IT दिग्गज Accenture ने अपने कर्मचारियों के लिए सैलरी हाइक (Salary Hike) के तरीके में बड़ा बदलाव किया है। अब से, सैलरी में होने वाली बढ़ोतरी को दो बराबर हिस्सों में बांटा जाएगा: एक हिस्सा बेस पे (Base Pay) में जुड़ेगा और दूसरा हिस्सा एक बार के कैश बोनस (Cash Bonus) के रूप में मिलेगा। इस नई रणनीति का मकसद है कि ज्यादा से ज्यादा कर्मचारियों को फायदा मिले और साथ ही कंपनी के फिक्स्ड पेरोल कॉस्ट (Fixed Payroll Costs) पर भी लगाम लगी रहे।
नई सैलरी पॉलिसी: क्या है पूरा मामला?
दुनिया की जानी-मानी IT कंपनी Accenture Plc ने अपने ग्लोबल कर्मचारियों के लिए सैलरी बढ़ाने के तरीके में एक बड़ा फेरबदल किया है। जून से लागू होने वाली इस नई पॉलिसी के तहत, कर्मचारियों को जो भी सैलरी हाइक मिलेगा, उसे दो बराबर भागों में बांटा जाएगा। इसका आधा हिस्सा कर्मचारी की परमानेंट बेस सैलरी में जोड़ा जाएगा, और बाकी का आधा हिस्सा एकमुश्त कैश पेमेंट के तौर पर दिया जाएगा।
इस बदलाव का असर कंपनी के लगभग 3.5 लाख कर्मचारियों पर पड़ेगा, जिनमें भारत में काम करने वाले बड़ी संख्या में कर्मचारी भी शामिल हैं। ये कर्मचारी Accenture के ग्लोबल ऑपरेशन का एक अहम हिस्सा हैं।
फिक्स्ड कॉस्ट पर लगाम, ज्यादा लोगों को फायदा
सैलरी हाइक को दो हिस्सों में बांटने से Accenture अपने फिक्स्ड पेरोल एक्सपेंस (Fixed Payroll Expense) को मैनेज करने का नया तरीका अपना रही है। उदाहरण के तौर पर, अगर किसी कर्मचारी को 3% की हाइक मिलती है, तो उसमें से केवल 1.5% ही उसकी बेस सैलरी में जुड़ेगा, जो आगे चलकर सैलरी कैलकुलेशन और अन्य फायदों पर असर डालेगा। वहीं, बचा हुआ 1.5% एक बार के कैश पेमेंट के रूप में मिलेगा, जिससे कंपनी का एनुअल सैलरी का बोझ स्थायी रूप से नहीं बढ़ेगा। इस कदम से कंपनी ज्यादा से ज्यादा कर्मचारियों को कुछ न कुछ वित्तीय लाभ दे पाएगी, साथ ही लंबे समय के लिए अपनी फिक्स्ड एम्प्लॉई कॉस्ट (Fixed Employee Costs) पर भी कंट्रोल रख सकेगी। ध्यान देने वाली बात यह है कि प्रमोशन (Promotion) के कारण होने वाली सैलरी हाइक पर यह नियम लागू नहीं होगा और वह पूरी तरह बेस सैलरी में ही जोड़ी जाएगी।
IT इंडस्ट्री में क्यों उठाया ये कदम?
यह बदलाव ऐसे समय में आया है जब ग्लोबल IT सर्विसेज कंपनियां डिमांड में उतार-चढ़ाव और कॉस्ट ऑप्टिमाइजेशन (Cost Optimization) के माहौल से गुजर रही हैं। पिछले साल भी Accenture ने, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जिनकी प्रमोशन नहीं हुई थी, सीमित सैलरी हाइक दिए थे। अब सैलरी हाइक को स्प्लिट करने की यह रणनीति, एम्प्लॉई रिटेंशन (Employee Retention) की जरूरत और स्टेबल ऑपरेटिंग मार्जिन (Operating Margins) बनाए रखने के लक्ष्य के बीच संतुलन बनाने के लिए अपनाई गई है। इन्वेस्टर्स (Investors) के लिए यह कंपनी के कॉस्ट मैनेजमेंट (Cost Management) पर फोकस को दिखाता है, साथ ही टैलेंट (Talent) की उम्मीदों पर खरा उतरने की कोशिश भी।
इन्वेस्टर्स के लिए क्या है अहम?
यह कैश कंपोनेंट (Cash Component) कंपनी के सालाना बोनस (Annual Bonus) प्रोग्राम से अलग है, जो आमतौर पर दिसंबर में प्रोसेस होता है। चूंकि यह कंपनी की कंपनसेशन पॉलिसी (Compensation Policy) में बदलाव है, इसलिए इसकी सफलता काफी हद तक कर्मचारियों के सेंटीमेंट (Sentiment) और कॉम्पिटिटिव IT टैलेंट मार्केट (Competitive IT Talent Market) में रिटेंशन रेट्स (Retention Rates) पर निर्भर करेगी। इन्वेस्टर्स को भविष्य में मैनेजमेंट की ओर से वेज इन्फ्लेशन (Wage Inflation) और यूटिलाइजेशन रेट्स (Utilization Rates) जैसे मुद्दों पर आने वाली कमेंट्री पर नजर रखनी चाहिए, क्योंकि ये फैक्टर्स सीधे तौर पर कंपनी के प्रॉफिट मार्जिन (Profit Margins) को प्रभावित करते हैं। इसके अलावा, यह देखना भी अहम होगा कि यह मॉडल स्थायी है या सिर्फ एक अस्थायी एडजस्टमेंट, ताकि यह समझा जा सके कि Accenture भविष्य के क्वार्टर्स में अपने ह्यूमन कैपिटल एक्सपेंस (Human Capital Expenses) को कैसे मैनेज करती है।