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Gen Z की सोच में आया बड़ा बदलाव
पिछली पीढ़ियों के लिए, 'एंटरप्रेन्योरशिप' (Entrepreneurship) अक्सर काम का अनुभव लेने के बाद या एक विकल्प के तौर पर देखा जाता था। लेकिन अब यह सोच पूरी तरह बदल चुकी है। Gen Z, खासकर 'शार्क टैंक इंडिया' (Shark Tank India) जैसे शोज़ से प्रेरित होकर, कंपनी बनाने को एक तत्काल और हासिल करने लायक लक्ष्य मान रही है। आज एक 'स्टूडेंट' (Student) और एक 'फाउंडर' (Founder) के बीच की दूरी बहुत कम हो गई है।
कैंपस अब बन रहे हैं 'वेंचर हब'
आगे की सोच रखने वाली यूनिवर्सिटीज़ अब सिर्फ पढ़ाई के केंद्रों से आगे बढ़कर शुरुआती चरण के 'वेंचर हब' (Venture Hub) बन रही हैं। इस बदलाव के लिए मज़बूत 'इनक्यूबेशन' (Incubation) सुविधाएं, अनुभवी 'मेंटर्स' (Mentors), 'इन्वेस्टर' (Investor) नेटवर्क और असफलता को सीखने का मौका मानने वाली संस्कृति की ज़रूरत है। कुछ ही संस्थान इन क्षमताओं में सही मायने में निवेश कर रहे हैं।
Chitkara University का स्टार्टअप इनक्यूबेशन
Chitkara University का उदाहरण लें, जिसने 320 से ज़्यादा 'स्टार्टअप्स' (Startups) को 'इनक्यूबेट' (Incubate) किया है। इन 'स्टार्टअप्स' की कुल वैल्यू ₹750 करोड़ से ज़्यादा है, जिन्होंने ₹85 करोड़ से ज़्यादा की 'एक्सटर्नल फंडिंग' (External Funding) जुटाई है और 3,500 से ज़्यादा नौकरियां पैदा की हैं। यह सफलता सालों से बने एक मज़बूत सिस्टम का नतीजा है, जो 'को-वर्किंग स्पेस' (Co-working Space), 'टेक लैब्स' (Tech Labs), 'प्रोटोटाइपिंग' (Prototyping) सुविधाएं और 'सीड फंडिंग' (Seed Funding) तक पहुँच प्रदान करता है। यूनिवर्सिटी में Ghazal Alagh और Vineeta Singh जैसे बड़े 'मेंटर्स' भी मौजूद हैं, जो छात्रों को कीमती 'रियल-वर्ल्ड फीडबैक' (Real-world Feedback) देते हैं।
छात्र-निर्मित वेंचर्स की रियल सक्सेस
छात्रों के 'वेंचर्स' जैसे ChaiNagri, जिसके 30 से ज़्यादा आउटलेट हैं और इसने ₹4 करोड़ का 'रेवेन्यू' (Revenue) कमाया है, और AI 'स्टार्टअप' Sellebration, जिसे इंडिया के टॉप 20 'प्रॉमिज़िंग स्टार्टअप्स' (Promising Startups) में शामिल किया गया है, इस इकोसिस्टम के ठोस नतीजे दिखाते हैं। यह इकोसिस्टम सोच में एक बदलाव लाता है, छात्रों को 'मार्केट गैप्स' (Market Gaps) पहचानने और प्रैक्टिकल समाधान विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करता है – एक ऐसा गुण जो आज हर इंडस्ट्री में 'एम्प्लॉयर्स' (Employers) के लिए ज़रूरी हो गया है।
भविष्य के इनोवेटर्स के लिए ज़रूरी स्किल्स
जो यूनिवर्सिटीज़ 'एंटरप्रेन्योरियल' (Entrepreneurial) कल्चर को बढ़ावा देती हैं, वे छात्रों को 'प्रॉब्लम्स' (Problems) को पहचानना, समाधानों को टेस्ट करना और ज़ीरो से शुरुआत करके कुछ बनाना जैसे 'ट्रांसफरेबल स्किल्स' (Transferable Skills) सिखाती हैं। ये क्षमताएं किसी भी करियर में बहुत कीमती साबित होती हैं। यह तरीका ग्रेजुएट्स को इनोवेटर्स और प्रॉब्लम-सॉल्वर के तौर पर तैयार करता है, जो भारत के आर्थिक विकास के लिए बेहद ज़रूरी हैं।