Scaler School of Technology (SST) ने ऐलान किया है कि उसके 36% छात्रों को इंटर्नशिप के साथ प्री-प्लेसमेंट ऑफर (PPO) मिल गए हैं। छात्रों को औसतन ₹20 लाख सालाना का पैकेज मिला है। यह रिपोर्टिंग 2026 के हायरिंग मार्केट में डिग्री से ज्यादा स्किल्स को अहमियत देने के बढ़ते ट्रेंड को दर्शाती है।
क्या हुआ?
एड-टेक कंपनी InterviewBit की पहल, Scaler School of Technology (SST) ने घोषणा की है कि उनके वर्तमान बैच के 36% छात्रों को इंटर्नशिप के साथ प्री-प्लेसमेंट ऑफर (PPO) मिल गए हैं। संस्थान के अनुसार, इन इंटर्नशिप में औसतन ₹20 लाख सालाना (LPA) का वेतन मिल रहा है, जबकि सबसे बड़े ऑफर ₹46 लाख सालाना (LPA) तक के हैं। संस्थान का कहना है कि यह सफलता उनके एक साल के इंडस्ट्री इमर्शन करिकुलम के कारण संभव हुई है, जो पारंपरिक अकादमिक पढ़ाई से ज्यादा हैंड्स-ऑन सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग और AI-फोकस्ड प्रोजेक्ट वर्क पर जोर देता है।
स्किल्स-बेस्ड हायरिंग की ओर बढ़ता कदम
IT और शिक्षा क्षेत्र पर नजर रखने वाले बाजार विश्लेषकों और निवेशकों के लिए, ये आंकड़े हायरिंग के पैटर्न में एक महत्वपूर्ण बदलाव को उजागर करते हैं। 2026 तक, कई भारतीय कंपनियां पारंपरिक 'डिग्री-फर्स्ट' स्क्रीनिंग तरीकों से हट रही हैं, जो ऐतिहासिक रूप से CGPA और अकादमिक पृष्ठभूमि पर बहुत अधिक निर्भर करती थीं। इसके बजाय, नियोक्ता तेजी से 'डे जीरो' स्किल्स पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं – यानी तुरंत प्रोडक्ट डेवलपमेंट, क्लाउड आर्किटेक्चर और AI-संचालित वर्कफ़्लो में योगदान करने की क्षमता।
यह ट्रेंड उन निवेशकों के लिए प्रासंगिक है जो IT सर्विसेज कंपनियों (जैसे TCS, Infosys, Wipro, और HCLTech) की निगरानी करते हैं, क्योंकि नए कर्मचारियों के ट्रेनिंग प्रोग्राम की दक्षता मार्जिन के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है। ऐसे वर्कफ़ोर्स की आवश्यकता कम होती है जिसे अधिक बेसिक ट्रेनिंग की ज़रूरत हो, क्योंकि वे पहले से ही इंडस्ट्री-स्पेसिफिक स्किल्स से लैस होते हैं। यह प्रमुख नियोक्ताओं के लिए 'टाइम-टू-प्रोडक्टिविटी' को कम कर सकता है। AI और डेटा इंजीनियरिंग में विशेष भूमिकाओं की बढ़ती मांग कंपनियों को पारंपरिक टॉप-टियर कैंपस भर्ती ड्राइव से परे प्रतिभा खोजने के लिए मजबूर कर रही है।
एड-टेक सेक्टर का संदर्भ
हालांकि व्यक्तिगत प्लेसमेंट रिपोर्ट अक्सर सुर्खियां बटोरती हैं, निवेशकों के लिए इन आंकड़ों को व्यापक एड-टेक सेक्टर के संदर्भ में देखना महत्वपूर्ण है। भारतीय एड-टेक उद्योग ने 2024 के बाद से एक बड़े संरचनात्मक सुधार का अनुभव किया है। अनसस्टेनेबल, वेंचर-कैपिटल-संचालित हाइपर-ग्रोथ (जिसे अक्सर 'एडटेक 1.0' कहा जाता है) की अवधि के बाद, यह क्षेत्र अब एक लीनर 'एडटेक 2.0' चरण में नेविगेट कर रहा है।
इस स्पेस की कई कंपनियों ने महत्वपूर्ण फंडिंग दबाव, कंसॉलिडेशन या सॉल्वेंसी का सामना किया है, जिससे उन बिजनेस मॉडल की स्थिरता के बारे में व्यापक संदेह पैदा हुआ है जो केवल पेड सब्सक्रिप्शन या आक्रामक मार्केटिंग पर निर्भर करते हैं। निवेशक इस क्षेत्र पर नजर रखते हैं कि क्या फर्म लगातार कैश फ्लो उत्पन्न कर सकती हैं और सिर्फ कोर्स बेचने के बजाय वास्तविक रोजगार जैसे ठोस परिणाम प्रदान कर सकती हैं।
निवेशक क्या ट्रैक कर सकते हैं?
शिक्षा और रोजगार के चौराहे पर रुचि रखने वाले निवेशकों को सिर्फ सैलरी नंबरों से परे कुछ प्रमुख मेट्रिक्स पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। पहला, ऐसे प्लेसमेंट दरों की दीर्घकालिक स्थिरता पर नजर रखना आवश्यक है। जब कोई संस्थान उच्च औसत की रिपोर्ट करता है, तो वास्तविक प्रदर्शन का आकलन करने के लिए बैच के आकार और बिना प्लेसमेंट वाले हिस्से की निगरानी करना महत्वपूर्ण होता है।
दूसरा, 'स्किल्स-फर्स्ट' हायरिंग नैरेटिव एक दीर्घकालिक थीम है। किसी भी ट्रेनिंग एंटिटी – या कॉर्पोरेट इंटरनल ट्रेनिंग विंग – की ग्लोबल और डोमेस्टिक IT कंपनियों की विकसित तकनीकी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले स्नातकों को लगातार उत्पन्न करने की क्षमता सफलता का प्राथमिक उपाय होगी। अंत में, एड-टेक सेक्टर के रेगुलेटरी और वित्तीय जांच के दायरे में बने रहने के साथ, ऑनलाइन शिक्षा और स्किल सर्टिफिकेशन के संबंध में सरकारी नीति में कोई भी आगे का विकास उद्योग के भविष्य के विकास के लिए एक महत्वपूर्ण मॉनिटर होगा।