8वीं वेतन आयोग: सरकारी कर्मचारी पेंशन बढ़ाने और पुरानी पेंशन योजना बहाली की मांग में जुटे

8वें वेतन आयोग के लिए पेंशन और वेतन की मांगें

सरकारी कर्मचारी यूनियनें आगामी 8वें वेतन आयोग में पेंशन और वेतन ढांचे में बड़े बदलावों की वकालत कर रही हैं। उनका मुख्य उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों को वेतन आयोग की समीक्षाओं के बीच लंबे अंतराल के कारण होने वाले नुकसान से बचाना है, जो वर्तमान में हर दस साल में होता है। यूनियनों का तर्क है कि इस देरी से महंगाई के कारण क्रय शक्ति कम हो जाती है, और वे एक अधिक प्रतिक्रियाशील प्रणाली चाहते हैं।

पेंशन का बार-बार समायोजन

एक प्रमुख मांग यह है कि पेंशन भुगतानों को वर्तमान दशक-लंबी अवधि के बजाय हर पांच साल में समायोजित किया जाए। इससे पेंशन राशि मुद्रास्फीति और बढ़ती जीवन लागत के साथ तालमेल बिठा सकेगी, यह सुनिश्चित करते हुए कि सेवानिवृत्त लोगों का जीवन स्तर बना रहे। राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त परामर्श तंत्र (NC-JCM) इस प्रस्ताव का सक्रिय रूप से समर्थन कर रहा है।

पुरानी पेंशन योजना की वापसी

यूनियनें 1 जनवरी 2004 के बाद सेवा में शामिल हुए कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन योजना (OPS) की वापसी की भी पुरजोर वकालत कर रही हैं। उनका तर्क है कि वर्तमान राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) OPS के समान सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा की गारंटी नहीं देती है। OPS की वापसी को कई सरकारी कर्मचारियों की वित्तीय सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण माना जा रहा है।

उच्च न्यूनतम वेतन और फिटमेंट फैक्टर

पेंशन सुधारों के अलावा, यूनियनें सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन में एक महत्वपूर्ण वृद्धि की मांग कर रही हैं, मासिक आंकड़े ₹65,000 से ₹69,000 के बीच प्रस्तावित कर रही हैं। वे एक उच्च फिटमेंट फैक्टर भी चाहते हैं, जो वेतन समायोजन के लिए एक प्रमुख गणना है, और इसे 3.8 से ऊपर सुझा रहे हैं। इन मांगों का उद्देश्य वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों और नौकरी की जिम्मेदारियों को बेहतर ढंग से दर्शाना है।

पारिवारिक पेंशन और वार्षिक वृद्धि

यूनियनों ने पारिवारिक पेंशन के बारे में भी चिंता जताई है, जो आमतौर पर मुख्य पेंशनभोगी की मृत्यु के बाद कम हो जाती है, और इसमें सुधार की मांग की है। वे वार्षिक वेतन वृद्धि को वर्तमान 3% से बढ़ाकर 5-6% करने का भी प्रस्ताव दे रहे हैं। इसके अतिरिक्त, वे चाहते हैं कि महंगाई भत्ता (DA) की नियमित रूप से समीक्षा की जाए और मूल वेतन में विलय किया जाए, खासकर जब यह 50% से अधिक हो जाए।

वित्तीय प्रभाव और विकल्प

इन यूनियन मांगों का सरकारी वित्त पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है, जिसके लिए कर्मचारी कल्याण के साथ-साथ वित्तीय जिम्मेदारियों पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता होगी। 8वें वेतन आयोग को इन प्रस्तावों का मूल्यांकन करना होगा और वेतन तथा पेंशन समायोजन के लिए वैकल्पिक तरीकों का पता लगाना पड़ सकता है जो लगातार अपडेट और वित्तीय स्थिरता के बीच संतुलन बनाते हों। आयोग से मध्य 2027 तक अपनी सिफारिशें देने की उम्मीद है।