेषज्ञता की मांग अब सिर्फ एक ट्रेंड नहीं, बल्कि IT नौकरियों और कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मकता को प्रभावित करने वाला एक बड़ा बदलाव बन गई है।
AI हायरिंग में उछाल और वेतन की अलग-अलग रणनीतियां
भारत का टेक सेक्टर आक्रामक तरीके से हायरिंग कर रहा है, जिसमें 2026 तक AI इंजीनियरिंग जॉब पोस्टिंग में 59.5% की वृद्धि देखी गई है। यह बड़ी संख्या में लोगों को नौकरी देने से हटकर खास स्किल्स की जरूरत को दर्शाता है। AI टैलेंट के लिए प्रतिस्पर्धा बहुत कड़ाई है, और सीनियर रोल्स के लिए वेतन सालाना 18% से ज्यादा बढ़ रहा है। प्रमुख कंपनियां अलग-अलग तरीके से प्रतिक्रिया दे रही हैं। TCS और Wipro अपने टॉप AI और क्लाउड एक्सपर्ट्स को बनाए रखने के लिए सक्रिय रूप से वेतन बढ़ा रहे हैं और डबल-डिजिट हाइक दे रहे हैं, जो भविष्य की मांग में उनके विश्वास को दिखाता है। वहीं, Infosys ने वेतन बढ़ोतरी के फैसलों को टाल दिया है। विश्लेषकों का मानना है कि यह सतर्क दृष्टिकोण प्रतिस्पर्धी बाजार में कर्मचारियों को खोने का कारण बन सकता है। Infosys के CFO जयेश संघराजका ने FY27 के लिए कम से कम 20,000 फ्रेश ग्रेजुएट्स को हायर करने की योजना बताई है, जो पिछले साल के टारगेट के बराबर है, भले ही मार्च तिमाही में उनके कुल स्टाफ की संख्या में गिरावट आई हो। टैलेंट को बनाए रखने की ये अलग-अलग रणनीतियां कंपनियों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर पैदा कर सकती हैं। TCS, जो नए डील्स और AI रेवेन्यू (उसके कुल रेवेन्यू का लगभग 7%) में सबसे आगे है, मजबूत प्रॉफिट मार्जिन के कारण प्राइसिंग दबाव से निपटने में बेहतर स्थिति में दिखती है।
खास स्किल्स की मांग बढ़ रही
पूरा IT सर्विसेज मार्केट ग्लोबली $3.3 ट्रिलियन तक पहुंचने की उम्मीद है। इस ग्रोथ का मुख्य कारण क्लाउड सर्विसेज का बढ़ता उपयोग, साइबर सिक्योरिटी की मांग और AI व डेटा एनालिटिक्स का एकीकरण है। स्किल्स-आधारित हायरिंग की ओर इस बदलाव के साथ, पारंपरिक डिग्रियों के बजाय प्रैक्टिकल सर्टिफिकेशन और नई तकनीकों में सिद्ध क्षमताएं अधिक महत्वपूर्ण हो रही हैं। भारत में AI स्किल्स की भारी कमी है, जिसका अनुमान लगभग 53% है, जिससे बड़े पैमाने पर ट्रेनिंग की आवश्यकता है। AI रोल्स के 2026 तक एक मिलियन से अधिक होने की उम्मीद है, और इन नौकरियों में 13-17% अधिक वेतन मिलता है।
Infosys की सावधानी और Wipro की चुनौतियां
मजबूत हायरिंग ट्रेंड के बावजूद, चुनौतियां बनी हुई हैं। Infosys का वेतन बढ़ोतरी के प्रति सतर्क रवैया और FY27 के लिए 1.5%-3.5% के रेवेन्यू ग्रोथ का अनुमान, भविष्य की मांग पर एक संयमित दृष्टिकोण या लागत कम रखने पर मजबूत फोकस का संकेत देता है। यह TCS की रणनीति से अलग है, जिसमें AI में लागत बचत का पुनः निवेश किया जाता है, जो स्मार्ट होने के बावजूद तत्काल लाभ मार्जिन ग्रोथ को धीमा कर सकता है। Wipro का स्टॉक वैल्यूएशन मल्टी-ईयर लो के करीब है, जो बताता है कि निवेशक निकट भविष्य में किसी बड़े ग्रोथ की उम्मीद नहीं कर रहे हैं।
भारतीय IT हायरिंग का आउटलुक
भारतीय IT सेक्टर में ग्रोथ जारी रहने की उम्मीद है, जिसमें FY27 में हायरिंग 7% बढ़ने का अनुमान है। TCS के लिए एनालिस्ट की राय ज्यादातर सकारात्मक है, लेकिन इसकी अर्निंग ग्रोथ टॉप तीन भारतीय IT फर्मों में सबसे धीमी रहने की उम्मीद है। Infosys को मिले-जुले एनालिस्ट व्यूज मिल रहे हैं। मुख्य ट्रेंड AI, क्लाउड और साइबर सिक्योरिटी जैसे स्पेशलाइज्ड डिजिटल स्किल्स की लगातार मांग को दर्शाता है। कंपनियां अपने कर्मचारियों को कितनी अच्छी तरह प्रशिक्षित करती हैं, हायरिंग लागत का प्रबंधन करती हैं और AI रणनीतियों को लागू करती हैं, यह उनकी भविष्य की सफलता और स्टॉक वैल्यू के लिए महत्वपूर्ण होगा।