Paytm CEO विजय शेखर शर्मा का वेतन बदलेगा! कंपनी ने किया परफॉरमेंस-लिंक्ड बोनस का प्रस्ताव

Paytm के CEO की सैलरी पर बड़ा दांव!

पेटीएम (Paytm) की पैरेंट कंपनी One 97 Communications के बोर्ड ने एक अहम फैसला लिया है। कंपनी अपने फाउंडर और CEO विजय शेखर शर्मा के रेमुनरेशन (Remuneration) यानी वेतन ढांचे में बदलाव करने की सोच रही है। इस नए प्रस्ताव के तहत, CEO की सैलरी में एक वेरिएबल यानी परफॉरमेंस-लिंक्ड (Performance-Linked) कंपोनेंट जोड़ा जाएगा। इसका मकसद विजय शेखर शर्मा की कमाई को इंडस्ट्री के दूसरे बड़े एग्जीक्यूटिव्स के बराबर लाना है।

क्यों आया ये बदलाव?

यह फैसला एक इंडिपेंडेंट फर्म द्वारा की गई बेंचमार्किंग एक्सरसाइज के बाद आया है। इस स्टडी में पाया गया कि विजय शेखर शर्मा की मौजूदा सैलरी, भारतीय फिनटेक (Fintech) और कंज्यूमर टेक इंडस्ट्री के बाकी टॉप एग्जीक्यूटिव्स की तुलना में काफी कम है। पिछले 4 सालों से शर्मा का बेस सैलरी (Base Salary) नहीं बदला है।

कितनी कम है सैलरी?

फाइनेंशियल ईयर 2026 में विजय शेखर शर्मा को कुल ₹4.33 करोड़ का रेमुनरेशन मिला, जो फाइनेंशियल ईयर 2025 के ₹4.5 करोड़ से थोड़ा कम है। इसकी तुलना में, इंडस्ट्री के दूसरे लीडर्स जैसे Nykaa की फाल्गुनी नायर और Meesho के विदित अत्रेय की सैलरी हाल के दिनों में ₹11 करोड़ और ₹5.42 करोड़ के आसपास बताई गई है। यह गैप ही बोर्ड को इस बदलाव के लिए प्रेरित कर रहा है।

परफॉरमेंस से जुड़ेगा वेतन

प्रस्तावित स्ट्रक्चर के तहत, CEO की इनकम का एक हिस्सा सीधे कंपनी के फाइनेंशियल टारगेट्स से जुड़ेगा। खास तौर पर, फाइनेंशियल ईयर 2027 के लिए कंपनी के प्रॉफिट आफ्टर टैक्स (PAT) ग्रोथ पर फोकस रहेगा। यह कदम एग्जीक्यूटिव रिवार्ड्स (Executive Rewards) को कंपनी की फाइनेंशियल सक्सेस से जोड़ने के लिए उठाया जा रहा है। खास बात यह है कि इस प्रस्ताव में किसी भी नए स्टॉक ऑप्शन (Stock Options) का जिक्र नहीं है, बल्कि कैश-बेस्ड वेरिएबल पे (Cash-based variable pay) पर जोर दिया गया है।

कंपनी की बढ़ती कमाई

यह बदलाव ऐसे समय में आया है जब पेटीएम अपने फाइनेंशियल परफॉरमेंस में सुधार दिखा रही है। फाइनेंशियल ईयर 2027 की पहली तिमाही में कंपनी ने ₹220 करोड़ का नेट प्रॉफिट दर्ज किया, जो पिछले साल की इसी अवधि के मुकाबले 79% ज्यादा है। इसके पहले, कंपनी ने फाइनेंशियल ईयर 2026 में पूरे साल के लिए ₹552 करोड़ का नेट प्रॉफिट कमाकर पहली बार मुनाफे में साल पूरा किया था।

आगे क्या?

निवेशकों के लिए अब सबसे बड़ा सवाल यह है कि आने वाली एनुअल जनरल मीटिंग (AGM) में शेयरहोल्डर्स इस प्रस्ताव पर क्या फैसला लेते हैं। हालांकि, परफॉरमेंस-लिंक्ड स्ट्रक्चर को मैनेजमेंट और शेयरहोल्डर्स के हितों के तालमेल के लिए अच्छा माना जाता है, लेकिन ऐसे प्रस्तावों पर कभी-कभी बड़े निवेशक कॉर्पोरेट गवर्नेंस (Corporate Governance) और कॉस्ट एफिशिएंसी (Cost Efficiency) को ध्यान में रखते हुए सवाल भी उठा सकते हैं। फिनटेक सेक्टर रेगुलेटरी बदलावों और मार्केट के उतार-चढ़ाव के प्रति संवेदनशील है, ऐसे में वेरिएबल पे को ट्रिगर करने वाले टारगेट्स को पूरा करने के लिए कंपनी को लगातार प्रॉफिटेबल बने रहना होगा।