9 सितंबर 2026 से अमेरिकी वीजा नियमों में बदलाव भारतीय IT कंपनियों के लिए हजारों डॉलर महंगा पड़ेगा। H-1B और L-1 वीजा एक्सटेंशन पर नई फीस लागू होने से बड़ी कंपनियों को अमेरिका में लोकल हायरिंग बढ़ाने और ऑफशोर ऑपरेशंस को तेजी से बढ़ाने पर मजबूर होना पड़ेगा, जिससे प्रॉफिट मार्जिन पर दबाव आ सकता है।
नई वीजा फीस से IT कंपनियों की बढ़ी चिंता
अमेरिकी डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी (DHS) के नए फरमान के बाद भारतीय IT सर्विस कंपनियां अब बढ़ते ऑपरेशनल खर्चों के लिए तैयार हो रही हैं। 9 सितंबर 2026 से अमेरिका H-1B और L-1 वीजा एक्सटेंशन के लिए 9-11 रिस्पॉन्स और बायोमेट्रिक एंट्री-एग्जिट फीस लागू करेगा। इस बदलाव के तहत कंपनियों को H-1B वीजा एक्सटेंशन के लिए $4,000 और L-1 वीजा एक्सटेंशन के लिए $4,500 का भुगतान करना होगा।
किन कंपनियों पर पड़ेगा सबसे ज़्यादा असर?
यह नियम विशेष रूप से बड़े एम्प्लॉयर्स को टारगेट करता है। ऐसे संस्थान जिनमें 50 से ज़्यादा कर्मचारी हैं और उनमें से 50% से ज़्यादा वर्कफोर्स के पास H-1B या L-1 स्टेटस है, उन्हें इस फीस का भुगतान करना होगा। भारत की प्रमुख IT फर्म्स जैसे TCS, Infosys, और Cognizant अक्सर अपनी ग्लोबल टैलेंट को मैनेज करने के लिए इन वीजा कैटेगरीज पर निर्भर रहती हैं। ऐसे में, नियमित वीजा रिन्यूअल के लिए इन कंपनियों को लगातार ज़्यादा खर्च उठाना पड़ेगा। इनिशियल वीजा एप्लीकेशन के विपरीत, यह लागत अब एक्सटेंशन पर भी लागू होगी, जिससे एक लगातार वित्तीय बोझ बढ़ेगा जो पहले इतना अनुमानित नहीं था।
प्रॉफिट मार्जिन पर पड़ेगा दबाव?
यह अतिरिक्त लागत ऐसे समय में आ रही है जब सेक्टर पहले से ही जटिल ग्लोबल डिमांड वाले माहौल से जूझ रहा है। शेयरधारकों के लिए, तत्काल चिंता यह है कि ये खर्चे प्रॉफिट मार्जिन को कैसे प्रभावित करेंगे। जब ऑपरेशनल कॉस्ट बढ़ती है, तो कंपनियां अक्सर क्लाइंट्स के लिए कीमतों में वृद्धि, एफिशिएंसी में सुधार, या अपने वर्कफोर्स मॉडल में रणनीतिक बदलावों के माध्यम से इन्हें संतुलित करने की कोशिश करती हैं। हालांकि, एक कॉम्पिटिटिव मार्केट में इन लागतों को क्लाइंट्स पर डालना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
बिजनेस मॉडल में बदलाव की ओर IT कंपनियां
ज्यादा लागत वाले वीजा पाथवे पर इस बढ़ी हुई निर्भरता को मैनेज करने के लिए, कई IT फर्म अपने बिजनेस मॉडल में तेजी से बदलाव कर रही हैं। इसमें दो मुख्य रणनीतियाँ शामिल हैं: अमेरिका के भीतर अधिक लोकल स्टाफ को हायर करना ताकि वीजा पर निर्भर कर्मचारियों की आवश्यकता कम हो, और अधिक काम को कनाडा जैसे देशों में या वापस भारत में ऑफशोर डिलीवरी सेंटरों में ट्रांसफर करना। जबकि यह वीजा-संबंधी खर्चों को कम करता है, इसके लिए बड़े ऑपरेशनल एडजस्टमेंट और लोकल टैलेंट डेवलपमेंट में निवेश की भी आवश्यकता होगी।
H-1B वीजा होल्डर्स के लिए नई चुनौतियां
फीस हाइक के अलावा, इंडस्ट्री एक अलग प्रपोजल पर भी नजर रख रही है, जो नौकरी खोने वाले H-1B वीजा होल्डर्स के लिए 60-दिन की ग्रेस पीरियड को खत्म करने का लक्ष्य रखता है। यदि यह अंतिम रूप ले लेता है, तो यह कुशल विदेशी पेशेवरों के लिए नियोक्ताओं के बीच ट्रांजिशन करने की लचीलेपन को कम कर देगा, जिससे टैलेंट डिस्प्लेसमेंट का खतरा बढ़ सकता है और वर्कफोर्स की ओवरऑल मोबिलिटी कम हो सकती है। निवेशकों के लिए, यह कर्मचारी रिटेंशन और प्रोडक्टिविटी के संबंध में ऑपरेशनल अनिश्चितता की एक अतिरिक्त परत जोड़ता है।
निवेशकों की नजर
आगे बढ़ते हुए, IT सेक्टर की मैनेजमेंट टीमों द्वारा इन बढ़ती लागतों को अपनी आने वाली अर्निंग रिपोर्ट्स में कैसे संबोधित किया जाएगा, यह निवेशकों के लिए मुख्य निगरानी बिंदु होगा। एनालिस्ट संभवतः इस बात पर ध्यान केंद्रित करेंगे कि क्या कंपनियां कॉस्ट ऑप्टिमाइजेशन के माध्यम से अपने प्रॉफिट मार्जिन को बनाए रख सकती हैं, या क्या उच्च वीजा फीस और बढ़ी हुई लोकल हायरिंग लागतों का संयोजन आने वाले फाइनेंशियल क्वार्टर्स में प्रॉफिटेबिलिटी पर भारी पड़ेगा।