रिटायरमेंट कॉर्पस बनाने के लिए हाई-यील्ड डिविडेंड स्टॉक्स की सिफारिश

सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाना और एक स्थिर आय सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है, और विशेषज्ञ लगातार निवेश के माध्यम से एक सेवानिवृत्ति कॉर्पस बनाने का सुझाव देते हैं। सावधि जमा, म्यूचुअल फंड और इक्विटी शेयरों जैसी विभिन्न संपत्तियों में अपने पोर्टफोलियो में विविधता लाना जोखिमों को प्रबंधित करने में मदद कर सकता है, साथ ही दीर्घकालिक विकास का लक्ष्य भी रख सकता है।

उच्च-लाभांश उपज वाले स्टॉक विशेष रूप से अनुशंसित हैं क्योंकि वे एक स्थिर आय धारा प्रदान कर सकते हैं, जो आपके कामकाजी वर्षों के दौरान भी निष्क्रिय आय के रूप में कार्य करती है। लाभांश (dividend) कंपनी के मुनाफे का वह हिस्सा है जो शेयरधारकों को वितरित किया जाता है। जब अच्छी प्रदर्शन करने वाली कंपनियों द्वारा भुगतान किया जाता है, तो ये लाभांश सेवानिवृत्ति कॉर्पस को काफी बढ़ा सकते हैं।

लाभांश भुगतान कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा तय किए जाते हैं और इसके लिए शेयरधारक की मंजूरी की आवश्यकता होती है, जो आमतौर पर त्रैमासिक या वार्षिक रूप से भुगतान किए जाते हैं। जो स्टॉक अपनी बाजार मूल्य की तुलना में अपेक्षाकृत अधिक आय प्रदान करते हैं, उन्हें उच्च-उपज लाभांश स्टॉक कहा जाता है। 5% से ऊपर का लाभांश उपज आम तौर पर आकर्षक माना जाता है।

**प्रभाव** यह समाचार भारतीय निवेशकों को सेवानिवृत्ति के लिए धन प्रबंधन में कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्रदान करके सीधे प्रभावित करता है। यह निवेश निर्णयों को प्रभावित कर सकता है, जिससे उच्च-लाभांश उपज वाले स्टॉक्स में रुचि और निवेश बढ़ सकता है, इस प्रकार उल्लिखित कंपनियों के मूल्यांकन और व्यापारिक मात्रा और लाभांश-भुगतान वाले स्टॉक्स के प्रति व्यापक बाजार भावना को प्रभावित किया जा सकता है। रेटिंग: 8/10।

**परिभाषाएँ** * **सेवानिवृत्ति कॉर्पस (Retirement Corpus):** वह कुल धनराशि जो किसी व्यक्ति के काम करना बंद करने (सेवानिवृत्ति) के बाद की वित्तीय आवश्यकताओं के लिए विशेष रूप से बचाई और निवेश की गई है। * **विविधीकरण (Diversification):** एक निवेश रणनीति जिसमें जोखिम को कम करने के लिए विभिन्न परिसंपत्ति प्रकारों और उद्योगों में निवेश फैलाना शामिल है। लक्ष्य विभिन्न प्रकार के निवेश रखना है जिनका प्रदर्शन एक-दूसरे से दृढ़ता से संबंधित न हो, ताकि यदि एक खराब प्रदर्शन करे, तो दूसरे अच्छा प्रदर्शन कर सकें। * **लाभांश (Dividend):** कंपनी की आय का एक हिस्सा जो निदेशक मंडल द्वारा तय किया जाता है, उसे शेयरधारकों के एक वर्ग को वितरित किया जाता है। लाभांश नकद भुगतान, स्टॉक के शेयर या अन्य संपत्ति के रूप में जारी किए जा सकते हैं। * **लाभांश उपज (Dividend Yield):** एक वित्तीय अनुपात जो दर्शाता है कि कोई कंपनी प्रति वर्ष अपने स्टॉक मूल्य के सापेक्ष कितना लाभांश भुगतान करती है। इसकी गणना (प्रति शेयर वार्षिक लाभांश / प्रति शेयर वर्तमान बाजार मूल्य) * 100 के रूप में की जाती है। * **निष्क्रिय आय (Passive Income):** किसी किराये की संपत्ति, सीमित साझेदारी, या अन्य उद्यम से प्राप्त आय जिसमें व्यक्ति सक्रिय रूप से शामिल नहीं होता है। इस संदर्भ में, यह बिना किसी सक्रिय दैनिक प्रयास के निवेश से उत्पन्न आय को संदर्भित करता है। * **शेयरधारक अनुमोदन (Shareholder Approval):** कंपनी के मालिकों (शेयरधारकों) द्वारा विशिष्ट कॉर्पोरेट कार्यों या निर्णयों, जैसे लाभांश भुगतान या प्रमुख रणनीतिक परिवर्तनों के लिए दी गई औपचारिक सहमति।

मजबूत लाभांश भुगतान रिकॉर्ड वाली प्रमुख कंपनियों में कोल इंडिया (7.1% का 12-महीने का लाभांश उपज), वेदांता, ओएनजीसी, विप्रो, गेल इंडिया, पावर फाइनेंस कॉर्पोरेशन, आई.टी.सी., और टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज शामिल हैं। निवेशकों को निवेश करने से पहले इन कंपनियों के वित्तीय स्वास्थ्य, लाभांश इतिहास और विकास की संभावनाओं का मूल्यांकन करने की सलाह दी जाती है।