सरकार ने OSH Code, 2020 के तहत एक नया नोटिफिकेशन जारी किया है, जो कंपनियों द्वारा मुख्य व्यावसायिक गतिविधियों (core business activities) को आउटसोर्स करने के तरीके को नियंत्रित करेगा। इस बदलाव से कंपनियों को कॉन्ट्रैक्ट लेबर (contract labor) पर अपनी निर्भरता को फिर से जांचना होगा, जिसका असर बैंकिंग और आईटी जैसे सेक्टरों में वर्कफोर्स स्ट्रक्चर पर पड़ सकता है।
वर्कफोर्स प्लानिंग पर असर
अब तक, कॉन्ट्रैक्ट लेबर (रेगुलेशन एंड एबोलिशन) एक्ट, 1970 मुख्य रूप से कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स की स्थितियों को रेगुलेट करने पर केंद्रित था। लेकिन OSH Code के नए नोटिफिकेशन ने इस तरीके को बदल दिया है। अब एक व्यवस्थित, अर्ध-न्यायिक (quasi-judicial) प्रक्रिया स्थापित की गई है, जो यह तय करेगी कि क्या 'कोर एक्टिविटी' (core activity) माना जाए।
अगर कोई एक्टिविटी 'कोर' मानी जाती है, तो कानून आम तौर पर उसमें कॉन्ट्रैक्ट लेबर के इस्तेमाल पर रोक लगाता है, जब तक कि कंपनी किसी विशेष वैधानिक अपवाद (statutory exceptions) के दायरे में न आती हो। इसका मतलब है कि अब बिज़नेस केवल ऑपरेशनल एफिशिएंसी (operational efficiency) के नज़रिए से आउटसोर्सिंग के बारे में नहीं सोच सकते। उन्हें अपने वर्कफोर्स मॉडल डिजाइन करते समय कानूनी स्थिरता (legal sustainability) और गवर्नेंस कंप्लायंस (governance compliance) को भी ध्यान में रखना होगा।
इन सेक्टर्स पर ज़्यादा असर
बैंकिंग, फाइनेंशियल सर्विसेज और इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी (IT) सेक्टर इन बदलावों से सबसे ज़्यादा प्रभावित होने वाले हैं। ऐतिहासिक रूप से, इन इंडस्ट्रीज़ ने विभिन्न फंक्शन्स के लिए कॉन्ट्रैक्ट अरेंजमेंट्स पर बहुत ज़्यादा भरोसा किया है। इन सेक्टर्स में यूनियनों की सक्रिय मौजूदगी और रोज़गार प्रथाओं को लेकर कानूनी चुनौतियों के इतिहास को देखते हुए, इन कंपनियों पर बाहरी कर्मचारियों पर अपनी निर्भरता को सही ठहराने का दबाव बढ़ सकता है। नई प्रक्रिया यूनियनों और कॉन्ट्रैक्टर्स को कोर एक्टिविटीज के निर्धारण में भाग लेने की अनुमति देती है, जिससे मौजूदा आउटसोर्सिंग कॉन्ट्रैक्ट्स की अधिक बार कानूनी या प्रशासनिक समीक्षा हो सकती है।
इन्वेस्टर्स के लिए स्ट्रैटेजिक विचार
शेयरधारकों (Shareholders) के लिए, यह रेगुलेटरी बदलाव ऑपरेशनल रिस्क (operational risks) के आकलन में एक नया वैरिएबल जोड़ता है। जो कंपनियां 'कोर' मानी जा सकने वाली एक्टिविटीज के लिए ज़्यादातर आउटसोर्स लेबर पर निर्भरता के साथ अपने बिज़नेस मॉडल बनाती आई हैं, उन्हें उन वर्कर्स को परमानेंट स्टेटस (permanent status) में बदलने या फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट्स (fixed-term employment contracts) लागू करने के लिए मजबूर होने पर अधिक वेतन बिल का सामना करना पड़ सकता है।
हालांकि कानून अभी भी बिज़नेस की फ्लेक्सिबिलिटी (business flexibility) बनाए रखने के लिए अपवाद प्रदान करता है, कंप्लायंस की लागत (cost of compliance) और मुकदमेबाजी (litigation) या रेगुलेटरी देरी की संभावना बढ़ सकती है। निवेशकों को आने वाली क्वार्टरली फाइलिंग्स में वर्कफोर्स रीस्ट्रक्चरिंग (workforce restructuring) और ऑपरेटिंग मार्जिन (operating margins) पर किसी भी संभावित प्रभाव के संबंध में मैनेजमेंट के कमेंट्री पर नज़र रखनी चाहिए, खासकर बैंकिंग और आईटी जैसे ह्यूमन-कैपिटल-इंटेंसिव इंडस्ट्रीज़ (human-capital-intensive industries) की कंपनियों के लिए। नई कंप्लायंस ज़रूरतों के अनुकूल होने के साथ-साथ लागतों को प्रबंधित करने में इन कंपनियों की सफलता आने वाले तिमाहियों में एक महत्वपूर्ण मॉनिटरेबल (monitorable) होगी।