IT दिग्गज Infosys ने अपनी लीडरशिप में एक महत्वपूर्ण बदलाव की घोषणा की है। कंपनी ने Ashiss Kumar Dash को CEO-Designate नियुक्त किया है। वे 1 अप्रैल, 2027 से CEO और मैनेजिंग डायरेक्टर का पद संभालेंगे।
Detailed Coverage
Infosys में नेतृत्व परिवर्तन
Infosys के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स ने गुरुवार को यह बड़ा फैसला लिया है। Ashiss Kumar Dash तत्काल प्रभाव से CEO-Designate का पदभार संभालेंगे और 1 अप्रैल, 2027 से कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) और प्रबंध निदेशक (MD) के रूप में कार्यभार ग्रहण करेंगे। यह नियुक्ति आवश्यक वैधानिक मंजूरियों के अधीन है। कंपनी ने स्पष्ट किया है कि SEBI या किसी अन्य नियामक संस्था ने Dash को किसी भी पद पर कार्य करने से प्रतिबंधित नहीं किया है।
कर्मचारियों के लिए स्टॉक यूनिट्स का आवंटन
नेतृत्व परिवर्तन के साथ-साथ, Infosys के बोर्ड ने नए कर्मचारियों के लिए स्टॉक यूनिट्स (RSUs) के आवंटन को भी मंजूरी दे दी है। 2015 के इंसेंटिव कंपनसेशन प्लान के तहत, 9,836 रेस्ट्रिक्टेड स्टॉक यूनिट्स (RSUs) पात्र नए कर्मचारियों को दिए जाएंगे, जिनकी शुरुआत 1 अगस्त, 2026 से होगी। इन यूनिट्स को तीन साल की अवधि में समान रूप से बांटा जाएगा, और इनका परचेज प्राइस (Exercise Price) शेयरों के फेस वैल्यू के बराबर होगा। इस तरह के प्रोग्राम IT सेक्टर में प्रतिभा को आकर्षित करने और कर्मचारियों को कंपनी के दीर्घकालिक प्रदर्शन से जोड़ने का एक आम तरीका है।
शेयर कैपिटल में वृद्धि
एक अलग घोषणा में, Infosys ने अपने जारी और सब्सक्राइब किए गए शेयर कैपिटल में वृद्धि की जानकारी दी है। कर्मचारियों द्वारा RSUs के एक्सरसाइज किए जाने के बाद, कंपनी ने 4,77,767 इक्विटी शेयर आवंटित किए हैं। 23 जुलाई, 2026 तक, कंपनी का जारी और सब्सक्राइब किया गया शेयर कैपिटल लगभग ₹20,290.28 करोड़ है, जिसमें 5 रुपये के फेस वैल्यू वाले 4,058,056,597 इक्विटी शेयर शामिल हैं। ये शेयर 2015 इंसेंटिव कंपनसेशन प्लान और Infosys एक्सपेंडेड स्टॉक ओनरशिप प्रोग्राम 2019 के तहत जारी किए गए थे।
निवेशकों के लिए आगे क्या?
आने वाले महीनों में निवेशकों की नजर इस बात पर रहेगी कि Infosys में यह नेतृत्व परिवर्तन कितनी सुचारू रूप से होता है, खासकर जब कंपनी वैश्विक IT सेवाओं के बाजार में बदलते मांग माहौल का सामना कर रही है। हालांकि नेतृत्व परिवर्तन एक सामान्य कॉर्पोरेट प्रक्रिया है, बाजार अक्सर यह देखता है कि नया CEO फर्म की रणनीतिक दिशा को कैसे आकार देता है, विशेष रूप से बड़े पैमाने पर तकनीकी बदलावों और परिचालन दक्षता के संबंध में। RSU कार्यक्रमों के माध्यम से नए कर्मचारियों का एकीकरण भी इस बात को दर्शाता है कि कंपनी मानव पूंजी लागत का प्रबंधन करते हुए अत्यधिक कुशल प्रौद्योगिकी क्षेत्र में अपने प्रतिस्पर्धियों के खिलाफ बढ़त बनाए रखने के लिए लगातार प्रयास कर रही है।