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भारत के आईटी सेक्टर में अत्यधिक विशिष्ट तकनीकी प्रतिभा के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा कैंपस भर्ती के परिदृश्य को बदल रही है। कंपनियां अब बड़े पैमाने पर भर्ती करने के बजाय, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डेटा इंजीनियरिंग, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा जैसे उन्नत कौशल वाले चुनिंदा फ्रेश ग्रेजुएट्स को लक्षित कर रही हैं। यह रणनीतिक बदलाव एंट्री-लेवल पदों के लिए मुआवजे के पैकेजों को अभूतपूर्व स्तर पर पहुंचा रहा है।
इंफोसिस की नई वेतन संरचना
इंफोसिस ने 2026 बैच के लिए विशेष तकनीकी भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए अपने कैंपस भर्ती कार्यक्रम को संशोधित किया है। स्पेशलिस्ट प्रोग्रामर (ट्रेनी) पदों को अब तीन प्रवीणता स्तरों में संरचित किया गया है, जिसमें उच्चतम प्रवीणता (L3) के लिए वार्षिक पैकेज ₹21 लाख तक, L2 के लिए ₹16 लाख, और L1 के लिए ₹10 लाख है। इन भूमिकाओं में ₹1 लाख का जॉइनिंग बोनस भी शामिल है। डिजिटल स्पेशलिस्ट इंजीनियर (ट्रेनी) भूमिकाओं के लिए वार्षिक ₹6.25 लाख और ₹75,000 का जॉइनिंग बोनस की पेशकश की जा रही है, यह जानकारी आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार है।
उभरते क्षेत्रों में आक्रामक प्रस्ताव
अन्य फर्में भी आक्रामक दांव लगा रही हैं। साइबर सुरक्षा लीडर पालो ऑल्टो नेटवर्क्स कथित तौर पर शीर्ष कॉलेजों के चुनिंदा छात्रों को ₹35 लाख के वार्षिक मुआवजे की पेशकश कर रहा है, जिसमें स्टॉक यूनिट्स (RSUs) भी शामिल हैं। यह कदम इंटर्न स्तर पर भी विशिष्ट, उच्च-मांग वाले कौशल सेट पर रखे गए प्रीमियम को उजागर करता है।
AI के साथ रणनीतिक संरेखण
HCLTech ने फ्रेशर हायरिंग बढ़ाने का इरादा जताया है, खासकर उन भूमिकाओं के लिए जो उसकी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस रणनीति के अनुरूप हैं। इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने हाल ही में इस रणनीति पर टिप्पणी करते हुए कहा, "अपने सबसे हालिया दृष्टिकोण और लॉन्च के साथ, हमने AI में काम करने वाले उच्च कुशल सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए एक ढाँचा तैयार किया है - जिनके पास गहरी विशेषज्ञता है - अपने ढांचे के भीतर विशेष इंजीनियरिंग भूमिकाएँ बनाकर, जिसके साथ उच्च, काफी उच्च, मुआवजे का स्तर भी है।" इस दृष्टिकोण का उद्देश्य एक ऐसी कार्यबल का निर्माण करना है जो जटिल तकनीकी डोमेन में नवाचार को गति देने में सक्षम हो।