तमिलनाडु सरकार ने अपने महिला कर्मचारियों को तीसरी संतान के जन्म पर भी अब 365 दिन की मैटरनिटी लीव (Maternity Leave) देने का ऐलान किया है। यह सुविधा पहली दो संतानों के लिए पहले से ही मिल रही थी। हालांकि, कांग्रेस सांसद कार्ति चिदंबरम ने सरकार के इस फैसले पर सवाल उठाए हैं।
तमिलनाडु सरकार ने राज्य के सरकारी कर्मचारियों के लिए मैटरनिटी लीव पॉलिसी में बड़ा बदलाव किया है। अब महिला कर्मचारियों को तीसरी संतान के जन्म पर भी 365 दिन की छुट्टी मिलेगी। मानव संसाधन प्रबंधन मंत्री डी. शरथकुमार ने विधानसभा में इसकी घोषणा की। इस फैसले के बाद, तीसरी संतान के लिए भी छुट्टी की अवधि पहली दो संतानों के बराबर हो गई है। इससे पहले, सरकारी कर्मचारियों को तीसरी संतान के लिए केवल 12 हफ्ते यानी 84 दिन की मैटरनिटी लीव मिलती थी।
इस नीति का मकसद राज्य सरकार के कर्मचारियों के बीच महिलाओं के सामाजिक कल्याण और सशक्तिकरण को बढ़ावा देना है।
फैसले पर उठा सवाल
हालांकि, सरकार के इस फैसले पर अब सार्वजनिक तौर पर बहस छिड़ गई है। कांग्रेस के राज्यसभा सांसद कार्ति चिदंबरम ने इस कदम पर चिंता जताई है। उन्होंने कहा कि जहां मैटरनिटी सपोर्ट अहम है, वहीं सरकार को ऐसी नीतियां नहीं बनानी चाहिए जो बड़े परिवारों को बढ़ावा दें। चिदंबरम ने सुझाव दिया कि सरकार को पितृत्व अवकाश (Paternity Leave) पर ध्यान देना चाहिए, जो कामकाजी परिवारों के लिए एक संतुलित विकल्प हो सकता है।
नीति का व्यापक संदर्भ
तमिलनाडु सरकार का यह कदम उन राज्य-स्तरीय नीतिगत पहलों की बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है जिनका उद्देश्य जनसांख्यिकीय (Demographic) बदलावों को प्रभावित करना है। हाल के महीनों में, आंध्र प्रदेश जैसे अन्य राज्यों ने भी तीसरी या चौथी संतान वाले परिवारों के लिए विभिन्न प्रोत्साहन, जैसे नकद भुगतान, शुरू किए हैं। यह भारतीय राज्यों के बीच जनसंख्या प्रबंधन रणनीतियों पर बढ़ते फोकस का संकेत देता है। यह ध्यान देने योग्य है कि तमिलनाडु की कुल प्रजनन दर (Total Fertility Rate) 1.4 है, जो राष्ट्रीय प्रतिस्थापन स्तर 2.1 से काफी कम है।
यह नीति सीधे तौर पर निजी क्षेत्र को प्रभावित नहीं करती, लेकिन यह दर्शाती है कि राज्य कैसे बजटीय आवंटन और प्रशासनिक नीतियों को बदलती जनसांख्यिकीय प्रवृत्तियों को संबोधित करने के लिए समायोजित कर रहे हैं।