Walmart के स्वामित्व वाली ई-कॉमर्स कंपनी Flipkart ने अपने कर्मचारियों के लिए एक नया ESOP लिक्विडिटी इवेंट (Employee Stock Option Plan) शुरू किया है। इस बार, कर्मचारी अपने वेस्टेड ऑप्शंस का **5%** बेचकर लगभग **₹713.4** प्रति शेयर के भाव पर अच्छी कमाई कर सकते हैं। यह कदम कंपनी की भारत में संभावित लिस्टिंग की तैयारियों का हिस्सा है।
कर्मचारियों के लिए बड़ा मौका
Walmart के मालिकाना हक वाली ई-कॉमर्स कंपनी Flipkart ने साल 2026 के लिए अपना दूसरा ESOP लिक्विडिटी इवेंट शुरू कर दिया है। कंपनी के ग्रुप CEO कल्याण कृष्णमूर्ति ने आंतरिक सर्कुलर में बताया है कि बोर्ड ने इस प्रोग्राम को मंजूरी दे दी है। इसके तहत, पात्र और सक्रिय कर्मचारी अपने वेस्टेड स्टॉक ऑप्शंस का 5% तक भुना सकते हैं। कंपनी ने इस लिक्विडिटी विंडो के लिए प्रति ऑप्शन ₹713.4 का भाव तय किया है, और भुगतान अगस्त में होने की उम्मीद है।
कौन कर सकता है कैश?
इस प्रोग्राम के लिए 15 जुलाई, 2026 तक सक्रिय कर्मचारियों को पात्र माना जाएगा। खास तौर पर, वे ऑप्शन जो 16 जुलाई, 2023 से 15 जुलाई, 2026 के बीच वेस्ट हुए हैं, उन्हें इसमें शामिल किया जाएगा। यह पहल नेतृत्व द्वारा साल में दो लिक्विडिटी इवेंट्स करने की प्रतिबद्धता का हिस्सा है, बशर्ते कंपनी ने निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्य हासिल किए हों। बोर्ड द्वारा इन माइलस्टोन्स की दिशा में कंपनी की प्रगति को मान्य करने के बाद, यह बायबैक योजना के अनुसार लागू किया जा रहा है।
IPO की ओर कदम
Flipkart अपनी कॉर्पोरेट संरचना को भारत-केंद्रित इकाई के रूप में स्थापित कर रहा है। उद्योग पर्यवेक्षकों का मानना है कि यह कदम भारतीय स्टॉक एक्सचेंजों पर संभावित इनिशियल पब्लिक ऑफरिंग (IPO) की दिशा में एक महत्वपूर्ण तैयारी है। कर्मचारियों को नियमित लिक्विडिटी प्रदान करके, कंपनी का लक्ष्य प्रतिभा को बनाए रखना और अपने कैपिटल स्ट्रक्चर को सरल बनाना है। ये दोनों ही बड़े टेक फर्मों के लिए पब्लिक मार्केट में जाने से पहले सामान्य प्राथमिकताएं होती हैं।
वेल्थ क्रिएशन का इतिहास
Flipkart का अपने कर्मचारियों को लिक्विडिटी देने का एक लंबा इतिहास रहा है। 2018 में Walmart द्वारा बहुमत हिस्सेदारी खरीदने के बाद से, कंपनी ने समय-समय पर विभिन्न बायबैक कार्यक्रमों के माध्यम से कर्मचारियों के लिए वैल्यू अनलॉक की है। इसमें अधिग्रहण के तुरंत बाद $100 मिलियन का भुगतान, और फिर 2021 और 2023 में लगभग $700 मिलियन के बड़े बायबैक शामिल हैं। इन कार्यक्रमों ने भारतीय स्टार्टअप इकोसिस्टम में वेल्थ क्रिएशन के महत्वपूर्ण साधनों के रूप में काम किया है। 2025 के $50 मिलियन के बायबैक ने भी प्रदर्शन लक्ष्यों के आधार पर कर्मचारियों को उनके वेस्टेड ऑप्शंस का 5% लिक्विडेट करने की अनुमति देकर एक मिसाल कायम की थी।