Biocon, HSBC और Cognizant के बिजनेस लीडर्स ने भारत की आर्थिक ग्रोथ को बढ़ावा देने में समान नेतृत्व और टेक्नोलॉजी एक्सेस के महत्व पर चर्चा की। समिट में इस बात पर जोर दिया गया कि AI और उद्यमिता जैसे क्षेत्रों में महिलाओं को सशक्त बनाना अगले दशक के लिए एक बिजनेस की ज़रूरत है।
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नेतृत्व की चुनौतियां और अवसर
बेंगलुरु में आयोजित 'Future. Female. Forward.' समिट में, उद्योग के लीडर्स ने इस बात पर जोर दिया कि नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना भारत के भविष्य की आर्थिक गति के लिए बेहद जरूरी है। इस आयोजन में Biocon Limited, HSBC India और Cognizant जैसे प्रमुख संगठनों के एग्जीक्यूटिव्स शामिल हुए, जिन्होंने चर्चा की कि कैसे विश्वास, टेक्नोलॉजी और कैपिटल तक पहुंच आधुनिक व्यापार की सफलता की नींव रखते हैं।
Biocon Limited की एग्जीक्यूटिव चेयरपर्सन, किरण मजूमदार-शॉ ने महिला संस्थापकों के लिए एक आम बाधा पर प्रकाश डाला: संस्थागत विश्वसनीयता स्थापित करने और वेंचर कैपिटल हासिल करने में कठिनाई। उन्होंने बताया कि इन बाधाओं को दूर करने में मेंटरशिप एक महत्वपूर्ण कारक बनी हुई है। उनकी अंतर्दृष्टि भारतीय स्टार्टअप इकोसिस्टम में महिला-नेतृत्व वाले उद्यमों की तुलना में फंडिंग एक्सेस में असमानता को लेकर चल रही व्यापक बहस को दर्शाती है।
टेक्नोलॉजी के नजरिए से, OptimizeGEO.ai की को-फाउंडर और सीईओ, किर्थीगा रेड्डी ने डीप टेक और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) फील्ड में महिलाओं की कम भागीदारी पर ध्यान दिलाया। उन्होंने समान भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए जानबूझकर कॉर्पोरेट और शैक्षिक प्रयासों की वकालत की, क्योंकि इन क्षेत्रों से आने वाले वर्षों में भारत के GDP में महत्वपूर्ण योगदान की उम्मीद है।
इक्विटी पर कॉर्पोरेट परिप्रेक्ष्य
बैंकिंग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करते हुए, HSBC India के मैनेजिंग डायरेक्टर और चीफ ऑफ स्टाफ, रंजन भट्टाचार्य ने अस्थिर ग्लोबल मार्केट में विश्वास को सबसे महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धी लाभ बताया। उन्होंने तर्क दिया कि भावनात्मक बुद्धिमत्ता और करुणा पर जोर देने वाली नेतृत्व शैलियाँ—जो अक्सर सफल समावेशी वातावरण से जुड़ी होती हैं—व्यापार प्रबंधन की अगली पीढ़ी को परिभाषित करेंगी। HSBC 'Power2Her' जैसी पहलों के माध्यम से इन लक्ष्यों को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे रहा है, जो पेशेवर महिलाओं को कार्यबल में वापस लौटने में सहायता करने पर केंद्रित है।
Cognizant India के प्रेसिडेंट ऑफ ग्लोबल ऑपरेशंस, राजेश वरियर ने इक्विटी को एक सामाजिक लक्ष्य के बजाय एक रणनीतिक व्यावसायिक लाभ के रूप में प्रस्तुत किया। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि जैसे-जैसे भारत AI टूल्स को वैश्विक स्तर पर अपनाएगा, अंतरराष्ट्रीय बाजारों में पूर्वाग्रह को रोकने और नवीन समस्या-समाधान सुनिश्चित करने के लिए विविध टीमों का निर्माण आवश्यक है।
निवेशकों और उद्योग के लिए अगले कदम
निवेशकों और बाजार पर्यवेक्षकों के लिए, मुख्य बात यह है कि बड़ी कॉर्पोरेशंस अपने पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ESG) रिपोर्टिंग के हिस्से के रूप में विविधता और समावेशन मेट्रिक्स को तेजी से औपचारिक बना रही हैं। हालांकि ये पहलें दीर्घकालिक प्रकृति की हैं, लेकिन यह ट्रैक करना कि Biocon जैसी कंपनियां इन समावेशी प्रथाओं को कितनी प्रभावी ढंग से एकीकृत करती हैं, शीर्ष स्तरीय प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की उनकी क्षमता में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है। उद्योग के लिए आगे बढ़ने वाला मुख्य संकेत यह होगा कि क्या ये चर्चाएं IT और फार्मास्यूटिकल्स क्षेत्रों में बोर्डरूम और मुख्य तकनीकी नेतृत्व की भूमिकाओं में महिला प्रतिनिधित्व में मापने योग्य वृद्धि में तब्दील होती हैं।