कर्मचारी डिपॉजिट लिंक्ड इंश्योरेंस (EDLI) स्कीम 2026 में बड़ा बदलाव किया गया है। नई स्कीम में ₹7 लाख का अधिकतम बीमा कवर बरकरार है, लेकिन अब ₹1 लाख तक का नया PF-लिंक्ड बेनिफिट भी मिलेगा। सरकार ने EPFO के लिए दावों के निपटारे की समय-सीमा को सख्त करते हुए **20 दिन** कर दिया है।
सरकार ने कर्मचारी डिपॉजिट लिंक्ड इंश्योरेंस (EDLI) स्कीम 2026 को लागू कर दिया है, जो सामाजिक सुरक्षा ढांचे में एक बड़ा अपडेट है। यह नई स्कीम 1976 की पुरानी स्कीम की जगह लेगी। कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी, 2020 के तहत एकीकृत यह अपडेट, प्रक्रियाओं को सरल बनाने के साथ-साथ पंजीकृत कर्मचारियों के लिए वित्तीय सुरक्षा जाल का विस्तार करने का लक्ष्य रखता है।
नई PF-लिंक्ड बेनिफिट संरचना
2026 स्कीम में एक महत्वपूर्ण जुड़ाव यह है कि अब एक नई बीमा राशि कर्मचारी के औसत प्रोविडेंट फंड (PF) बैलेंस से सीधे लिंक की गई है। मृत ईपीएफ सदस्यों के परिवारों के लिए, यह एक अतिरिक्त वित्तीय सहायता प्रदान करेगा। यदि किसी कर्मचारी का औसत पीएफ बैलेंस ₹50,000 से अधिक है, तो लाभ की गणना ₹50,000 प्लस शेष राशि के 40% के रूप में की जाएगी, जिसकी ऊपरी सीमा ₹1 लाख होगी। यह बदलाव कर्मचारियों को उनके ईपीएफ खातों में लगातार लंबी अवधि की बचत के लिए पुरस्कृत करता है।
मुख्य लाभ और भुगतान सीमा
अधिकतम बीमा कवर ₹7 लाख पर बरकरार है, जो पहले से कवर किए गए लोगों के लिए स्थिरता प्रदान करता है। बीमा लाभ की गणना में अभी भी औसत मासिक मजदूरी का 35 गुना, औसत पीएफ बैलेंस के एक हिस्से के साथ शामिल है। स्कीम न्यूनतम ₹2.5 लाख के भुगतान की गारंटी देती है, जिससे परिवारों को बुनियादी समर्थन सुनिश्चित होता है। इसके अलावा, उन कर्मचारियों के लिए कवरेज बढ़ाया गया है जिनकी मृत्यु अंतिम योगदान के छह महीने के भीतर हो जाती है, बशर्ते वे उस समय पेरोल पर थे। यह उन लोगों के लिए कवरेज में एक पिछली कमी को दूर करता है जो नौकरी बदलते हैं।
डिजिटल अनुपालन और निपटान की समय-सीमा
लाभ के भुगतान में देरी की आम शिकायतों को दूर करने के लिए, 2026 स्कीम अनिवार्य करती है कि सभी पूर्ण बीमा दावों का निपटारा 20 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। इसे लागू करने के लिए, नियम 12% वार्षिक दंडात्मक ब्याज दर पेश करता है, जो बिना किसी वैध कारण के देरी के लिए जिम्मेदार अधिकारियों से वसूला जा सकता है। पूरी प्रक्रिया पूरी तरह से डिजिटल प्रणाली की ओर बढ़ रही है। नियोक्ताओं को अब सभी प्रशासनिक शुल्क, योगदान और रिटर्न फाइलिंग इलेक्ट्रॉनिक माध्यमों से संभालने की आवश्यकता है। कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए, इस बदलाव का उद्देश्य कागजी कार्रवाई को कम करना और ईपीएफओ से लाभार्थियों तक धन के हस्तांतरण को तेज करना है।
जैसे ही ये नियम लागू होते हैं, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अगला महत्वपूर्ण निगरानी बिंदु मौजूदा पेरोल और अनुपालन रिकॉर्ड को अपडेटेड डिजिटल प्लेटफॉर्म पर स्थानांतरित करना होगा। निवेशक और बाजार पर्यवेक्षक यह ट्रैक कर सकते हैं कि क्या ये बदलाव कंपनियों पर समग्र प्रशासनिक बोझ को कम करते हैं और व्यापक श्रम पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर सामाजिक सुरक्षा भुगतानों की दक्षता में सुधार करते हैं।