AI क्रांति: आपकी नौकरी के कौशल अप्रचलित हो रहे हैं! अपस्किलिंग अब आपके करियर के अस्तित्व की कुंजी क्यों है!

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Updated on 13 Nov 2025, 11:36 am

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और ऑटोमेशन की तीव्र प्रगति वैश्विक कार्यबल को मौलिक रूप से नया आकार दे रही है, जिससे पेशेवरों के लिए निरंतर अपस्किलिंग एक महत्वपूर्ण आवश्यकता बन गई है। विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि वर्तमान कौशल की शेल्फ-लाइफ सिकुड़ रही है, जिससे व्यक्तियों को अपने करियर में प्रासंगिक बने रहने के लिए लगातार सीखने और अनुकूलित होने की आवश्यकता है। अरिंदम मुखर्जी, को-फाउंडर और सीईओ ऑफ नेक्स्टलीप, का सुझाव है कि जबकि मुफ्त सीखने के संसाधन प्रचुर मात्रा में हैं, संरचित अपस्किलिंग कार्यक्रमों में निवेश उन लोगों के लिए आवश्यक मार्गदर्शन और सहायता प्रदान कर सकता है जिनमें आत्म-प्रेरणा की कमी है। एक अनुशंसित बेंचमार्क अपनी मासिक आय का 5-10% पेशेवर विकास पर आवंटित करना है, सीखने को बचत या बीमा की तरह दीर्घकालिक निवेश के रूप में देखना। शंतनु रूज, फाउंडर और सीईओ ऑफ टीमलीज एडटेक, बताते हैं कि जो पेशेवर लगातार सीखने में निवेश करते हैं, वे मापने योग्य करियर वृद्धि देखते हैं। उनका मशवारा है कि पाठ्यक्रमों को केवल लागत के बजाय 'प्रति रुपया करियर प्रभाव' के आधार पर मूल्यांकन करें, क्योंकि अल्पकालिक तकनीकी और प्रबंधन पाठ्यक्रम नौकरी के परिणामों को काफी हद तक सुधार सकते हैं। **Impact:** यह समाचार भारतीय शेयर बाजार के लिए अत्यधिक प्रासंगिक है क्योंकि यह मानव पूंजी विकास, भविष्य के कार्यबल की तैयारी और बढ़ते एड-टेक क्षेत्र के रुझानों को उजागर करता है। जो कंपनियां अपस्किलिंग के माध्यम से अपने कार्यबल को अनुकूलित करती हैं, वे अधिक नवीन और उत्पादक होने की संभावना रखती हैं। नए कौशल की मांग विशिष्ट क्षेत्रों में विकास को बढ़ावा देगी और उद्योगों में कर्मचारी उत्पादकता को प्रभावित करेगी। Rating: 8/10

**Difficult Terms Explained** * **Upskilling (अपस्किलिंग):** अपने करियर में आगे बढ़ने या नई नौकरी की आवश्यकताओं के अनुकूल होने के लिए नए कौशल सीखना या मौजूदा कौशल में सुधार करना। * **AI (Artificial Intelligence - आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस):** ऐसी तकनीक जो मशीनों को ऐसे कार्य करने में सक्षम बनाती है जिनके लिए आमतौर पर मानव बुद्धि की आवश्यकता होती है, जैसे सीखना, समस्या-समाधान और निर्णय लेना। * **Automation (ऑटोमेशन):** न्यूनतम मानवीय हस्तक्षेप के साथ कार्यों को करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग। * **Talent Stack (टैलेंट स्टैक):** किसी व्यक्ति के पास कौशल, ज्ञान और अनुभव का संग्रह। * **Forcing Function (फोर्सिंग फंक्शन):** एक तंत्र या बाहरी दबाव जो किसी क्रिया या व्यवहार को मजबूर करता है। * **Micro-certifications (माइक्रो-सर्टिफिकेशन्स):** छोटी, केंद्रित प्रमाणन जो विशिष्ट कौशल या दक्षताओं को मान्य करती हैं। * **Domain Courses (डोमेन कोर्सेज):** किसी विशेष क्षेत्र या उद्योग पर केंद्रित शैक्षिक कार्यक्रम। * **Employability Outcomes (एम्प्लॉयबिलिटी आउटकम्स):** किसी व्यक्ति के रोजगार खोजने या बनाए रखने की संभावना। * **Industry Immersion (इंडस्ट्री इमर्शन):** किसी विशिष्ट उद्योग के भीतर अनुभवात्मक शिक्षा, अक्सर इंटर्नशिप या परियोजनाओं के माध्यम से। * **Placement Support (प्लेसमेंट सपोर्ट):** शैक्षिक संस्थानों द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं जो छात्रों को पढ़ाई पूरी करने के बाद नौकरी खोजने में मदद करती हैं। * **ROI (Return on Investment - रिटर्न ऑन इन्वेस्टमेंट):** लाभप्रदता का एक माप, जिसकी गणना शुद्ध लाभ को निवेश लागत से विभाजित करके की जाती है। * **Qualitative (गुणात्मक):** गुणवत्ता या विशेषताओं से संबंधित, मात्रा के बजाय। * **Tangible Markers (टैंजिबल मार्कर्स):** सफलता या प्रगति के मापने योग्य और ठोस संकेतक। * **Career Stagnation (करियर स्टैग्नेशन):** एक अवधि जब किसी व्यक्ति की करियर प्रगति रुक ​​जाती है या काफी धीमी हो जाती है। * **L&D (Learning & Development - लर्निंग एंड डेवलपमेंट):** संगठनों के भीतर वे विभाग या कार्य जो कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास पर केंद्रित होते हैं। * **CSR-linked Programmes (सीएसआर-लिंक्ड प्रोग्राम्स):** कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी बजट द्वारा वित्त पोषित पहल। * **Tax-deductible (टैक्स-डिडक्टिबल):** वे व्यय जिन्हें कर योग्य आय से घटाया जा सकता है, जिससे देय कर की राशि कम हो जाती है। * **Development Allowances (डेवलपमेंट अलायंसेज):** पेशेवर विकास व्यय के लिए वित्तीय प्रावधान या कटौती।