बड़ा जॉब बूम अलर्ट: भारत का EPC सेक्टर 2030 तक 25 मिलियन नौकरियाँ पैदा करने के लिए तैयार!

एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि भारत का इंजीनियरिंग, प्रोक्योरमेंट और कंस्ट्रक्शन (EPC) सेक्टर महत्वपूर्ण विस्तार की ओर अग्रसर है, जिसमें वर्ष 2030 तक 25 मिलियन से अधिक नौकरियाँ पैदा होने का अनुमान है। देश का बुनियादी ढांचे के विकास पर बढ़ता ध्यान इस आशावादी दृष्टिकोण को बल दे रहा है।

रोज़गार सृजन अनुमान

• EPC सेक्टर को भारत में रोज़गार सृजन का पावरहाउस माना जा रहा है।
• एचआर समाधान प्रदाता CIEL HR की 'EPC सेक्टर टैलेंट स्टडी, 2025' के अनुसार, 2030 तक 25 मिलियन से अधिक नए रोज़गार के अवसर मिलेंगे।
• यह वृद्धि पूरे देश में बुनियादी ढांचे के बढ़ते विकास से प्रेरित है।

वर्तमान रोज़गार परिदृश्य

• वर्तमान में, EPC सेक्टर संगठित और असंगठित दोनों खंडों में 85 मिलियन से अधिक लोगों को रोज़गार देता है।
• शीर्ष फर्मों में कार्यरत मुख्य EPC कार्यबल लगभग 7-8 मिलियन पेशेवर हैं।
• 2020 से, सेक्टर में हायरिंग की मांग में 51% की उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है।

सेक्टर में AI की भूमिका

• कुछ चिंताओं के विपरीत, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) को EPC नौकरियों के लिए खतरा नहीं माना जा रहा है।
• इसके बजाय, AI से प्रोजेक्ट साइटों पर दक्षता बढ़ाने, योजना और इंजीनियरिंग वर्कफ़्लो को मजबूत करने और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन को बेहतर बनाने से सेक्टर की गति को बढ़ावा मिलने की उम्मीद है।
• अध्ययन में कहा गया है कि AI से कुल कार्यबल की मांग में कमी नहीं आएगी।

भौगोलिक मांग और उभरते हब

• पिछले चार तिमाहियों में, उद्योग को 2,27,000 पेशेवरों की आवश्यकता थी।
• टियर I शहरों में 80% हायरिंग की मांग है, जिसमें मुंबई (23%) और दिल्ली (22%) सबसे आगे हैं।
• टियर II और III शहर 20% हायरिंग की मांग में योगदान करते हैं, जो अक्सर निष्पादन-केंद्रित भूमिकाओं के लिए होती है।
• लखनऊ, जयपुर, कोयंबटूर और विशाखापत्तनम जैसे शहर साइट इंजीनियरिंग, निर्माण प्रबंधन और फील्ड ऑपरेशंस के लिए प्रमुख हब के रूप में उभर रहे हैं।

सेक्टर-वार हायरिंग फोकस

• सड़कों और राजमार्गों में कुल हायरिंग मांग का सबसे बड़ा हिस्सा (26%) है।
• पावर ट्रांसमिशन और डिस्ट्रीब्यूशन 15% मांग के साथ दूसरे स्थान पर है।
• नवीकरणीय ऊर्जा (Renewables) क्षेत्र भी एक महत्वपूर्ण योगदानकर्ता है, जहाँ 14% हायरिंग की मांग है।

प्रतिभा की कमी की चिंताएं

• मजबूत हायरिंग संभावनाओं के बावजूद, EPC सेक्टर बढ़ती प्रतिभा की कमी से जूझ रहा है।
• लगभग 60% जॉब पोस्टिंग उन पेशेवरों के लिए हैं जिनके पास छह साल से अधिक का अनुभव है।
• अनुभवी पेशेवरों की आपूर्ति सीमित है, जिसके कारण कमीशनिंग इंजीनियर, प्रोटेक्शन इंजीनियर, बीएमएस विशेषज्ञ और रोड सेफ्टी इंजीनियर जैसी विशेषज्ञ भूमिकाओं में महत्वपूर्ण अंतर हैं।
• ये कमी सड़क और राजमार्ग, मेट्रो सिस्टम और नवीकरणीय ऊर्जा जैसे तेजी से बढ़ते क्षेत्रों में सबसे अधिक है।

प्रभाव

• यह खबर भारतीय अर्थव्यवस्था के एक महत्वपूर्ण क्षेत्र में मजबूत विकास और रोज़गार के अवसरों का संकेत देती है।
• यह कुशल प्रतिभा की आवश्यकता पर प्रकाश डालती है, जिससे अनुभवी पेशेवरों के लिए वेतन बढ़ सकता है और शैक्षिक और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को प्रभावित किया जा सकता है।
• इस क्षेत्र द्वारा समर्थित बुनियादी ढांचा परियोजनाओं का विस्तार राष्ट्रीय विकास और आर्थिक गतिविधि पर व्यापक प्रभाव डालेगा।
• Impact Rating: 8/10

कठिन शब्दों की व्याख्या

• EPC (Engineering, Procurement, and Construction): यह एक परियोजना वितरण विधि है जिसमें एक एकल ठेकेदार किसी परियोजना के डिजाइन (इंजीनियरिंग) से लेकर सामग्री सोर्सिंग (प्रोक्योरमेंट) और निर्माण (कंस्ट्रक्शन) तक की पूरी प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।
• Viksit Bharat vision: यह भारत सरकार की एक दीर्घकालिक दृष्टि है जिसका उद्देश्य 2047 तक देश को एक विकसित देश बनाना है, जो आर्थिक विकास, बुनियादी ढांचे और सामाजिक प्रगति पर केंद्रित है।
• Organised sector (संगठित क्षेत्र): यह उन व्यवसायों को संदर्भित करता है जो औपचारिक रूप से पंजीकृत हैं और सरकारी नियमों और कर कानूनों का पालन करते हैं।
• Unorganised sector (असंगठित क्षेत्र): यह उन आर्थिक गतिविधियों को संदर्भित करता है जो सरकार द्वारा पंजीकृत या विनियमित नहीं हैं; अक्सर अनौपचारिक रोज़गार और कम वेतन की विशेषता होती है।
• Tier I, Tier II, Tier III cities (टियर I, टियर II, टियर III शहर): यह भारतीय शहरों का वर्गीकरण उनकी जनसंख्या, आर्थिक गतिविधि और बुनियादी ढांचे के आधार पर किया जाता है। टियर I सबसे बड़े महानगरीय क्षेत्र हैं, जबकि टियर II और III क्रमशः छोटे शहर हैं।