हांगकांग की एक अदालत ने Dow Jones Publishing Co (Asia) Inc को एक पूर्व रिपोर्टर को ट्रेड यूनियन पद संभालने से रोकने का दोषी पाया है। हालांकि, कंपनी को कर्मचारी की छंटनी से जुड़े आरोपों से बरी कर दिया गया है।
कानूनी फैसला और मामला
हांगकांग के मजिस्ट्रेट ने स्पष्ट किया है कि कंपनी ने स्थानीय 'Employment Ordinance' का उल्लंघन किया है। मामला तब सामने आया जब कंपनी ने एक रिपोर्टर को Hong Kong Journalists Association में लीडरशिप भूमिका निभाने से हतोत्साहित किया था।
आरोपों की स्थिति
अदालत ने कंपनी को कर्मचारी से बदला लेने (Retaliation) के दूसरे गंभीर आरोप से बरी कर दिया है। कंपनी ने दावा किया था कि कर्मचारी, सेलिना चेंग की बर्खास्तगी 'स्टाफ रिडंडेंसी' (छंटनी) के कारण हुई थी, न कि यूनियन गतिविधियों की वजह से। इस मामले में अधिकतम जुर्माना 100,000 हांगकांग डॉलर तक तय है, जिसकी आधिकारिक घोषणा बाद में की जाएगी।
इंटरनेशनल मीडिया के लिए संकेत
यह केस The Wall Street Journal की पूर्व रिपोर्टर सेलिना चेंग द्वारा एक निजी अभियोग (Private Prosecution) के रूप में दायर किया गया था। News Corp की सहायक कंपनी के लिए यह जुर्माना वित्तीय रूप से बहुत बड़ा नहीं है, लेकिन यह हांगकांग में विदेशी मीडिया घरानों के लिए बढ़ते कानूनी दबाव और लेबर राइट्स रेगुलेशंस को लेकर एक बड़ा संकेत है। साल 2020 के विधायी बदलावों के बाद, अंतरराष्ट्रीय फर्मों के लिए वहां के वर्कप्लेस नियमों का पालन करना और अधिक संवेदनशील मामला बनता जा रहा है।