भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (Sebi) ने अपने कर्मचारियों के लिए हितों के टकराव (Conflict of Interest) को रोकने के लिए कड़े नियम लागू किए हैं। इसमें परिवार के निवेश का खुलासा और नौकरी छोड़ने के बाद 2 साल की कूलिंग-ऑफ अवधि शामिल है। इस नीति का उद्देश्य बाजार नियामक में पारदर्शिता और बेहतर गवर्नेंस सुनिश्चित करना है।
Sebi के सख्त हुए नियम
भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (Sebi) ने अपने कर्मचारियों के लिए आचार संहिता में बड़ा बदलाव किया है। हितों के टकराव को रोकने के लिए नए और कड़े नियम लागू किए गए हैं, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि देश के वित्तीय बाजारों की निगरानी करने वाले अधिकारी पूरी पारदर्शिता और निष्पक्षता से काम करें।
निवेश और खुलासे के नए मानक
नई नीति के तहत, Sebi के कर्मचारियों और उनके तत्काल परिवार के सदस्यों के व्यक्तिगत निवेश पर कई सीमाएं लगाई गई हैं। अब ये लोग किसी खास तरह के निवेश, जैसे कि अलग-अलग इक्विटी शेयर, कनवर्टिबल इंस्ट्रूमेंट्स, और इक्विटी या कमोडिटी डेरिवेटिव्स में नए निवेश नहीं कर पाएंगे। InvITs और REITs जैसे रेगुलेटेड व्हीकल्स में निवेश की छूट है, लेकिन Sebi द्वारा रेगुलेट की जाने वाली संस्थाओं द्वारा प्रबंधित प्रोडक्ट्स में कुल निवेश कर्मचारी के वित्तीय पोर्टफोलियो का 25% से अधिक नहीं हो सकता।
इसके अलावा, कर्मचारियों को अब अपने परिवार के सदस्यों, वित्तीय देनदारियों, संपत्ति की होल्डिंग और किसी भी पूर्व व्यावसायिक हित के बारे में विस्तृत जानकारी देनी होगी। इस जानकारी का मकसद यह सुनिश्चित करना है कि किसी भी तरह के पूर्वाग्रह को रेगुलेटरी एक्शन पर असर डालने से पहले ही पहचाना और कम किया जा सके।
कूलिंग-ऑफ अवधि औरRECUSAL
पूर्व कर्मचारियों द्वारा संभावित प्रभाव को रोकने के लिए, Sebi ने 2 साल की कूलिंग-ऑफ अवधि लागू की है। इस दौरान, नियामक छोड़ने वाले व्यक्ति (चाहे रिटायरमेंट से या इस्तीफे से) Sebi के सामने किसी भी अर्ध-न्यायिक, प्रशासनिक या निपटान कार्यवाही में किसी भी पक्ष का प्रतिनिधित्व करने से प्रतिबंधित रहेंगे। साथ ही, सभी कर्मचारियों को अब किसी भी ऐसे मामले से औपचारिक रूप से खुद को अलग करना होगा जहां हितों का टकराव हो। इसमें ऐसी संस्थाएं शामिल हैं जिनमें उनका महत्वपूर्ण वित्तीय हित है या पिछले 3 सालों में महत्वपूर्ण व्यक्तिगत संबंध बने हैं।
इन नियमों के तहत, 'महत्वपूर्ण हित' को ऐसे मामले के रूप में परिभाषित किया गया है जहां कर्मचारी और उसके परिवार के गैर-अनुमत निवेश ₹20 लाख से अधिक हैं या उनके कुल निवेश पोर्टफोलियो का 5% से अधिक हैं। इन आवश्यकताओं को लेकर किसी भी अनिश्चितता को नए Office of Ethics and Compliance द्वारा संभाला जाएगा। ये बदलाव संस्थागत अखंडता बनाए रखने पर बढ़ते जोर को दर्शाते हैं, क्योंकि नियामक संवेदनशील बाजार मामलों और सार्वजनिक हित के मामलों की बढ़ती मात्रा को संभालना जारी रखता है।