Andreessen Horowitz (a16z) ने अपनी **34** लोगों की सेंट्रलाइज्ड टैलेंट टीम को बंद करने का निर्णय लिया है। अब कंपनी डीसेंट्रलाइज्ड मॉडल अपनाएगी, जिसके तहत भर्ती (hiring) सहायता सीधे क्रिप्टो और ग्रोथ जैसे स्पेशलाइज्ड इन्वेस्टमेंट ग्रुप्स में शिफ्ट की जाएगी।
वेंचर कैपिटल की दुनिया का बड़ा नाम Andreessen Horowitz, जिसे a16z के नाम से भी जाना जाता है, अपनी इंटरनल ऑपरेशंस में बड़ा बदलाव कर रहा है। फर्म ने अपने 'फुल स्टैक टैलेंट' हब को खत्म करने का फैसला किया है, जिसमें करीब 34 कर्मचारी काम करते थे। यह टीम पोर्टफोलियो कंपनियों को भर्ती और रिक्रूटमेंट में मदद करती थी।
नई रणनीति का क्या है आधार?
कंपनी ने बरसों से अपनी पहचान एक ऐसी फर्म के तौर पर बनाई है जो सिर्फ कैपिटल नहीं, बल्कि ऑपरेशनल सपोर्ट भी देती है। अब इस सेंट्रलाइज्ड हब को भंग करके, रिक्रूटमेंट स्टाफ को सीधे अलग-अलग इन्वेस्टमेंट वर्टिकल्स जैसे कि क्रिप्टो और ग्रोथ में जोड़ा जा रहा है। इसका मकसद भर्ती प्रक्रिया को कंपनी के इन्वेस्टमेंट थीसिस और सेक्टर की जरूरतों के साथ बेहतर तालमेल में लाना है।
क्यों लिया गया यह फैसला?
यह बदलाव तब आया है जब फर्म ने इसी साल $15 बिलियन की नई फंडिंग जुटाई है। हालांकि, मार्केट में बढ़ती प्रतिस्पर्धा के बीच फर्म अब 'लीनियर मैनेजमेंट' की ओर कदम बढ़ा रही है। इसका मतलब है कि ऑपरेशंस को ज्यादा किफायती और कुशल बनाना।
अब स्टार्टअप फाउंडर्स की नजर इस बात पर है कि क्या यह डीसेंट्रलाइज्ड मॉडल पुरानी सेंट्रलाइज्ड रिक्रूटमेंट जैसी दक्षता दे पाएगा। इस बदलाव को स्टार्टअप सेक्टर में एक बड़े प्रयोग के तौर पर देखा जा रहा है कि क्या अन्य बड़ी वेंचर कैपिटल फर्में भी इसी रास्ते पर चलेंगी?