भारतीय रिज़र्व बैंक (RBI) के ऑफिसर्स में प्रमोशन को लेकर भारी नाराज़गी है। ऑफिसर्स एसोसिएशन ने कर्मचारियों की नीतियों में बड़े बदलाव की मांग की है, क्योंकि नई प्रमोशन प्रणाली से कर्मचारी खुश नहीं हैं। ऑफिसर्स ग्रेड E तक के लिए निश्चित समय-सीमा में प्रमोशन और तेज़ वित्तीय लाभ चाहते हैं। यह मांग ऐसे समय में आई है जब एक सर्वे में कर्मचारियों का मनोबल कम होने की बात सामने आई है, जिससे केंद्रीय बैंक पर आंतरिक करियर संबंधी चिंताओं को दूर करने का दबाव बढ़ गया है।
प्रमोशन पॉलिसी पर ऑफिसर्स की नाराजगी
भारतीय रिज़र्व बैंक ऑफिसर्स एसोसिएशन (RBIOA) ने केंद्रीय बैंक की मानव संसाधन (HR) नीतियों की तत्काल समीक्षा की मांग की है। एसोसिएशन हाल ही में करियर में तरक्की के नियमों में हुए बदलावों से व्यापक असंतोष के बाद, ऑफिसर्स के लिए ग्रेड E तक एक निश्चित समय-सीमा वाली प्रमोशन प्रणाली (time-bound promotion system) की बहाली पर जोर दे रहा है।
यह विवाद 26 मई, 2026 को जारी एक पॉलिसी सर्कुलर के इर्द-गिर्द घूम रहा है, जिसने प्रमोशन के तरीके को बदल दिया है। ऑफिसर्स ने इन बदलावों का पुरजोर विरोध किया है और उनका तर्क है कि नई 'वैकेंसी-लिंक्ड मॉडल' (vacancy-linked model) अनावश्यक बाधाएं पैदा कर रहा है। 6 अगस्त, 2026 को RBI गवर्नर संजय मल्होत्रा को सौंपी गई एक रिपोर्ट में, एसोसिएशन ने इस बात पर जोर दिया कि मौजूदा ढांचा करियर के विकास को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहा है।
सर्वे में सामने आई कर्मचारियों की चिंताएं
हालिया नीतिगत बदलावों के प्रति ऑफिसर्स की भावना को मापने के लिए एसोसिएशन ने एक आंतरिक सर्वे (internal survey) कराया। नतीजों से कार्यबल के बीच महत्वपूर्ण अशांति का पता चला। डेटा के अनुसार, 91% उत्तरदाताओं ने नई प्रमोशन पॉलिसी को प्रतिकूल माना, जबकि 85% ने अपने भविष्य के करियर की संभावनाओं को खराब बताया। इसके अलावा, 79% ऑफिसर्स ने कम या बहुत कम मनोबल (low morale) की सूचना दी, जिससे संगठनात्मक दक्षता पर संभावित प्रभाव को लेकर चिंताएं बढ़ गई हैं।
HR नीति में बदलाव की प्रमुख मांगें
RBIOA इन शिकायतों को दूर करने के लिए विशिष्ट संरचनात्मक बदलावों की वकालत कर रहा है। एक प्रमुख मांग एक निश्चित समय-सीमा वाली प्रमोशन पॉलिसी है जो ग्रेड E तक के ऑफिसर्स के लिए करियर का स्पष्ट मार्ग सुनिश्चित करे। इसके अतिरिक्त, एसोसिएशन वित्तीय अपग्रेड के लिए आवश्यक सेवा अवधि को कम करने का दबाव डाल रहा है, और पात्रता सीमा को सात साल से घटाकर पांच साल करने का अनुरोध कर रहा है।
इन करियर-संबंधी मुद्दों के अलावा, एसोसिएशन ने महिला ऑफिसर्स के लिए कार्यस्थल पर समावेशिता (inclusivity) को लेकर भी चिंताएं जताई हैं। हालांकि बैंक ने प्रतिनिधित्व बढ़ाने के प्रयास किए हैं, RBIOA का तर्क है कि वर्क-लाइफ बैलेंस और सहायता प्रणालियों से संबंधित कार्मिक नीतियां उसी गति से विकसित नहीं हुई हैं।
संस्थागत प्रभाव
चूंकि भारतीय रिज़र्व बैंक देश का केंद्रीय बैंक है और कोई सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध कंपनी नहीं है, इसलिए इन घटनाओं का सीधे शेयर बाजारों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। हालांकि, आंतरिक तनाव संस्थान के मानव पूंजी प्रबंधन (human capital management) के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। बैंक के लिए प्राथमिक जोखिम स्टाफ एसोसिएशन और प्रबंधन के बीच निरंतर टकराव की संभावना में निहित है, जिससे परिचालन तनाव या अनुभवी प्रतिभा को बनाए रखने में चुनौतियां आ सकती हैं। बाजार पर्यवेक्षक आने वाले महीनों में केंद्रीय बैंक का प्रबंधन इन मांगों को कैसे संबोधित करता है, इस पर अपडेट की तलाश कर सकते हैं।