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यह फेरबदल भारतीय कंपनियों के लिए एक अहम मोड़ है, जहाँ बढ़ती Health Expenditure (स्वास्थ्य खर्च) कर्मचारियों के कल्याण (employee welfare) के प्रति उनकी प्रतिबद्धताओं पर पुनर्विचार करने को मजबूर कर रही है। 2026 तक 9.9% की अनुमानित मेडिकल ट्रेंड रेट (medical trend rate) ने कंपनियों पर दबाव बढ़ा दिया है। इसी वजह से पिछले एक साल में 40% से ज़्यादा कंपनियों ने Health Plans के सम एश्योर्ड (sum insured) को बढ़ाया है।
कॉर्पोरेट हेल्थकेयर खर्च में लगातार बढ़ोतरी देखी जा रही है। लागतों को नियंत्रित करने के लिए, करीब 40% संगठन को-पेमेंट स्ट्रक्चर (co-payment structures) लागू कर रहे हैं, जबकि 45% कंपनियाँ रूम रेंट पर पाबंदी (room rent restrictions) लगा रही हैं। ये कदम लागत कम करने की एक सक्रिय, हालांकि मुश्किल, रणनीति का संकेत देते हैं।
Parental insurance (पैरेंटल इंश्योरेंस) में भी बड़ा बदलाव आया है। अब यह पूरी तरह से कंपनी द्वारा स्पॉन्सर किए जाने के बजाय सह-प्रायोजित (co-sponsored) मॉडल की ओर बढ़ रहा है, जो तीन साल पहले सिर्फ 4% था, वहीं अब 29% तक पहुँच गया है।
Outpatient Department (OPD) कवरेज भी 43% कंपनियों द्वारा ऑफर किया जा रहा है, जो कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य (holistic health) पर ध्यान केंद्रित करने को दर्शाता है। साल 2023 से 2026 के बीच फ्लेक्सिबल बेनिफिट्स (flexible benefits) को अपनाने में 55% की बढ़ोतरी देखी गई है। लगभग एक तिहाई कंपनियाँ ऐसे मॉडल पेश कर रही हैं।
हालांकि, इन रणनीतिक बदलावों के बावजूद, कर्मचारियों की प्रतिक्रियाएँ कुछ कमियाँ उजागर करती हैं। तीन में से एक कर्मचारी को फ्लेक्सिबिलिटी (flexibility) की कमी महसूस होती है, और करीब 70% लोगों का कहना है कि बेनिफिट्स कम्युनिकेशन (benefits communication) बहुत उलझा हुआ है। एक बड़ी चिंता यह भी है कि आधे कर्मचारी मानते हैं कि उनका मौजूदा Health Insurance पर्याप्त सुरक्षा प्रदान नहीं करता।
कर्मचारियों की हेल्थ इंसिडेंस रेट (incidence rates) में बढ़ोतरी ( 2023 में 5.4% से बढ़कर 2026 तक 5.8% होने का अनुमान) भी बजट पर दबाव डाल रही है। इसके अलावा, कई कंपनियाँ अभी भी विश्लेषण के लिए स्प्रेडशीट्स (spreadsheets) पर निर्भर हैं, जो डेटा-संचालित निर्णय लेने (data-driven decision-making) में पिछड़ापन दिखाता है।
आगे देखते हुए, भारतीय बेनिफिट्स परिदृश्य में सह-फंडिंग मॉडल (shared-funding models) और निवारक देखभाल (preventive care) को और बढ़ावा मिलने की संभावना है। मेडिकल इन्फ्लेशन (medical inflation) को सामान्य इन्फ्लेशन (general inflation) से ज़्यादा होने के चलते, कंपनियों को बेनिफिट डिजाइन (benefit design) में नवाचार (innovation) और टेक्नोलॉजी, जैसे AI, के इस्तेमाल की ज़रूरत होगी।