BITS Pilani ने बताया कि इस साल छात्रों की प्लेसमेंट में औसत सैलरी में **6.4%** की सालाना बढ़ोतरी हुई है, जो अब **₹23.58 लाख** है। AI, सेमीकंडक्टर और डीप टेक की मांग के चलते **2,480** से अधिक छात्रों को विभिन्न सेक्टर्स में जॉब मिली। **जरूरी सूचना:** BITS Pilani एक शैक्षणिक संस्थान है, यह कोई लिस्टेड कंपनी नहीं है। इसे BITS Ltd जैसी कंपनियों से कंफ्यूज न करें।
बिरला इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी एंड साइंस (BITS) Pilani ने अपने लेटेस्ट प्लेसमेंट के आंकड़े जारी किए हैं, जो कैंपस में हायरिंग के ट्रेंड में पॉजिटिव संकेत दे रहे हैं। संस्थान ने बताया कि 2,480 से ज़्यादा छात्रों को पोजीशन मिल चुकी हैं, जो पिछले प्लेसमेंट सीजन की तुलना में 3.46% ज़्यादा है।
सैलरी की बात करें तो, औसत सालाना कंपंसेशन बढ़कर करीब ₹23.58 लाख हो गया है, जो पिछले साल के मुकाबले 6.4% की ग्रोथ दिखाता है। वहीं, मीडियन कंपंसेशन ₹20 लाख पर पहुंचा है।
निवेशकों के लिए खास बात:
यह जानना ज़रूरी है कि BITS Pilani एक प्राइवेट हायर एजुकेशन संस्थान है, यह कोई पब्लिकली ट्रेडेड कंपनी नहीं है। इसका कोई शेयर प्राइस, स्टॉक टिकर या एक्सचेंज फाइलिंग नहीं है। अक्सर लोग इसे BITS Ltd (BSE: 526709) से कंफ्यूज कर देते हैं, जो एक अलग और असंबंधित संस्था है और वोकेशनल ट्रेनिंग में है। दोनों संगठनों का कोई संबंध नहीं है।
AI, सेमीकंडक्टर और डीप टेक की धूम:
यह प्लेसमेंट सीजन, जो सितंबर 2026 तक चलेगा, टेक्नोलॉजी सेक्टर में हायरिंग के मौजूदा ट्रेंड्स को दर्शाता है। संस्थान ने सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), मशीन लर्निंग, डेटा साइंस और क्लाउड कंप्यूटिंग जैसे क्षेत्रों में एक्सपर्ट टैलेंट की मजबूत मांग देखी। इस रिक्रूटमेंट ड्राइव में बड़ी ग्लोबल टेक कंपनियों से लेकर नई स्टार्टअप्स तक, कई तरह की कंपनियों ने हिस्सा लिया।
किन कंपनियों ने की हायरिंग?
इस सीजन में सेमीकंडक्टर और डीप-टेक सेक्टर्स की सक्रिय भागीदारी खास रही। NVIDIA, Qualcomm, Texas Instruments, Micron, AMD, ARM और Intel जैसी कंपनियां हायरिंग के लिए आईं। इसके अलावा Microsoft, Google, Uber और Flipkart जैसी बड़ी टेक फर्मों ने भी रिक्रूटमेंट किया। इससे पता चलता है कि प्रोडक्ट टेक्नोलॉजी, फिनटेक और एनालिटिक्स पर फोकस करने वाले सेक्टर्स में टैलेंट की मांग बनी हुई है।
संस्थान ने यह भी बताया कि रिक्रूटर बेस बढ़कर 600 से ज़्यादा यूनिक कंपनियों तक पहुंच गया है, जो पिछले साल से 15.3% ज़्यादा है। हालांकि, इस साल का प्लेसमेंट रेट पिछले साल की इसी अवधि से थोड़ा पीछे है, लेकिन प्रबंधन गैप को पाटने के लिए लगातार रिक्रूटमेंट एफर्ट्स पर फोकस कर रहा है।