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रिकॉर्ड नतीजों का लेखा-जोखा
KPI Green Energy का प्रदर्शन इस तिमाही भी बेहद मजबूत रहा। Q3 FY26 के नतीजे बताते हैं कि कंपनी की कमाई में जबरदस्त इजाफा हुआ है। कुल रेवेन्यू 45% बढ़कर ₹676 करोड़ दर्ज किया गया, जो पिछले साल की इसी अवधि से काफी ज्यादा है। वहीं, EBITDA में 73% का शानदार उछाल आया और यह ₹251 करोड़ पर पहुंच गया। कंपनी का मुनाफा (PAT) भी 48% बढ़कर ₹126 करोड़ रहा।
चालू फाइनेंशियल ईयर के शुरुआती नौ महीनों (9MFY26) में भी कंपनी का प्रदर्शन सराहनीय रहा। इस दौरान रेवेन्यू 64% बढ़कर ₹1,931 करोड़ हो गया, जबकि मुनाफा 60% बढ़कर ₹354 करोड़ पर पहुंच गया। कंपनी ने लागत पर नियंत्रण रखने और कमोडिटी की कीमतों में उतार-चढ़ाव के बावजूद अपने मार्जिन को स्थिर बनाए रखने की रणनीति को बखूबी अपनाया है।
नए प्रोजेक्ट्स और विदेश में दस्तक
वित्तीय नतीजों के साथ-साथ, KPI Green Energy ने कई बड़े प्रोजेक्ट्स पर भी आगे बढ़ने के संकेत दिए हैं। कंपनी का 24.2 MW AC का GUVNL सोलर प्रोजेक्ट तय समय से पहले पूरा होने की राह पर है। इसके अलावा, कंपनी ने GSECL से 152 MW का फ्लोटिंग सोलर EPC कॉन्ट्रैक्ट और GUVNL से 445 MW/890 MW के स्टैंडअलोन BESS प्रोजेक्ट के लिए लेटर ऑफ इंटेंट (LOI) हासिल किया है। Adani Green के लिए 534 MW क्षमता के प्रोजेक्ट्स भी कंपनी के EPC पाइपलाइन को मजबूत करते हैं।
सबसे बड़ी खबर यह है कि KPI Green Energy ने अफ्रीका के Botswana सरकार के साथ एक अहम समझौता (MOU) किया है। इस डील के तहत, कंपनी Botswana में 5 गीगावाट (GW) की रिन्यूएबल एनर्जी क्षमता स्थापित करेगी। अगले दो सालों में 500 MW क्षमता को चालू करने का लक्ष्य रखा गया है। यह कंपनी के लिए अंतरराष्ट्रीय बाजार में एक बड़ा कदम है।
आगे की राह और लक्ष्य
KPI Green Energy ने साल 2030 तक 10 GW की कुल क्षमता हासिल करने का अपना विजन दोहराया है। कंपनी अपनी ग्रोथ रेट को 50-60% सालाना बनाए रखने की योजना बना रही है। एक महत्वपूर्ण रणनीतिक बदलाव यह है कि कंपनी अब इंडिपेंडेंट पावर प्रोड्यूसर (IPP) सेगमेंट पर ज्यादा ध्यान केंद्रित करेगी, जिसका लक्ष्य 2030 तक कुल क्षमता का 25-30% रखना है। यह कदम कंपनी को स्थिर आय (annuity income) का एक मजबूत जरिया देगा। हालांकि, कंपनी को कमोडिटी की कीमतों में बड़े उतार-चढ़ाव और Botswana जैसे बड़े प्रोजेक्ट्स के सफल एग्जीक्यूशन जैसी चुनौतियों पर भी ध्यान देना होगा।