नई EPS 2026 स्कीम के तहत, 10 साल की सर्विस पूरी होने से पहले नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को अब अपना पेंशन विड्रॉल (Pension Withdrawal) लेने के लिए **36 महीने** का इंतजार करना होगा। इस बदलाव से उन कर्मचारियों पर असर पड़ेगा जो रिटायरमेंट की उम्र से पहले पैसा निकालना चाहते हैं। हालांकि, सर्विस रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए स्कीम सर्टिफिकेट (Scheme Certificate) का विकल्प अभी भी मौजूद है।
10 साल से कम सर्विस वालों के लिए बड़ा बदलाव
कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) 2026 में उन सदस्यों के लिए महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं जो मासिक पेंशन के लिए ज़रूरी 10 साल की सर्विस पूरी करने से पहले नौकरी छोड़ देते हैं। जो लोग सुपरएनुएशन (Superannuation) की उम्र से पहले अपनी नौकरियां छोड़ देते हैं, उनके लिए ये अपडेट्स उनके जमा पेंशन योगदान (Pension Contributions) को मैनेज करने की प्रक्रिया को स्पष्ट करते हैं।
36 महीने की वेटिंग पीरियड का असर
2026 के दिशा-निर्देशों में एक अहम अपडेट विड्रॉल बेनिफिट (Withdrawal Benefit) क्लेम करने की समय-सीमा है। जिन व्यक्तियों ने रिटायरमेंट की उम्र तक पहुंचने से पहले कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में योगदान देना बंद कर दिया है, वे अब अनिवार्य 36 महीने की प्रतीक्षा अवधि के अधीन होंगे। यह समय सीमा उनके आखिरी पेंशन योगदान (Pension Contribution) की ड्यू डेट से शुरू होगी। निवेशकों और कर्मचारियों को यह ध्यान देना चाहिए कि यह इंतज़ार फंड की लिक्विडिटी (Liquidity) को मैनेज करने और सदस्यों को औपचारिक कार्यबल (Formal Workforce) में फिर से शामिल होने के लिए पर्याप्त समय देने के इरादे से किया गया है।
विड्रॉल और सर्विस कंटिन्यूटी की तुलना
10 साल की सर्विस पूरी करने से पहले कंपनी छोड़ने वाले सदस्यों के सामने वर्तमान में दो मुख्य रास्ते हैं। पहला है विड्रॉल बेनिफिट, जो एक लम्प सम पेमेंट (Lump Sum Payment) है। यह राशि सदस्य के पेंशन योग्य वेतन (Pensionable Salary) और सेवा की कुल अवधि के आधार पर कैलकुलेट की जाती है, जैसा कि स्कीम के शेड्यूल II (Schedule II) में बताया गया है। फाइनल पेमेंट, योगदान किए गए महीनों की संख्या के आधार पर असाइन किए गए एक विशिष्ट मल्टीप्लिकेशन फैक्टर (Multiplication Factor) द्वारा निर्धारित किया जाता है।
दूसरा विकल्प है स्कीम सर्टिफिकेट (Scheme Certificate)। यह डॉक्यूमेंट सदस्य को तब भी अपने सर्विस रिकॉर्ड को एक्टिव रखने की अनुमति देता है, भले ही वे वर्तमान में बेरोजगार हों। यदि कोई सदस्य ईपीएफ (EPF) द्वारा कवर की गई किसी अन्य कंपनी में नई नौकरी हासिल करता है, तो स्कीम सर्टिफिकेट उन्हें अपने पिछले वर्षों की सेवा को आगे ले जाने की अनुमति देता है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से उपयोगी है जो औपचारिक क्षेत्र (Formal Sector) में लौटना चाहते हैं, क्योंकि यह उन्हें रिटायरमेंट पर मासिक पेंशन के लिए क्वालीफाई करने के लिए आवश्यक 10 साल की सीमा तक पहुंचने में मदद करता है।
कर्मचारियों के लिए स्ट्रेटेजिक विचार
36 महीने की प्रतीक्षा अवधि की ओर बढ़ना इस बात में बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है कि फंड प्रीमैच्योर एग्जिट (Premature Exit) को कैसे मैनेज करता है। कर्मचारियों के लिए, इसका मतलब है कि विड्रॉल बेनिफिट नौकरी छोड़ने पर आपातकालीन नकदी का तत्काल स्रोत नहीं रह गया है। व्यक्तियों को यह मूल्यांकन करना चाहिए कि क्या लम्प सम लेना - जो इन नई समय की बाधाओं के अधीन हो सकता है - स्कीम सर्टिफिकेट रखने की तुलना में अधिक फायदेमंद है, खासकर यदि वे किसी ऐसी कंपनी में फिर से शामिल होने की योजना बना रहे हैं जो कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में योगदान करती है। अंतिम भुगतान राशि का सटीक अनुमान लगाने के लिए कुल सेवा महीनों के आधार पर शेड्यूल II में विशिष्ट फैक्टर को ट्रैक करना आवश्यक है।