शीर्ष IITs में कैंपस हायरिंग पटरी पर लौट रही है। 2025-26 शैक्षणिक वर्ष के लिए शुरुआती प्लेसमेंट में, हालिया रुझानों के विपरीत, हायरिंग की संख्या और वेतन (compensation) में मामूली सुधार दिख रहा है। इस वृद्धि का श्रेय अधिक रणनीतिक कैंपस योजना और रिक्रूटर के आत्मविश्वास में धीरे-धीरे हो रही वृद्धि को दिया जा रहा है, खासकर टेक्नोलॉजी, डेटा एनालिटिक्स और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से जुड़ी भूमिकाओं के लिए। हालांकि यह कोई नाटकीय उछाल नहीं है, लेकिन कैंपस में नौकरियों के प्रस्तावों (offers), विशेष रूप से प्री-प्लेसमेंट ऑफर्स (PPOs) में वृद्धि देखी गई है। रिक्रूटर की भागीदारी बढ़ी है, जिसमें नई कंपनियों ने भी भाग लिया है। वेतन पैकेज (compensation packages) भी मजबूत रुझान दिखा रहे हैं, जो इन संस्थानों में अधिक आशावादी दृष्टिकोण में योगदान दे रहे हैं। IIT-बनारस हिंदू विश्वविद्यालय (BHU) ने अपने पहले प्लेसमेंट चरण में नौकरी के प्रस्तावों (offers) में लगभग 7% की वृद्धि दर्ज की, जो दिसंबर में समाप्त हुआ। औसत वेतन में 20% की महत्वपूर्ण वृद्धि हुई, जो पिछले साल के ₹24.29 लाख से बढ़कर ₹29.45 लाख प्रति वर्ष हो गया। IIT कानपुर ने रखे गए छात्रों (placed students) में 4% की वृद्धि देखी, जबकि IIT रुड़की ने 5.5% से अधिक की वृद्धि दर्ज की। IIT-BHU में आने वाली कंपनियों की संख्या लगभग 8.1% बढ़ी। FloQast, Glean, BNP Paribas, और NatWest Group जैसी उल्लेखनीय पहली बार आने वाली कंपनियों ने डेटा-संचालित टेक्नोलॉजी, बैंकिंग, फिनटेक और उत्पाद विकास (product development) पर ध्यान केंद्रित करते हुए सक्रिय रूप से भाग लिया। IIT-BHU के प्रशिक्षण और प्लेसमेंट सेल के समन्वयक, सुशांत कुमार श्रीवास्तव, ने कहा कि फेज 1 में प्रस्ताव (offers) पिछले साल के 1,029 से बढ़कर इस साल 1,100 हो गए। सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, मशीन लर्निंग, डेटा एनालिसिस और बिजनेस एनालिस्ट पदों पर हायरिंग गतिविधि सबसे जोरदार थी। यह उद्योग की उन्नत तकनीकी दक्षता (advanced technical proficiencies) की मजबूत आवश्यकता को दर्शाता है। Google, HCL Technologies, Amazon, Oracle, Goldman Sachs, और JP Morgan जैसी प्रमुख कंपनियों ने भर्ती की, साथ ही Graviton Research, Databricks, MasterCard, L&T Construction, Navi, और Qualcomm जैसे अन्य भी थे। IIT कानपुर ने भी 15 से अधिक नई कंपनियों को भाग लेते देखा, जिनमें Accenture Solutions, BlackRock, Deutsche Bank, Genpact, ICICI Bank, Meesho, और SquarePoint Capital प्रमुख रिक्रूटर थे। यह रुझान विशेषीकृत तकनीकी और विश्लेषणात्मक प्रतिभा (specialized technical and analytical talent) की ओर उद्योग के स्पष्ट जोर को रेखांकित करता है।
आईआईटी प्लेसमेंट्स में मामूली बढ़ोतरी; AI, टेक भूमिकाओं में हायरिंग बढ़ी
TECH
Overview
2025-26 बैच के लिए शीर्ष भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (IITs) में शुरुआती कैंपस प्लेसमेंट में सुधार के संकेत दिख रहे हैं, जिसमें प्रस्तावों (offers) में मामूली वृद्धि, अधिक कंपनियों की भागीदारी और बेहतर वेतन (compensation) शामिल है। AI, डेटा और टेक्नोलॉजी भूमिकाओं की मांग विशेष रूप से मजबूत है। IIT-BHU ने प्रस्तावों में 7% की वृद्धि और औसत वेतन में 20% की बढ़ोतरी ₹29.45 लाख दर्ज की है। कई नई कंपनियों ने हायरिंग प्रक्रिया में भाग लिया, जो कैंपस प्रतिभा पर बढ़ते विश्वास को दर्शाता है।
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