कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) ने वित्तीय वर्ष 2025-26 के लिए लगभग 8 करोड़ से ज़्यादा खातों में 8.25% ब्याज जमा करना शुरू कर दिया है। साथ ही, UAN एक्टिवेशन की सेवाएं अब केवल UMANG ऐप पर उपलब्ध होंगी, जिसके लिए आधार-आधारित फेस ऑथेंटिकेशन ज़रूरी होगा।
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) ने वित्तीय वर्ष 2025-26 के लिए अपने करीब 8 करोड़ सब्सक्राइबर्स के खातों में 8.25% की ब्याज दर जमा करना शुरू कर दिया है। यह ब्याज दर पिछले दो वर्षों के समान ही है, जिससे भारत में असंगठित क्षेत्र के कर्मचारियों की रिटायरमेंट सेविंग्स के लिए एक स्थिर रिटर्न बना रहेगा।
टेक अपग्रेड से तेज़ प्रोसेसिंग
इस साल सब्सक्राइबर्स ब्याज जमा होने की प्रक्रिया को पिछले सालों की तुलना में तेज़ी से पूरा होने की उम्मीद कर सकते हैं। EPFO ने हाल ही में एक बड़े टेक्नोलॉजी ओवरहॉल को पूरा किया है, जिसमें डेटाबेस को एक साथ लाना और आंतरिक सॉफ्टवेयर सिस्टम को बेहतर बनाना शामिल था। इन सुधारों का उद्देश्य उन बाधाओं को दूर करना है, जिनके कारण ऐतिहासिक रूप से व्यक्तिगत खातों में ब्याज आने में देरी होती थी।
UAN प्रबंधन के लिए नई शर्तें
डिजिटल सुरक्षा को बढ़ाने की पहल के तहत, EPFO ने सदस्यों के लिए महत्वपूर्ण खाता सेवाओं तक पहुंचने के तरीकों में बदलाव किया है। यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) को एक्टिवेट या जेनरेट करने की प्रक्रिया अब EPFO के मुख्य सदस्य पोर्टल से हटा दी गई है। ये काम अब केवल UMANG मोबाइल एप्लीकेशन के ज़रिए ही किए जा सकेंगे। इस बदलाव के लिए सबसे ज़रूरी शर्त है आधार-आधारित फेस ऑथेंटिकेशन का अनिवार्य उपयोग। इसका मकसद यह सुनिश्चित करना है कि केवल वेरिफाइड खाताधारक ही इन संवेदनशील प्रशासनिक कार्यों को कर सकें, जिससे अनधिकृत पहुंच का जोखिम कम हो।
स्वैच्छिक योगदान पर स्पष्टता
2026 की नई EPF स्कीम के तहत, यह स्पष्ट कर दिया गया है कि नियोक्ता स्वैच्छिक भविष्य निधि योगदान को कैसे संभालेंगे। कर्मचारी अक्सर भविष्य निधि में कानूनी रूप से आवश्यक राशि से अधिक योगदान करने का विकल्प चुनते हैं। नए नियम स्पष्ट करते हैं कि नियोक्ता इन अतिरिक्त, स्वैच्छिक योगदानों का मिलान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं। जबकि कर्मचारी अपनी बचत में अधिक योगदान करने के लिए स्वतंत्र हैं, नियोक्ता का मिलान योगदान अब सरकारी जनादेश के बजाय व्यक्तिगत कंपनी की नीतियों और विशिष्ट रोजगार अनुबंधों से जुड़ा होगा। इस बदलाव का उद्देश्य पेरोल विभागों और कर्मचारियों दोनों के लिए इस बारे में पिछली भ्रम की स्थिति को दूर करना है कि नियोक्ताओं को वैधानिक वेतन सीमा से परे कितना योगदान करने की आवश्यकता है।