NITI Aayog ने 'Reimagining Skilling for Viksit Bharat@2047' रिपोर्ट में 'डिजिटल स्किल्स पासपोर्ट' का प्रस्ताव दिया है। इसका लक्ष्य लर्नर्स और वर्कर्स के लिए एक एकीकृत, वेरीफाइड डिजिटल अकाउंट बनाना है, जो APAAR ID से जुड़ेगा। यह जॉब मैचिंग और ट्रेनिंग को बेहतर बनाएगा और भारत के एड-टेक, रिक्रूटमेंट और वोकेशनल ट्रेनिंग सेक्टरों पर बड़ा असर डाल सकता है।
क्या है 'डिजिटल स्किल्स पासपोर्ट'?
NITI Aayog ने 'Reimagining Skilling for Viksit Bharat@2047' नाम से एक स्ट्रेटेजिक रोडमैप जारी किया है। इसी में 'डिजिटल स्किल्स पासपोर्ट' का प्रस्ताव शामिल है। यह पासपोर्ट भारत के हर लर्नर और वर्कर के लिए एक सिंगल डिजिटल अकाउंट की तरह काम करेगा। इसमें एकेडमिक रिकॉर्ड्स, ट्रेनिंग और प्रोफेशनल एक्सपीरियंस जैसी सभी जानकारी एक जगह ट्रैक की जाएगी।
APAAR ID से होगा कनेक्शन
यह पासपोर्ट 'ऑटोमेटेड परमानेंट एकेडमिक अकाउंट रजिस्ट्री' यानी APAAR ID से लिंक होगा। यह सरकार का मौजूदा डिजिटल इंफ्रास्ट्रक्चर है जो स्टूडेंट्स के लिए परमानेंट आइडेंटिफायर का काम करता है। APAAR ID से जुड़ने पर, सरकार एक 'डिजिटल लेयर' बनाएगी। इससे लोग अपने वेरीफाइड क्रेडेंशियल्स को सेव कर सकेंगे और एम्प्लॉयर्स, एजुकेशनल इंस्टीट्यूट्स या फाइनेंसियल एंटिटीज के साथ आसानी से शेयर कर पाएंगे।
इकोनॉमी और जॉब मार्केट पर असर
यह प्रस्ताव बिखरे हुए लेबर मार्केट में स्किल्स को वेरिफाई करने की चुनौती को हल करेगा। अभी एम्प्लॉयर्स को बैकग्राउंड वेरिफिकेशन और स्किल असेसमेंट पर काफी पैसा और समय खर्च करना पड़ता है। एक एकीकृत, सरकारी-वेरिफाइड पासपोर्ट इस प्रोसेस को आसान बना सकता है। अगर यह सिस्टम प्रभावी ढंग से लागू होता है, तो स्टाफिंग, रिक्रूटमेंट और एड-टेक जैसे सेक्टरों को फायदा हो सकता है। क्योंकि यह कैंडिडेट्स की काबिलियत को परखने का एक स्टैंडर्ड और भरोसेमंद तरीका देगा। ट्रेनिंग और अपस्किलिंग कंपनियों के लिए भी इंटीग्रेशन के मौके बढ़ सकते हैं, क्योंकि यह पासपोर्ट 'स्टैकेबल लर्निंग रिकॉर्ड्स' को सपोर्ट करेगा, जिससे छोटे-छोटे सर्टिफिकेशन्स मिलकर एक कम्पलीट प्रोफेशनल प्रोफाइल बना पाएंगे।
सरकारी सहायता और स्किल वाउचर्स
पॉलिसी में स्किल वाउचर्स और फाइनेंसिंग स्कीम्स को सीधे इन वेरिफाइड IDs से जोड़ने की भी बात की गई है। इससे सरकारी सहायता को और टारगेटेड बनाया जा सकेगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि फंड या ट्रेनिंग ऑपर्च्युनिटीज उन लोगों तक पहुंचे जिनके पास डॉक्यूमेंटेड नीड्स और काबिलियत है। इसके लिए, स्टेट-लेवल स्किल्स डिजिटल रजिस्ट्रियां बनाने का सुझाव दिया गया है, जो लोकल ट्रेनिंग प्रोग्राम्स को लेबर मार्केट की असल जरूरतों से अलाइन करने में मदद करेंगी।
इम्प्लीमेंटेशन की चुनौतियां
हालांकि, इस इनिशिएटिव को लागू करने में बड़ी चुनौतियां हैं। एक सुरक्षित, राष्ट्रव्यापी डिजिटल इंफ्रास्ट्रक्चर बनाना और उसे मेंटेन करना, जो सेंसिटिव पर्सनल और प्रोफेशनल डेटा को हैंडल करे, एक जटिल काम है। इन्वेस्टर्स और इंडस्ट्री ऑब्जर्वर संभवतः डेटा प्राइवेसी प्रोटेक्शन और साइबर सिक्योरिटी मेजर्स की मजबूती पर नजर रखेंगे। इसके अलावा, इस सिस्टम की सफलता के लिए राज्य सरकारों, प्राइवेट इंडस्ट्री पार्टनर्स और एजुकेशनल बॉडीज के बीच मल्टी-स्टेकहोल्डर कोऑर्डिनेशन बहुत ज़रूरी है।
एडॉप्शन और आगे के अपडेट्स
एक और महत्वपूर्ण फैक्टर एडॉप्शन है, खासकर भारत के विशाल इनफॉर्मल सेक्टर में। लाखों इनफॉर्मल वर्कर्स को एक डिजिटाइज्ड, वेरिफाइड सिस्टम में इंटीग्रेट करने के लिए बड़े पैमाने पर ग्राउंड एफर्ट्स की जरूरत होगी। आगे चलकर, इनिशिएटिव के स्पेसिफिक रोल-आउट टाइमलाइन्स, डेटा सिक्योरिटी पर सरकार का रुख, और एचआर व स्किलिंग डोमेन की प्राइवेट सेक्टर फर्म्स इस नए डिजिटल आर्किटेक्चर के साथ कैसे जुड़ती हैं, ये देखने लायक होगा।