कॉर्पोरेट वेलनेस बूम से स्टार्टअप्स की ग्रोथ को बढ़ावा: स्वास्थ्य और फिटनेस समाधानों की मांग में भारी वृद्धि।

कॉर्पोरेट जगत में कर्मचारी कल्याण को मुख्य कार्यस्थल रणनीतियों में एकीकृत करने की दिशा में एक स्पष्ट बदलाव देखा जा रहा है, इसे उत्पादकता बढ़ाने और प्रतिभा को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण माना जा रहा है। इससे व्यापक स्वास्थ्य और फिटनेस समाधानों की मांग में भारी वृद्धि हुई है, जो इस क्षेत्र के स्टार्टअप्स के लिए विकास को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ावा दे रही है। जो कभी एक वैकल्पिक कर्मचारी सुविधा मानी जाती थी, वह अब कॉर्पोरेट योजना का एक मौलिक पहलू बन गई है। यह कॉर्पोरेट कल्याण उद्यमों और हेल्थ-टेक प्लेटफार्मों के लिए नए राजस्व स्रोत खोलता है जो बंडल की गई निवारक देखभाल सेवाएं प्रदान करते हैं। Onsurity, HealthifyMe, Plum, Cult Fit, Amaha, QubeHealth, और ekincare जैसे स्टार्टअप्स AI-सक्षम प्लेटफार्मों के साथ अपने प्रस्तावों का विस्तार कर रहे हैं जो डायग्नोस्टिक्स, डॉक्टर परामर्श, मानसिक कल्याण सहायता, टीकाकरण और व्यक्तिगत व्यवहार संबंधी संकेतों को एकीकृत करते हैं। इनका उद्देश्य कर्मचारियों के लिए निरंतर और निवारक स्वास्थ्य जुड़ाव बनाना है। यह प्रवृत्ति मजबूत प्रदर्शन मेट्रिक्स में तब्दील हो रही है। उदाहरण के लिए, FITPASS ने पिछले दो वर्षों में अपने कॉर्पोरेट क्लाइंट बेस को तीन गुना कर लिया है और 2026 तक 330 से 500 ग्राहकों तक बढ़ने का लक्ष्य रखा है, जिसमें वेलनेस पार्टनरशिप से राजस्व में तीन गुना वृद्धि देखी गई है। इसका वर्तमान वार्षिक आवर्ती राजस्व (ARR) 174.1 करोड़ रुपये है, जिसमें से 70% B2B वर्टिकल से आता है। ekincare ने FY25 में लगभग 90 करोड़ रुपये का राजस्व दर्ज किया, जो 71% साल-दर-साल वृद्धि है, और इसने अपने ग्राहक आधार को FY18 में लगभग 33 कॉर्पोरेट्स से बढ़ाकर 1,000 से अधिक कॉर्पोरेट्स कर लिया है। Plum, जो 6,000 से अधिक कंपनियों की सेवा करता है, ने उन कंपनियों में 500% की वृद्धि देखी है जो बीमा के साथ-साथ कल्याणकारी प्रस्तावों को चुन रही हैं, और यह एक फुल-स्टैक हेल्थकेअर प्लेटफॉर्म बनाने के लिए 200 करोड़ रुपये का निवेश कर रहा है। उद्योग विश्लेषकों के अनुसार, यह तेजी बढ़ी हुई स्वास्थ्य जागरूकता और महामारी के बाद मानसिक कल्याण पर ध्यान केंद्रित करने से प्रेरित है। WEH Ventures के जनरल पार्टनर दीपक गुप्ता बताते हैं कि बीमा मध्यस्थ ग्राहक संबंधों को गहरा करने के लिए कल्याण समाधानों में विस्तार कर रहे हैं। नियोक्ता अब अपने कर्मचारी स्वास्थ्य बजट का एक महत्वपूर्ण हिस्सा (10-15%) गैर-बीमा कल्याण सेवाओं पर आवंटित कर रहे हैं, और यह आंकड़ा काफी बढ़ने की उम्मीद है। इस खबर का भारतीय हेल्थ-टेक और कल्याण स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र पर महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जो इन कंपनियों में मजबूत विकास क्षमता और बढ़ती निवेश के अवसर दर्शाता है। यह भारतीय व्यवसायों में कर्मचारी कल्याण और संगठनात्मक उत्पादकता में संभावित सुधारों का भी संकेत देता है।