राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) दे रही है स्थिर वृद्धि और सुरक्षित सेवानिवृत्ति आय

राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसका मुख्य उद्देश्य आपके कामकाजी जीवन के दौरान स्थिर वृद्धि उत्पन्न करना और काम बंद करने के बाद एक विश्वसनीय आय धारा प्रदान करना है। यह अनुशासित बचत को प्रोत्साहित करती है और आपके संचित धन के एक हिस्से को आजीवन पेंशन में परिवर्तित करती है, जिससे आपकी बचत खत्म होने का जोखिम कम हो जाता है।\n\nNPS में आपका पैसा इक्विटी, कॉर्पोरेट बॉन्ड और सरकारी प्रतिभूतियों के मिश्रण में निवेश किया जाता है। इस विविधीकरण काAim है स्थिरता के साथ विकास की क्षमता को संतुलित करना। युवा निवेशक तेजी से धन संचय के लिए इक्विटी में उच्च आवंटन का विकल्प चुन सकते हैं, जबकि सेवानिवृत्ति के करीब पहुंचने वाले पुराने निवेशक अधिक सुरक्षा के लिए ऋण साधनों की ओर बढ़ सकते हैं। सिस्टम के लाइफसाइकिल विकल्प \"ग्लाइड-पाथ\" (glide-path) के माध्यम से इस बदलाव को स्वचालित रूप से प्रबंधित करते हैं।\n\nNPS का एक प्रमुख लाभ इसकी कम फंड प्रबंधन लागत है, जो बाजार में सबसे कम लागतों में से एक है। इसका मतलब है कि आपके योगदान का अधिक हिस्सा निवेशित रहता है, जिससे 15-25 वर्षों में चक्रवृद्धि के कारण बिना किसी अतिरिक्त जोखिम के काफी बड़ा सेवानिवृत्ति कोष बनता है।\n\nNPS महत्वपूर्ण कर लाभ भी प्रदान करती है। विभिन्न कर धाराओं के तहत योगदान को कटौती के रूप में दावा किया जा सकता है, जिसमें केवल NPS के लिए उपलब्ध एक विशेष अतिरिक्त कटौती भी शामिल है। नियोक्ता के योगदान भी कर-कुशल होते हैं। सेवानिवृत्ति पर, कोष का 60% तक कर-मुक्त निकाला जा सकता है, और शेष राशि का उपयोग वार्षिकी (annuity) खरीदने के लिए किया जाता है, जिससे कर-पश्चात रिटर्न में वृद्धि होती है।\n\nनिवेशकों के पास निवेश विकल्पों में लचीलापन होता है, या तो वे अपनी संपत्ति मिश्रण निर्धारित करने के लिए \"सक्रिय आवंटन\" (active allocation) चुन सकते हैं या \"स्वचालित विकल्प\" (auto choice) जो उम्र के साथ स्वचालित रूप से समायोजित हो जाता है। फंड मैनेजरों को बदला जा सकता है, और आवंटन को निर्दिष्ट सीमाओं के भीतर बदला जा सकता है। विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए आंशिक निकासी की भी अनुमति है।\n\nसेवानिवृत्ति (60 वर्ष की आयु) पर, एकमुश्त राशि निकाली जा सकती है, और अनिवार्य हिस्से का उपयोग वार्षिकी (annuity) खरीदने के लिए किया जाता है, जो एक गारंटीकृत मासिक पेंशन प्रदान करती है। ग्राहक और उनके पति/पत्नी के लिए आजीवन भुगतान, खरीद-मूल्य-वापसी, या संयुक्त-जीवन विकल्प जैसे विभिन्न वार्षिकी विकल्प उपलब्ध हैं।\n\nNPS, EPF, VPF, और PPF जैसे अन्य सेवानिवृत्ति स्तंभों के साथ अच्छी तरह से काम करता है, जो सेवानिवृत्ति योजना के लिए एक विविध दृष्टिकोण प्रदान करता है। यह ad-hoc निकासी को हतोत्साहित करके बाजार की अस्थिरता के माध्यम से आपकी योजना को स्थिर रखने में मदद करता है।\n\nप्रभाव:\nयह खबर उन भारतीय निवेशकों के लिए अत्यधिक प्रासंगिक है जो अपनी सेवानिवृत्ति की योजना बना रहे हैं, जो उनकी व्यक्तिगत वित्तीय रणनीतियों और निवेश निर्णयों को प्रभावित करती है। यह दीर्घकालिक धन और आय बनाने के लिए एक सुरक्षित, कर-कुशल और लागत-प्रभावी तरीका उजागर करती है।\nरेटिंग: 7/10\n\nकठिन शब्दों की व्याख्या:\nकॉर्पस: बचत और निवेश से accumulated total money.\nइक्विटी: Companies ke shares mein investment, jo high returns ka potential offer karta hai par higher risk bhi hota hai.\nकॉर्पोरेट बॉन्ड: Companies dwara issue kiye gaye debt instruments, jo unko loans represent karte hain, usually fixed interest payments provide karte hain.\nसरकारी प्रतिभूतियाँ: Governments dwara issue kiye gaye debt instruments, jo low-risk investments maane jaate hain aur fixed returns provide karte hain.\nलाइफसाइकिल विकल्प: NPS mein investment choices jo subscriber ki age ke basis par automatically asset allocation (equity, debt, etc. ka mix) adjust karte hain, samay ke saath zyada conservative hote jaate hain.\nग्लाइड-पाथ: NPS mein asset allocation changes ke liye pre-determined schedule, jo retirement nazdeek aane par aggressive (higher equity) se conservative (higher debt) ki taraf badhta hai.\nफंड प्रबंधन लागत: Pension fund assets ko manage karne wali entities dwara charge kiye gaye fees. Lower costs se investors ke liye higher net returns milte hain.\nचक्रवृद्धि (Compounding): Woh process jahan investment earnings bhi apni earnings generate karna shuru kar deti hain, jisse samay ke saath exponential growth hota hai.\nकर लाभ: Tax laws mein provisions jo individuals ko unke taxable income ya tax liability ko reduce karne ki permission dete hain, jaise contributions ke liye deductions.\nकटौती (Deductions): Woh amounts jo gross income se subtract kiye ja sakte hain taxable income tak pahunchne ke liye, jisse overall tax burden kam hota hai.\nवार्षिकी (Annuity): Ek financial product jo regular income stream pay karta hai, usually life ke liye, jo ek lump sum se khareeda jata hai.\nEPF (Employees' Provident Fund): India mein salaried employees ke liye mandatory retirement savings scheme.\nVPF (Voluntary Provident Fund): EPF scheme mein contribution ka optional increase.\nPPF (Public Provident Fund): India mein long-term government-backed savings scheme jo tax benefits offer karti hai.\nMUTUAL FUNDS (म्यूचुअल फंड): Pooled investment vehicles jo kai investors ko collectively stocks, bonds, aur anya assets mein invest karne ki anumati dete hain.\nAd-hoc Withdrawals: Savings ya investment plan se unplanned ya non-essential reasons ke liye money nikalna.