वेदांता ने 1,200+ कर्मचारियों के लिए ₹2,500 करोड़ के ESOP बंपर की घोषणा की

इक्विटी स्वामित्व का विस्तार

वेदांता के व्यापक स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम का लक्ष्य कर्मचारी मुआवजे को सीधे कंपनी के बाजार प्रदर्शन से जोड़ना है। यह नवीनतम पहल, ESOP 2025, प्रणाली में ₹500 करोड़ से अधिक की राशि डाल रही है, जिससे लगभग 1,200 कर्मचारियों को लाभ होगा जो पहली बार स्टॉक ऑप्शन प्राप्त कर रहे हैं। यह व्यापक वितरण, जो एक प्रमुख विभेदक है, का उद्देश्य कार्यबल के एक बड़े हिस्से के हितों को शेयरधारक मूल्य के साथ संरेखित करना है।

प्रदर्शन-लिंक्ड आवंटन

इस कार्यक्रम के तहत शेयर टोकन ₹1 पर आवंटित किए जा रहे हैं, जो भारत इंक में ऐसी योजनाओं के लिए सबसे कम प्रवेश बिंदुओं में से एक का प्रतिनिधित्व करता है। वेदांता का कहना है कि उसके कुल कार्यबल का लगभग 40% अब उसके इक्विटी प्रोग्राम में भाग लेता है, जो पारंपरिक मॉडल से काफी अलग है जो अक्सर केवल वरिष्ठ प्रबंधन को लाभ पहुंचाते हैं। फ्रेश ग्रेजुएट्स को एक सामान्य तीन-वर्षीय वेस्टिंग अवधि में उनके निश्चित वेतन का लगभग 30% के बराबर आवंटन मिल सकता है।

कर्मचारी लाभ और बाजार की गति

पिछले वेस्टिंग चक्र, ESOP 2022 में, कर्मचारियों ने शेयर मूल्य में 80% की वृद्धि से ₹300 करोड़ से अधिक का संचयी लाभ प्राप्त किया था। इस सफलता का श्रेय निरंतर स्टॉक प्रदर्शन को दिया जाता है, जिसमें वेदांता के शेयर अपने सर्वकालिक उच्च स्तर के करीब कारोबार कर रहे हैं। वेदांता के शेयर बुधवार को ₹676.8 पर 0.76% ऊपर थे, जो पहले ही साल-दर-साल लगभग 12% बढ़ चुके हैं और पिछले पांच वर्षों में चार गुना हो गए हैं। यह गति उसके कर्मचारी मुआवजा रणनीति की प्रभावशीलता और आकर्षण के लिए महत्वपूर्ण है।

रणनीतिक मुआवजा विकास

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व वेदांता की मुआवजा रणनीति का दो दशकों से अधिक समय से एक आधारशिला रहा है, जिसके कार्यक्रमों का दायरा पिछले पांच वर्षों में नाटकीय रूप से बढ़ा है। कंपनी इस बात पर जोर देती है कि आवंटन प्रदर्शन-लिंक्ड हैं, उन भूमिकाओं को प्राथमिकता दी जाती है जो भविष्य के संचालन, स्वचालन, डिजिटलीकरण, एआई एकीकरण, परिचालन दक्षता और स्थिरता पहलों के लिए महत्वपूर्ण हैं। यह रणनीतिक फोकस सुनिश्चित करता है कि इक्विटी उन योगदानों के लिए प्रदान की जाती है जो दीर्घकालिक कंपनी विकास और मूल्य को बढ़ावा देंगे।