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लीडरशिप की सैलरी का खुलासा
वित्तीय वर्ष 2026 के लिए टॉप एग्जीक्यूटिव्स की सैलरी की जानकारी सामने आने के बाद, भारतीय IT सेक्टर में लीडरशिप की कमाई के बीच बड़ा अंतर साफ दिख रहा है। Infosys के CEO Salil Parekh की कुल सैलरी ₹82.6 करोड़ रही, जो कि अन्य बड़ी IT कंपनियों के CEO की तुलना में काफी ज़्यादा है। इनमें Tata Consultancy Services (TCS) के CEO K Krithivasan का नाम प्रमुख है, जिनकी सालाना पैकेज ₹28 करोड़ बताई गई है। यह अंतर न केवल कंपनियों के कॉर्पोरेट गवर्नेंस के अलग-अलग नज़रिए को दिखाता है, बल्कि यह भी दर्शाता है कि ये कंपनियाँ टॉप मैनेजमेंट को बनाए रखने के लिए किस तरह वेरिएबल और इक्विटी-आधारित इंसेंटिव का इस्तेमाल कर रही हैं।
स्टॉक-आधारित इंसेंटिव का असर
पारंपरिक सैलरी स्ट्रक्चर के विपरीत, IT लीडरशिप की सैलरी अब बड़ी हद तक स्टॉक-आधारित इंसेंटिव से जुड़ी हुई है। Parekh के मामले में, 2015 और 2019 के प्लान्स से मिले रेस्ट्रिक्टेड स्टॉक यूनिट्स (RSUs) के एक्सरसाइज ने उनकी कुल कमाई में ₹50.75 करोड़ का योगदान दिया। यह दिखाता है कि कैसे भारतीय IT दिग्गज अपने एग्जीक्यूटिव पे को ग्लोबल स्टैंडर्ड्स के हिसाब से बदल रहे हैं, फिक्स्ड कैश सैलरी से हटकर परफॉरमेंस-लिंक्ड ओनरशिप की ओर बढ़ रहे हैं। दूसरी ओर, Wipro के CEO Srinivas Pallia की कुल सैलरी पिछले साल के ₹53.6 करोड़ से घटकर ₹49.6 करोड़ रह गई। इसका मुख्य कारण ऑपरेशनल री-कैलिब्रेशन के दौर में परफॉरमेंस-आधारित कमीशन का कम होना रहा।
सेक्टर की हकीकत और ऑपरेशनल पैरामीटर्स
एग्जीक्यूटिव सैलरी पर भले ही चर्चा हो, लेकिन इन कंपनियों के ऑपरेशनल मेट्रिक्स सेक्टर की मौजूदा स्थिति का एक अधिक वास्तविक चित्र पेश करते हैं। TCS सेक्टर की रीढ़ बनी हुई है, जिसने FY26 के लिए ₹2.67 लाख करोड़ का रेवेन्यू और ₹49,210 करोड़ का नेट प्रॉफिट दर्ज किया है। Infosys ने भी अच्छे फाइनेंशियल्स पेश किए हैं—₹1.79 लाख करोड़ का रेवेन्यू और ₹29,440 करोड़ का नेट प्रॉफिट। हालांकि, Infosys में मीडियन कर्मचारी सैलरी की तुलना में एग्जीक्यूटिव पे का 742 गुना होना असमानता की कहानी को गहरा करता है। Wipro ने बड़े डील्स की बुकिंग में 45.4% की वृद्धि के साथ $7.8 बिलियन हासिल किए, लेकिन लगभग 15.5% का ROE, Infosys की 30% से ऊपर की ROE की तुलना में कम है।
स्ट्रक्चरल कमजोरी और शेयरहोल्डर वैल्यू
इक्विटी-आधारित रिवार्ड्स की आक्रामक दौड़ में कुछ मुश्किलें भी हैं। IT सेक्टर वर्तमान में ग्लोबल डिमांड में अनिश्चितता और क्लाइंट्स की ओर से धीमी खर्चिंग का सामना कर रहा है। ऐसे में, लीडरशिप की बड़ी कमाई और कर्मचारियों के सैलरी रिवीजन पर बना दबाव एक संवेदनशील कॉर्पोरेट गवर्नेंस रिस्क पैदा करता है। कंपनियाँ भले ही ग्लोबल पे बेंचमार्किंग का हवाला दें, लेकिन पिछले एक साल में स्टॉक की कीमतों में आई गिरावट—Infosys और TCS दोनों अपने 52-हफ्ते के हाई से काफी नीचे हैं—यह सवाल खड़ा करती है कि क्या इतने ऊँचे वेरिएबल पे पैकेज वास्तव में शेयरहोल्डर वैल्यू क्रिएशन से जुड़े हैं। इन्वेस्टर्स ऐसे सेक्टर को लेकर सतर्क हैं जहाँ ऑपरेशनल कॉस्ट कम की जा रही है, लेकिन एग्जीक्यूटिव परफॉरमेंस-लिंक्ड पे टॉप पर बना हुआ है।