पेंशनर्स की मांग: 5 साल में हो रिवीजन, फैमिली पेंशन में हो बढ़ोतरी

पेंशन में हर 5 साल में हो अपडेट

केंद्र सरकार के कर्मचारी, वेतन आयोग की तय समय-सीमा से हटकर, हर 5 साल में पेंशन में संशोधन की मांग कर रहे हैं। इसका मकसद बढ़ती महंगाई के साथ रिटायरमेंट आय को तालमेल बिठाना और मुद्रास्फीति से सुरक्षा प्रदान करना है। राष्ट्रीय परिषद–संयुक्त परामर्श तंत्र (NC-JCM) ने आगामी 8वें वेतन आयोग के लिए प्रस्तावों के हिस्से के रूप में यह मांग औपचारिक रूप से पेश की है।

फैमिली पेंशन में बढ़ोतरी की मांग

एक बड़ा मुद्दा फैमिली पेंशन को बढ़ाना है, जो फिलहाल मृत कर्मचारी या पेंशनभोगी की अनुमानित सैलरी का 30% तक सीमित है। यूनियनों का तर्क है कि यह आश्रितों के लिए पर्याप्त नहीं है। वे दिव्यांग बच्चों के लिए फैमिली पेंशन प्राप्त करना भी आसान बनाना चाहते हैं, जिसके लिए 'नो इनकम सर्टिफिकेट' की ज़रूरत खत्म करने की मांग की गई है।

पुरानी पेंशन योजना की बहाली और परिवार की परिभाषा का विस्तार

यूनियन 22 दिसंबर, 2003 से पहले नियुक्त कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन योजना (OPS) की वापसी की भी मांग कर रहे हैं, जब राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) शुरू हुई थी। इसमें NPS की कट-ऑफ से पहले दया नियुक्ति पर रखे गए कर्मचारी भी शामिल हैं। उन्होंने पेंशन लाभों के लिए 'परिवार' की परिभाषा में विधवा आश्रित बहू को शामिल करने का भी प्रस्ताव दिया है, एक ऐसा सुझाव जिस पर कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (DOP&T) द्वारा कथित तौर पर समीक्षा की जा रही है।

भारत की पेंशन प्रणाली का संदर्भ

ये मांगें ऐसे समय में आई हैं जब भारत की पेंशन प्रणाली विकसित हो रही है। यह OPS जैसी डिफाइंड-बेनिफिट योजनाओं से NPS जैसी बाजार-लिंक्ड प्रणालियों की ओर बढ़ी है। हालांकि, अपर्याप्तता, स्थिरता और अखंडता के मुद्दों के कारण भारत की पेंशन प्रणाली वैश्विक स्तर पर निचले पायदान पर है, और OECD देशों की तुलना में GDP के प्रतिशत के रूप में पेंशन संपत्ति कम है। 8वां वेतन आयोग, जिसके 2025 में सिफारिशें देने और 2026 में लागू होने की उम्मीद है, इन चिंताओं को दूर करने और सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की वित्तीय सुरक्षा में सुधार करने का एक महत्वपूर्ण अवसर माना जा रहा है। आयोग हितधारकों से परामर्श कर रहा है, और ज्ञापन जमा करने की अंतिम तिथि 31 मई, 2026 है।