Go Future Digital Team की मुश्किलें बढ़ती दिख रही हैं। एक पूर्व कर्मचारी ने कंपनी पर **₹10,000** की सैलरी का भुगतान न करने का आरोप लगाया है। कर्मचारी का कहना है कि बार-बार कहने के बाद भी भुगतान नहीं हुआ और अब उससे संपर्क तक काट दिया गया है।
Detailed Coverage
Kolkata स्थित Go Future Digital Team पर एक पूर्व कर्मचारी ने बकाया सैलरी को लेकर गंभीर सवाल उठाए हैं। इस प्रोफेशनल का आरोप है कि अक्टूबर 2025 में कंपनी छोड़ने के करीब एक साल बाद भी उसे ₹10,000 की ड्यूज राशि नहीं मिली है। यह मामला छोटे डिजिटल सर्विस फर्मों और उनके कर्मचारियों के बीच भुगतान के तरीकों और पारदर्शिता को लेकर सवाल खड़े करता है।
फाइनल पेमेंट पर विवाद
पूर्व कर्मचारी के अनुसार, उसने कंपनी के लिए अप्रैल 2025 से लेकर अक्टूबर 2025 के मध्य तक काम किया था। उसके अंतिम कार्य अवधि की बकाया राशि का मामला है। कर्मचारी ने बताया कि उसने कई महीनों तक कंपनी के फाउंडर Ayon Chatterjjee से सीधे इस मामले को सुलझाने की कोशिश की। उसका आरोप है कि भुगतान के शुरुआती अनुरोधों पर सिर्फ टालमटोल की गई और बाद में उसे सभी प्रोफेशनल कम्युनिकेशन चैनल्स से ब्लॉक कर दिया गया, जिससे वह आगे कोई फॉलो-अप नहीं कर पा रहा है।
पब्लिक रिएक्शन और वर्कप्लेस कंसर्न
यह मामला तब और भी चर्चा में आया जब उस व्यक्ति ने LinkedIn पर अपना अनुभव शेयर किया और फाउंडर के साथ हुई बातचीत के स्क्रीनशॉट पोस्ट किए। शेयर किए गए मैसेज में फाउंडर कथित तौर पर कर्मचारी को भुगतान में और देरी से बचने के लिए चुप रहने की सलाह देते दिख रहे हैं। इसने अन्य प्रोफेशनल्स का ध्यान खींचा है, जिन्होंने इस प्लेटफॉर्म का इस्तेमाल संभावित एम्प्लॉयर्स की जांच-पड़ताल करने और संभावित भुगतान विवादों से बचने के लिए एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट के लिखित रिकॉर्ड बनाए रखने के महत्व पर चर्चा करने के लिए किया है।
हालांकि कंपनी ने इन आरोपों पर कोई औपचारिक पब्लिक स्टेटमेंट जारी नहीं किया है, लेकिन यह घटना प्रोफेशनल्स के लिए एक रिमाइंडर का काम करती है कि वे सभी सैलरी एग्रीमेंट और एग्जिट सेटलमेंट के लिए स्पष्ट, लिखित डॉक्यूमेंटेशन सुनिश्चित करें। वर्कफोर्स में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लिए, छोटे या उभरते हुए फर्मों में शामिल होने पर HR पॉलिसीज़ की स्पष्टता और औपचारिक शिकायत निवारण तंत्र की मौजूदगी प्रमुख देखने योग्य बातें हैं। निवेशक और नौकरी चाहने वाले, दोनों ही अक्सर ऐसी पब्लिक डिस्प्यूट्स को एक फर्म के आंतरिक एडमिनिस्ट्रेटिव कल्चर और मैनेजमेंट की परिपक्वता के रिफ्लेक्शन के रूप में देखते हैं, जो लंबे समय में टैलेंट को आकर्षित करने और बनाए रखने की फर्म की क्षमता को प्रभावित कर सकता है।