कंप्यूटर साइंस ग्रेजुएट Luciana Diaz Albadan ने सीधा और पर्सनल ईमेल भेजकर एक AI स्टार्टअप में नौकरी हासिल की। उनकी सफलता दिखाती है कि आज के कॉम्पिटिटिव जॉब मार्केट में, जहां हायरिंग रेट घट रही है, इंसानी नेटवर्किंग का महत्व बढ़ रहा है।
आज के जॉब मार्केट में, जहां ऑटोमेटेड सिस्टम हजारों एप्लीकेशन्स को छांट देते हैं, वहीं हाल ही में कंप्यूटर साइंस की एक ग्रेजुएट ने पारंपरिक प्रक्रिया को पूरी तरह से दरकिनार करते हुए एक AI स्टार्टअप के फाउंडर्स से सीधा संपर्क साधा और नौकरी पा ली। Luciana Diaz Albadan ने स्टार्टअप Tenex में अपनी जगह पक्की की, वो भी एक बोल्ड, पर्सनल ईमेल भेजने के बाद जिसने कंपनी के मौजूदा हायरिंग डेमोग्राफिक्स को चुनौती दी।
ऑटोमेशन से आगे, स्ट्रैटेजिक कम्युनिकेशन का कमाल
जहां कई कैंडिडेट्स AI-जनरेटेड कवर लेटर्स या स्टैंडर्ड एप्लीकेशन पोर्टल्स पर निर्भर रहते हैं, वहीं Diaz Albadan ने एक बेहद टारगेटेड तरीका अपनाया। कंपनी पर रिसर्च करने और यह जानने के बाद कि वहां केवल पुरुष कर्मचारी हैं, उन्होंने सीधे एक मैसेज तैयार किया जिसका सब्जेक्ट लाइन था, "Tenex has swiped right on 0 women."। यह बताकर कि वह कंपनी की पहली महिला हायरिंग बनना चाहती हैं, उन्होंने लीडरशिप टीम का ध्यान खींचा। जेनेरिक आउटरीच से बचने के इस जानबूझकर किए गए फैसले ने उन्हें किसी भी टेक्निकल इंटरव्यू से पहले अपनी पहल और पर्सनालिटी दिखाने का मौका दिया।
स्टार्टअप्स के लिए पर्सनल आउटरीच क्यों है जरूरी?
को-फाउंडर Alex Lieberman ने बताया कि यह अनोखा ईमेल इसलिए अलग दिखा क्योंकि इसने स्टैंडर्ड, इंपर्सनल जॉब एप्लीकेशन्स के पैटर्न को तोड़ा। कई अर्ली-स्टेज कंपनियों के लिए, ऐसे टैलेंट को ढूंढना प्राथमिकता है जो न केवल टेक्निकली कैपेबल हो, बल्कि प्रोएक्टिव भी हो और कंपनी कल्चर के साथ फिट बैठे। Lieberman ने कहा कि इस कम्युनिकेशन ने कैंडिडेट के कैरेक्टर और ड्राइव को प्रभावी ढंग से दिखाया, जिसे एक पारंपरिक रिज्यूमे शायद पूरी तरह से व्यक्त नहीं कर पाता।
मौजूदा हायरिंग माहौल में कैसे करें नेविगेट
यह सफलता ऐसे समय में आई है जब नए ग्रेजुएट्स को एंट्री-लेवल रोल्स हासिल करने में लगातार मुश्किलों का सामना करना पड़ रहा है। LinkedIn के हालिया आंकड़ों के मुताबिक, पिछले साल की इसी अवधि की तुलना में, दिसंबर 2025 से फरवरी 2026 के बीच अमेरिका में एंट्री-लेवल हायरिंग रेट में 6% की गिरावट देखी गई है। जॉब मार्केट के इस टाइटनिंग ने करियर एक्सपर्ट्स को कैंडिडेट्स को पैसिव एप्लीकेशन्स से आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित किया है।
प्रोफेशनल कोचेस का सुझाव है कि किसी टारगेट ऑर्गेनाइजेशन के कई लोगों से जुड़ना और एक यूनिक, ह्यूमन पर्सपेक्टिव को हाईलाइट करना कैंडिडेट की विजिबिलिटी को काफी बढ़ा सकता है। जैसे-जैसे कंपनियां हायरिंग प्रोसेस में AI टूल्स का इंटीग्रेशन बढ़ा रही हैं, ऑथेंटिसिटी के साथ कम्युनिकेट करने और किसी कंपनी के मिशन में डायरेक्ट इंटरेस्ट दिखाने की क्षमता जॉब सीकर्स के लिए एक की डिफरेंशिएटर बन रही है। भविष्य में, ऐसे डायरेक्ट एंगेजमेंट की इफेक्टिवनेस इस बात पर निर्भर करेगी कि कैंडिडेट कंपनी की स्पेसिफिक जरूरतों पर रिसर्च कर पाता है और स्टैंडर्ड जॉब डिस्क्रिप्शन में बताई गई योग्यताओं से आगे बढ़कर सॉल्यूशंस या पर्सपेक्टिव्स प्रस्तुत कर पाता है।